Оформление трудового договора без записи в трудовую книжку до окончания испытательного срока - правомерность и рекомендации для работника
При приеме меня на работу, работодатель предлагает завести трудовой договор без записи в трудовую книжку, до окончания испытательного срока. По истечении испытательного срока (2 мес.) уже оформить официально с занесением записи в трудовую.
Насколько правомерны действия работодателя? И как правильно поступить в данном случае?
Спасибо!
Opinions
Lawyer
Александр,
неправомерно. Изначально заключается трудовой договор, в котором указываются условия об испытательном сроке, затем издается приказ и внесение в трудовую книжку. Все закономерно.
А вот что делать решить Вам - необходима эта работа, работайте, но чревато, яерез 2 дня скажут -не прошел срок - уходи. Тогда жалуйтесь.