Юридическая сила и действительность приказа о возложении обязанностей на время отпуска по уходу за ребенком
Если в организации издан приказ о возложении обязанностей на время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет директора на сотрудника, а период отпуска в самом приказе о возложении обязанностей не указан, он будет иметь юридическую силу или нет, признают ли его действительным?
Opinions
Law firm
А кто будет признавать его таковым? И какова в этом надобность? И наверное, срок действия такого приказа истечет автоматически по достижении ребенком 1,5 лет... как Вы думаете?