Проблема с пропуском - что происходит с оплатой выходного дня?

В таком случае оплата труда не будет производиться, так как работник не выполнял именно в этот день трудовые функции в соответствии с трудовым договором.

Здравствуйте! В данном случае, мне думается, что работодатель не обязан оплатить Вам рабочий день. Данный прогул, является уважительным, и только. Это значит, что уволить Вас, работодатель не имеет право. Для этого, Вам необходимо написать соответствующее уведомление с изложением всех обстоятельств дела.

Сегодня, 1 августа, Вы вышли на работу? вопрос с пропуском решен? Какова позиция работодателя по поводу рабочего дня 31 июля?

Игорь, ваши обращения о продлении срока должны быть письменно зафиксированы, иначе как правило вы ничего и не кому не говорили. Если такое доказательство отсутствует, то с вас работодатель обязан взять письменное объяснение о невыходе на работу!!! Далее работодатель решает применять ли дисциплинарное взыскание, и выносит если применять... Приказ, где вы ставите подпись, если согласны!!!! В любом случае, вам необходимо опередить, и написать письменное объяснения о невыходе на работу и отправить почтой или факсом. Звоните за разъяснением.

Все прошло. День поставили рабочим. За ответы спасибо. Но хочу неторые данные уточнить. Во первых я не вышел на работу по вине работодателя. На нашей фирме есть сотрудник который отвечает за продление срока действия пропусков. Но он игнорировал мои неодногратные обращения.Второе Охрана завода никакого отношения к нашей фирме не имеет. Наша фирма арендует на территории завода только один объект. А за нахождение на охраняемой территории без документов. Мне можно легко составить протокол и завести дело. А это уже статья. Так что находиться на рабочем месте без нарушения закона я не мог. 1 августа в бюро пропусков, выполнив соответствующий запрос на нашу фирму, пропуск был продлен.