11.10.2026, 23:24
Можно ли оставить работницу на прежней должности с меньшим окладом из‑за того, что она болела при переводе?
Инженерия и производство
Устраивалась на работу сборщиком, затем произошла авария и нас всех перевели в заливщики с окладом на десять тысяч рублей больше. Проработав 8 месяцев, наше здание востановили и нас перевели в прессовщики с сохранением оклада заливщика. Через некоторое время я ушла на больничный, когда вернулась мне сообщили, что когда все рабочие подписывали приказ о переводе в прессовщики я болела, и меня решили одну оставить сборщиком с окладом на десять тысяч меньше чем у всех,так как все переводы были временными. Законно ли это?
Разберём ситуацию по Трудовому договору и порядку перевода в Эстонии.
1) Перевод и его временность
Перевод на другую работу обычно оформляется приказом/распоряжением работодателя и должен соответствовать условиям трудового договора и закону. Если вам дали оклад, отличный от прежнего, то вопрос законности “оставления сборщиком с меньшим окладом” зависит от того:
- было ли всем работникам действительно одинаковое право на перевод;
- как в приказах/распоряжении отражена временность перевода (кто и когда переводится, до какого срока, при каких условиях);
- были ли вы формально включены в список переводимых работников.
2) Болезнь во время подписания приказа
То, что вы находились на больничном, не означает автоматическую утрату вашего права на условия труда, на которые согласованы/распространены приказом на аналогичных работников. Сам факт, что вы «не подписали», обычно не является законным основанием лишить вас установленного приказом оклада, если работодатель фактически планировал перевод всех работников и фактически применял условия перевода к другим.
3) Почему это может быть незаконно
Скорее всего, проблемной является конструкция “все переводы были временными, поэтому меня не перевели”. Временность не отменяет обязанность применить условия перевода к тем работникам, которые по приказу подлежали переводу, либо к которым эти условия объективно относятся. Также должно быть соблюдено равное обращение с работниками в сопоставимых обстоятельствах (особенно если различие вызвано болезнью).
4) Как действовать
Рекомендую уточнить и собрать доказательства:
- копии приказов о переводе/списков работников;
- ваши табели/графики и фактические условия (какая работа выполнялась после восстановления здания);
- переписку/уведомления с работодателем;
- больничные листы и даты выхода.
Далее имеет смысл направить работодателю письменное требование о пересмотре оплаты и выплате разницы (за период с момента, когда вы должны были получать “оклад заливщика”), с указанием ссылок на ваши трудовые обязанности и приказ(ы).
Если работодатель откажет — может понадобиться заявление в примирение/трудовой спор или иск в суд.
Краткое резюме: вероятнее всего, “не перевели из‑за того, что вы болели и поэтому не подписали приказ” — слабое правовое основание, если приказ распространялся на всех в сопоставимой ситуации. Зафиксируйте документы и добивайтесь применения оклада по условиям перевода.
Если у вас есть похожий вопрос, можете задать его в форме ниже.