ayer, 09:14
Отчисления с зарплаты по договору в Пенсионный фонд - обязательные или добровольные?
Вопрос по законам страны: Россия
Здравствуйте, уважаемые юристы. Сын устроен на работе, по договору. Каждый месяц с зарплаты, отчисляют по 500 рублей в Пенсионный фонд. Пожалуйста, ответьте, это добровольное отчисление или обязательное. Может ли он вернуть те деньги, которые отчислялись за 10 лет?
Разберём по порядку.
1) Обязательные или добровольные отчисления.
С зарплаты работника работодатель обязан уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (в систему СФР) независимо от того, заключён ли трудовой договор и на каких условиях. Это не «добровольное удержание» работника. Работник не выбирает, платить ему взносы или нет — платит работодатель как страхователь.
Уточнение: иногда люди говорят «с меня удерживают», но юридически работодатель делает начисления/взносы в бюджет СФР за работника; излишние/неправильные удержания из зарплаты — отдельный вопрос, и его нужно подтверждать расчётными листками.
2) Можно ли вернуть деньги за 10 лет.
Если речь именно об обязательных страховых взносах работодателя, то «вернуть» их как обычные удержания нельзя: это не вклад работника, а исполнение обязанности работодателя по обязательному пенсионному страхованию. Эти взносы учитываются при формировании пенсионных прав (индивидуальные сведения, страховой стаж и/или пенсионные коэффициенты — в зависимости от режима).
Возможные исключения (когда возврат теоретически рассматривается):
- если были незаконные удержания именно из зарплаты (например, по инициативе работодателя сверх обязательных платежей) — тогда можно требовать возврата/компенсации в порядке трудового спора;
- если имели место ошибки в расчётах/неправильное начисление взносов — вопрос решается через проверку, сверку с СФР и, при наличии оснований, корректировки.
3) Что сделать на практике.
- Попросите у работодателя (или посмотрите) расчётные листки и сведения о начислениях за каждый период.
- Проверьте, есть ли у работника сформированные сведения в СФР (через Госуслуги/ЛК СФР).
- При расхождениях — фиксировать периоды и суммы, после чего уже оценивать перспективы обращения в СФР или в трудовую инспекцию.
Краткое резюме: платежи в пенсионный фонд при официальной работе по договору, как правило, обязательные (страховые взносы), и «вернуть за 10 лет» обычно нельзя, но незаконные удержания или ошибки можно проверить и при наличии оснований оспорить.
Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.
Пожалуйста!
Если хотите, напишите: кто именно удерживает (работодатель или банк/другое), что указано в расчетных листках (точное название платежа) и какой год/период трудоустройства — подскажу, как правильно проверить обязательность и можно ли оспорить суммы.