User
Write
Противостояние работодателя - как сохранить свой отпуск в целости, когда работодатель настаивает на разделении
Работодатель Федерального Бюджетного Учреждения настаивает на разделении отпуска, - я же против разделения отпуска и хотел бы оставить все 28 календарных дней, т.к. в данный период мы всей семьей отправляем за пределы региона.
Как и чем мне мотивировать чтобы оставить свой отпуск в целости?
Opinions
Lawyer
Продолжительность отпуска определяется Графиком отпусков, утвержденным работодателем за 2 недели до начала календарного года. При утверждении работодатель обязан учитывать мнение работника (но не более). Данный График обязателен как для работника, так и для работодателя
Lawyer
Ст. 125 ТК РФ предусматривает что, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Т.е. без Вашего согласия не могут Вам разделить отпуск на части.