Выплаты в коллективном договоре - дискриминация или необходимая мера?

Можно ли считать запись в кол. договоре в разделе стимулирующие выплаты дискриминационной: Предприятие выплачивает единовременное пособие работникам уходящим на пенсию по старости, при условии выхода на пенсию (фактическая подача заявления об увольнении на день достижения пен. возраста) в соответствии с непрерывным стажем на предприятии. Т.е. если увольняешся то получишь, если нет то не получишь. Относительно меня то с кол. договором не был ознакомлен, уволен по сокращению. С уваженим Анатолий.