Условия трудового договора и выплата стимулирующих надбавок вопросом спора - я врач, устроившаяся по программе миллион
Я врач. Устроилась на селе работать по программе миллион. Получив миилион я обязана отработать в больнице 5 лет. в случае расторжения трудового договора обязана вернуть деньги назад за неотработанное время. Моя больница нарушает условия трудового договора, отсутствует дополнительное соглашение к трудовому договору. Обязательное, так как в нем должны быть отражены критерии, по которым выплачиваются стимулирующие надбавки. Также не выплачиваются стимулирующие надбавки. Если я напишу заявление на увольнение обязана ли я буду вернуть деньги если будет доказано, что больница нарушила условия трудового договора.
Opinions
Lawyer
Уважаемая Елена!
При увольнении по собственному желанию, то есть при расторжении договора по инициативе работника, денежные средства вы, конечно, должны будете вернуть в соответствиями с условиями их получения. Невыплата стимулирующей надбавки, а также отсутствие в Вашем трудовом договоре изменений связанных с оплатой труда рассматривать как нарушение и опраделять возможные пути решения возможно только после изучения самого договора и локальных нормативных актов Вашего учреждения по вопросам оплаты труда, а также некоторых финансовых документов.