Взяли документы при устройстве на работу, но трудовой договор не дают — что делать?

Здравствуйте. В Эстонии трудовые отношения регулируются трудовым договором, который, как правило, должен быть оформлен в письменной форме и выдан работнику. Если работодатель принял вас на работу, но трудовой договор не предоставляет, это может быть нарушением ваших прав.

Что можно сделать:

1) Уточните у работодателя основания и дату начала работы, должность, условия оплаты и рабочее время. Даже при допуске к работе должны быть определены существенные условия.

2) Направьте работодателю письменное требование выдать (оформить) трудовой договор и предоставить копию подписанного договора. Лучше сделать это в виде письма/электронного сообщения с подтверждением получения.

3) Соберите доказательства: копии/фото переписки, приказа о приёме (если был), записи о допуске на работу, табели/графики, бухгалтерские документы по выплатам, показания свидетелей.

4) Если договор не оформляют или условия существенным образом меняются, можно обращаться в Инспекцию труда (Tööinspektsioon) за разъяснением и проверкой.

Важно: «взяли документы, но договор не дали» само по себе не означает, что работы «не существует», но отсутствие письменного оформления затрудняет защиту ваших прав (оплата, отпуск, обязанности, ответственность).

Резюме: потребуйте у работодателя выдать трудовой договор/копию в письменном виде, зафиксируйте все обстоятельства и при отказе — обращайтесь в Инспекцию труда. Если вопрос похожий, его можно задать в форме ниже.