Правомерность увольнения сотрудницы пенсионного возраста по статье 81. п. 2 ТК РФ и действия работодателя в данной ситуации
Правомерны ли действия сотрудницы (пенсионного возраста) требующей увольнения по статье ст. 81. п. 2 ТК РФ и как поступить работодателю в данной ситуации? В начале июня 2013 г. мастеру производственного обучения нашего колледжа в устной форме было объявлено, о том, что на следующий учебный год возможно будет уменьшение учебной нагрузки по производственной практике, в связи с этим вам будет предложена новая вакансия, если нет - то увольнение. Это все было в устной форме, никаких приказов о расторжении трудового договора не издавалось. Данная сотрудница (пенсионного возраста) ушла в очередной отпуск с 01.07. по 25.08. 2013 на 56 календарных дней. 26.08.2013 года она должна была приступить к работе. Уведомила о том, что находилась на больничном листе только 04.09.2013 г. Больничный лист закрыт 03.09.2013 г. Вместе с листком нетрудоспособности подала заявление об увольнении по ст. 81. п. 2 ТК РФ. По учебному плану нового учебного года нагрузка для данного сотрудника имеется, договор с ней не расторгался. К работе она не приступила, ни 26. 08.2013 г., ни 04.09.2013 г. на контакт не выходит.
Opinions
Law firm
Не зависимо от того, объявлялось ли работнице о предстоящем сокращении штата и увольнении, либо нет, пока нет приказа об увольнении, она обязана работать. То есть с 04.09.2013 года с ее стороны имеется прогул и работодатель имеет право оформить соответствующий акт и уволить ее по пп.а п.6 ст. 81 ТК РФ. Главное, внимательно ознакомьтесь с положениями ст. 192, 193 ТК РФ (в этом случае увольнение является мерой дисциплинарного взыскания) и ст. 84.1 ТК РФ.