Правовые последствия неознакомления работника с приказом о приеме или увольнении - ответственность работодателя и регламентация обязанностей
При приеме на работу издаются приказы, как правило не всегда успеваешь ознакомить работника с приказом о приеме на работу. Вопрос, чем чревато для работодателя при проверке не ознакомление работника с приказом о приеме или увольнении. И есть ли нпа регламентирующие обязанность работодателя знакомить работника с приказами.
Opinions
Lawyer
В соответствии со ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Если в приказе нет подписи работника и в случае каких-либо судебных разбирательств Вам будет сложно доказать, что Вы вменили именно эти обязанности работнику.