hoy, 18:49
Могу ли я, обучаясь в медколледже вечером, перейти на 0,75 или 0,5 ставки?
Вопрос по законам страны: Россия
Добрый вечер. Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю в мед.учреждении на 1 ставку, мой график работы с 8.00 до 16.00. Я поступила в медицинский колледж в вечернюю группу обучения. С 14.00 до 18.00. Могу ли я перейти на 0,75 ставки (5часов 50 минут), мой график работы тогда будет до 13.50? Или надо переходить на О,5 (4 часа), с 8.00 до 12.00? Спасибо большое
Добрый вечер! Да, основания для уменьшения рабочего времени в связи с обучением обычно есть, но важно: вы просите не «само собой» установить 0,75 ставки, а определить удобный режим работы и/или предоставление гарантий работающим обучающимся.
1) Что регулирует право
В РФ действует ТК РФ: работодатель обязан предоставлять гарантии лицам, которые получают образование соответствующего уровня, при обучении по программам среднего профессионального образования (колледж). Варианты поддержки зависят от того, есть ли у вас справка-вызов и какой именно режим обучения (очная/заочная) и уровень.
2) Как решается вопрос со ставкой и графиком
— Переход на 0,75 ставки (то есть фактически уменьшение нормы рабочего времени) возможен, но оформляется через изменение условий трудового договора (как правило, дополнительным соглашением) и согласование с работодателем.
— Если в учебное время вам требуется освобождение (например, с 14:00 до 18:00), чаще всего оформляют сокращение смены либо переход на иной график так, чтобы не пересекалось с занятиями.
— Вариант 0,5 ставки (4 часа) с 8:00 до 12:00 — технически может быть проще для работодателя, но «обязаны» именно 0,5 ставку по умолчанию или можно 0,75 — зависит от ваших гарантий (и от того, что работодатель может организовать).
3) Что вам нужно уточнить и подготовить
1) У вас должна быть подтверждающая документация из колледжа: справка-вызов (для сессий/мероприятий) либо иной документ о режиме занятий; для текущих занятий обычно важна справка/расписание, чтобы обосновать невозможность работы в конкретные часы.
2) Напишите работодателю заявление о предоставлении сокращенного рабочего времени/изменении режима работы в связи с обучением в вечерней группе, указав желаемый график (до 13:50 при 0,75 или до 12:00 при 0,5) и приложив подтверждение из колледжа.
3) Если работодатель отказывает без оснований, это можно оспаривать: сначала — через письменное требование и обсуждение, затем — в трудовую инспекцию/суд.
Резюме: вы вправе просить уменьшить рабочее время и изменить график так, чтобы он не совпадал с обучением; переход на 0,75 ставки возможен, но оформляется по согласованию и документально через допсоглашение к трудовому договору. Если дадите, очная ли у вас форма и есть ли справка/расписание от колледжа, я подскажу, как лучше сформулировать заявление. Если у вас похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.
Спасибо.
Форма обучения очно-вечерняя.
Справка заказана в концелярии колледжа.Официальное время начала занятий с 14.00
Поняла, спасибо. При очно‑вечерней форме и при наличии/заказе справки из колледжа ключевой момент такой: освободить от работы именно в учебное время работодатель должен при наличии подтверждающих документов (обычно это *справка‑вызов* или иной документ, подтверждающий период и время занятий). А конкретный вариант “0,75” или “0,5” и ваш точный график зависит от того, как работодатель сможет организовать режим работы и как именно у вас посчитана норма часов по ставке.
1) Можно ли вам уйти на 0,75 (5 часов 50 мин) с графиком до 13:50?
Можно просить, и это логично, если вам нужно, чтобы работа заканчивалась до 14:00, и при этом вы не хотите терять больше часов, чем нужно.
Но формально работодатель обычно не обязан именно “обеспечить 0,75 ставку”, он должен обеспечить гарантию (сокращение рабочего времени/освобождение на период обучения — по правилам для обучающихся). Поэтому практическая договоренность обычно оформляется так:
- вы подаёте заявление с просьбой уменьшить рабочее время и указать желаемый режим (до 13:50);
- работодатель согласует и оформляет это через допсоглашение к трудовому договору (если меняются часы/ставка).
2) “Надо ли обязательно на 0,5 (до 12:00)?”
Нет, обязательности именно 0,5 по общему правилу нет. Обязательность “половины ставки” появляется только в случаях, когда:
- так реально получается “освобождение в учебное время” при установленной норме/режиме в организации, и/или
- в документах/расчетах работодателя ваши учебные часы “закрываются” только при 4 часах в день,
- либо у работодателя есть локальный порядок, где описан типовой вариант (например, 0,5).
Поэтому разумнее просить как вам удобно по учебному времени: закончить работу до 14:00, а 0,75 — это как раз способ сохранить большую загрузку, чем 0,5.
3) Что делать сейчас (самое практичное)
Пока справка “заказана”, рекомендую:
1) Уточнить в колледже, что именно вы получаете: справка‑вызов (для сессии/экзаменов) или документ о режиме/графике текущих занятий. В вашем случае, учитывая ежедневное начало в 14:00, часто требуется именно подтверждение расписания/периода обучения.
2) Подать работодателю заявление после получения документа или можно уведомить заранее, что справка будет предоставлена (но лучше не затягивать).
3) В заявлении просить конкретно:
- установить вам режим работы с 08:00 до 13:50,
- установить уменьшенную норму рабочего времени (0,75 ставки) на период обучения,
- на основании справки/документа колледжа.
4) Готовый текст заявления (черновик)
Можете адаптировать под себя:
> Работодателю (наименование)
> От (ФИО)
>
> Заявление
> Прошу установить мне сокращенный режим рабочего времени в связи с обучением в (наименование колледжа), образовательная программа — (специальность), форма обучения очно‑вечерняя.
> Учебные занятия начинаются с 14:00 (ежедневно/в указанные дни), что подтверждается документом (справка/расписание), который прилагаю/предоставлю.
> Прошу установить следующий режим работы на период обучения: с 08:00 до 13:50 (0,75 ставки), с освобождением от работы в учебное время.
>
> Дата, подпись, ФИО
5) Важный нюанс по “5 часов 50 минут”
Иногда работодатель может возразить: “0,75 ставки у нас не даёт ровно 5ч50м по нашему локальному режиму” (например, из‑за сменности, суммированного учета, продолжительности недели, выходных и т.п.). Тогда он предложит другой вариант, но ваше право просить освобождение в учебное время (с 14:00) сохраняется.
---
Если вы ответите на 2 вопроса, я подскажу, какой вариант (0,75 или 0,5) юридически “сильнее” именно в вашей ситуации и как лучше сформулировать:
1) У вас обычная 5‑дневка или сменный график/суммированный учет рабочего времени?
2) Ставка у вас рассчитывается из 40-часовой недели (или другой нормы по учреждению)?
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
