Не обязательно ли прописывать в трудовом договоре пункт об испытательном сроке, если работодатель не собирается проводить его?

Наталья, испытательный срок устанавливается по соглашению сторон. Если работодатель не настаивает на испытании прописывать его в договоре не нужно. В этом случае работник считается принятым без испытания.