User
Write
Как получить компенсацию за неиспользованные отпускные дни и обеспечить право на отпуск на полную продолжительность в следующем году
Муж работает в компании с мая 2012 года, по сей день его не пускали в отпуск, он попросил компенсацию за этот отпуск, ему не давали ответа, как только начались холода ему сказали, что компенсации не будет, а если хочешь в отпуск - можешь тудиа идти! Его эта ситуация не устраивает, подскажите, что можно с этим сделать, и если уже не исправить ситуацию, то как на следующий год сделать так, чтоб его отпустили в отпуск вовремя на все 28 дней непрерывно?
Opinions
Lawyer
Александра Игоревна, разделение отпуска на части, в соответствии со ст. 125 ТК РФ может производиться только по соглашению работника с работодателем.
Статьей 124 ТК установлено, что с согласия работника допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, но только в исключительных случаях, и отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом Ваш супруг не потерял права на отпуск, может его использовать в полном объеме.
Если Вам что-то осталось непонятным- можете позвонить мне, обсудим.