Будут ли мне оплачивать больничный после увольнения по состоянию здоровья?

Да, оплата возможна, но только при соблюдении одного ключевого условия: болезнь (или травма) должна наступить в течение 30 календарных дней после увольнения .

Ситуация в целом такая: вы уволились по состоянию здоровья, а через неделю снова обратились за медпомощью и оформляете листок нетрудоспособности. Ключевой вопрос — оплачивается ли больничный после увольнения.

1) Оплата больничного после увольнения

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период болезни при условии, что листок нетрудоспособности выдан надлежащим образом. Если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то работодатель обязан назначить и выплатить пособие по этому больничному (при наличии оснований и правильно оформленного листка нетрудоспособности).

2) Когда пособие может быть не назначено

Оплата может не состояться, если:

- больничный оформлен с нарушениями (нет данных, неверные даты, не тот статус стационара/лечащего врача и т.п.);

- заболевание наступило позже 30 дней после даты увольнения;

- вы не представили документы работодателю в установленный срок (обычно листок нетрудоспособности нужно передать работодателю как можно быстрее, а заявление — при необходимости).

3) Как действовать сейчас

- Проверьте дату начала нетрудоспособности в листке (она должна быть в пределах 30 дней от даты увольнения).

- Передайте работодателю оригинал/электронный листок нетрудоспособности через отдел кадров (или напрямую через каналы, которые у работодателя установлены) и запросите назначение пособия.

- При отказе — фиксируйте обращение письменно (заявление о назначении пособия).

Резюме: если болезнь началась в течение 30 дней после увольнения и листок нетрудоспособности оформлен корректно, больничный должен быть оплачен бывшим работодателем. Если у вас похожий вопрос — можете задать его в форме ниже.