Имеет ли работодатель право угрожать увольнением/направлением на СВО, если не выполнен план?

Требование выделить сотрудников для участия в СВО под угрозой штрафа является грубым нарушением законодательства Российской Федерации. Предприятия в рамках мобилизационной подготовки обязаны вести воинский учёт сотрудников, предоставлять по запросу военкомата списки сотрудников, подлежащих призыву или мобилизации, и обеспечивать явку сотрудников по повестке в военкомат.

Требования о переводе части зарплаты на нужды СВО незаконны. Работник имеет полное право отказаться от выполнения подобного поручения.

Призвать медика на СВО могут только в рамках частичной мобилизации. Забирают медиков на СВО только после прохождения медосмотра, который подтвердит или опровергнет годность к службе.

Если ответ был полезен вы можете поблагодарить автора донатом на карту Яндекс 89000491773.

Также оставить отзыв.

Ситуация требует разделить два вопроса: (1) обязанность по выполнению плана на работе и (2) может ли работодатель принуждать вас к участию в СВО.

1) Выполнение «плана»

Если план закреплён в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных актах (приказах, положении об оценке работы) и связан с вашими трудовыми обязанностями, работодатель вправе требовать его выполнения и применять меры дисциплинарного воздействия (замечание, выговор, при соблюдении процедуры дисциплинарного взыскания по ТК РФ). Однако «план» не должен возлагать на работника заведомо невыполнимые условия, противоречить режиму работы, обеспеченности средствами, укомплектованности штата и т.п. Если факторы объективные (нагрузка, отсутствие расходников, кадровый дефицит), это можно использовать в объяснениях и защите.

2) Направление на СВО — неправомерное принуждение

Работодатель не является органом, который вправе «направлять» сотрудника на участие в СВО. Трудовые отношения регулируются ТК РФ, а участие в военных действиях — отдельной сферой с особыми основаниями и процедурами (например, заключение контракта через уполномоченные органы, мобилизация по решениям государства и т.п.). Принуждение работника к участию в СВО как способ дисциплинирования за невыполнение рабочего плана является незаконным.

Что можно сделать

— Попросите у работодателя письменно: на каком основании установлен «план» (ссылка на документ), какие показатели и в какие сроки, какие критерии «невыполнения».

— Подайте письменное объяснение, почему план не выполнен, приложите подтверждения (графики, нагрузка, отсутствие условий).

— Если вам угрожают дисциплинарными мерами или увольнением, фиксируйте угрозы (заявления/служебные записки, переписка) и просите оформить претензию письменно.

— При применении взыскания/увольнении оспаривайте его в комиссии по трудовым спорам (если создана) и/или в суде, а также через трудовую инспекцию.

Резюме: требовать выполнения плана работодатель вправе в рамках трудовых обязанностей и с соблюдением процедуры взысканий, но угрожать отправкой на СВО или принуждать к участию в военных действиях за невыполнение плана — неправомерно.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.