Правомерно ли работодатель не выплачивает премию при увольнении, хотя она заработана за октябрь?

Здравствуйте! Работодатель поступает неправомерно, если октябрь отработан полностью и условия начисления премии выполнены: в силу ст. 129 ТК РФ премия является стимулирующей выплатой в составе заработной платы, по ст. 140 ТК РФ при увольнении все причитающиеся суммы выплачиваются в день расчёта, а ст. 22 ТК РФ обязывает выплачивать зарплату в полном размере, поэтому перенос выплаты премии на месяц позже не отменяет обязанность включить её в окончательный расчёт (см. также письмо Минтруда России от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 и судебную практику); если премия не будет выплачена, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и суд — при необходимости помогу составить претензию работодателю или жалобу в государственную трудовую инспекцию.

Ситуация понятна: вы увольняетесь в ноябре, октябрь отработан полностью, премия «за октябрь» заработана, но при увольнении её не выплачивают, а обещают выплатить только в конце ноября.

1) Что считается обязанностью работодателя

Премия может быть:

- обязательной (система оплаты труда/положение о премировании устанавливает, что при выполнении условий премия начисляется и подлежит выплате в определённый срок);

- стимулирующей с усмотрением работодателя (если прямо предусмотрено «по решению работодателя» и нет гарантии начисления при выполнении условий).

Если из локальных актов следует, что при выполнении показателей премия начисляется работнику автоматически/обязанно, невыплата в день окончательного расчёта нарушает порядок расчёта.

2) Срок окончательного расчёта

При увольнении работодатель обязан произвести окончательный расчёт в день увольнения (включая все причитающиеся выплаты за отработанное время). В этот же день должны быть выплачены суммы, которые на дату увольнения уже начислены и подлежат выплате.

3) Ваша премия: когда она должна быть выплачена

Если премия за октябрь фактически начислена до дня увольнения и по положению о премировании подлежит выплате в установленный период, работодатель должен рассчитаться с вами при увольнении.

Если же премия начисляется позже (по итогам месяца с рассмотрением/утверждением документов), возможна выплата в ближайший установленный день после начисления. Но ключевое: вам не должны «обнулять» право на премию только из‑за увольнения, если условия были выполнены.

4) Что проверить в документах

Нужно запросить/посмотреть:

- положение о премировании (или коллективный договор, положение об оплате труда);

- правила начисления премии за месяц (критерии, момент начисления, срок выплаты);

- приказ/табель/решение о премировании за октябрь (начислена ли сумма до даты увольнения).

5) Что можно сделать

- Направьте работодателю письменное требование о выплате причитающейся премии (ссылайтесь на локальный акт и на то, что октябрь отработан полностью, условия выполнены).

- Если откажут или проигнорируют — обращайтесь в трудовую инспекцию и/или в суд с требованием о взыскании премии и компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ).

Резюме: работодатель в целом может выплатить премию в срок, установленный локальным актом, но при этом не вправе лишать вас заработанной премии из‑за увольнения, а суммы, начисленные и подлежащие выплате на дату увольнения, должны быть выплачены в день окончательного расчёта.

Если у вас похожий вопрос — задайте его в форме ниже.