Добрый день! Отвечу сразу: да, вы можете пойти на больничный по уходу за заболевшими детьми, это ваше законное право, и вот как всё оформить правильно.

1. Кому выдают больничный. Листок по уходу за больным ребёнком выдаётся любому работающему члену семьи, который фактически за ним ухаживает, — отцу в том числе (порядок по приказу Минздрава № 1089н). То, что мама дома в декрете, препятствием не является: врач может уточнить причину, и ваш аргумент абсолютно законный — мать осуществляет уход за новорождённым и физически не может одновременно водить двоих больных детей на процедуры. На практике врачи выдают такие листки отцам спокойно и без препятствий, если объяснить ситуацию.

2. Как оформить. Приходите в поликлинику с детьми (или вызываете врача на дом) и сразу говорите, что листок нужен папе — понадобятся ваши СНИЛС и данные работодателя. Больничный сейчас электронный (ЭЛН): номер сообщат в поликлинике, работодатель увидит его в системе, а вам придёт уведомление на Госуслугах. Никаких заявлений на работе заранее не требуется — просто уведомите работодателя.

3. Двое детей — один больничный. Если болеют двое, оформляется один листок, куда вписываются оба ребёнка. Когда первый выздоровеет, а второй ещё болеет, листок продлевается.

4. Сколько заплатят — хорошая новость. Оба ваших ребёнка младше 8 лет, а с 2021 года пособие по уходу за ребёнком до 8 лет платится в размере 100% среднего заработка независимо от стажа (ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ). То есть вы не потеряете в деньгах по сравнению с обычным рабочим временем — с одним ограничением: есть годовой максимум оплачиваемых дней на каждого ребёнка (до 7 лет — 60 календарных дней в году), но при обычных простудах до него далеко.

5. Детям 15 и 14 лет больничный по уходу не нужен — с 15 лет подросток может наблюдаться самостоятельно, а если понадобится уход, вам как родителю листок выдадут на общих основаниях (до 15 дней по каждому случаю).

Итого: берите детей 5 лет и 2 лет, идите к педиатру, просите ЭЛН на папу с двумя детьми — и спокойно лечитесь. Работа, стаж и деньги не пострадают.

Если ответ оказался полезным — можете отблагодарить любую небольшую сумму через кнопку ниже.

Вы имеете полное законное право оформить листок нетрудоспособности (больничный) по уходу за больными детьми, будучи официально трудоустроенным.

Тот факт, что Ваша жена находится в декрете со старшими и новорожденным ребенком, никак не ограничивает Ваше право подстраховать ее и осуществлять уход за другими заболевшими детьми.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании...», пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

Действующий Приказ Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н (Порядок выдачи листков нетрудоспособности) устанавливает:

Больничный лист выдается любому члену семьи, фактически осуществляющему уход за больным ребенком (п. 42 Порядка).

В законе нет запрета на выдачу больничного отцу, если мать находится в отпуске по уходу за другим (новорожденным) ребенком.

Мать физически ухаживает за младенцем до 1.5 лет, а за заболевшими детьми 5 лет и 2 года будете ухаживать Вы.

Поскольку одновременно заболели двое детей (5 лет и 2 года), применяется п. 44 Приказа Минздрава № 1089н:

При одновременном заболевании двух детей Вам оформляется один электронный больничный лист, в котором врач укажет данные обоих детей (их имена, возраст и СНИЛС).

Больничный будет оплачен в полном объеме. На детей до 8 лет пособие по уходу выплачивается в размере 100% от Вашего среднего заработка с первого дня, независимо от вашего стажа работы на основании ч. 1.1 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ.

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает.

👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/

📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK);

📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Да, вы имеете полное право оформить больничный лист по уходу за детьми. Тот факт, что ваша жена находится в отпуске по уходу за ребенком (в декрете), не лишает вас права на получение пособия и освобождение от работы для ухода за заболевшими детьми.

Как это регулируется законом В вашей ситуации действуют два основных федеральных закона:

№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — он определяет правила оплаты;

Приказ Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н — он регулирует порядок выдачи электронных листков нетрудоспособности (ЭЛН).

Закон прямо разрешает любому члену семьи (отцу, бабушке, дедушке или другому родственнику) оформлять больничный по уходу за больным ребенком. Нахождение матери в декретном отпуске этому не препятствует. Главное условие: тот, кто сидит на больничном, должен быть официально трудоустроен и застрахован в системе социального страхования (СФР).

Поскольку заболели двое детей разного возраста, оформление будет немного отличаться из-за правил выдачи листов нетрудоспособности.

Как правильно оформить документы Вам нужно обратиться к врачу-педиатру, который открыл больничные листы детям (сейчас они оформляются только в электронном виде). Врач выдаст вам один электронный номер ЭЛН, но периоды болезни будут указаны отдельно по каждому ребенку.

По младшему ребенку (2 года): согласно п. 44 Порядка № 1089н, при уходе за ребенком до 7 лет больничный выдается на весь период его амбулаторного лечения (болезни дома). Ограничение в 60 календарных дней в году на вас распространяться не будет, так как лимит рассчитывается индивидуально для каждого застрахованного лица (работника), а ваш годовой лимит наверняка еще не исчерпан.

По старшему ребенку (5 лет): возрастная группа та же (до 7 лет), поэтому правила аналогичны — больничный оформляется на весь период болезни ребенка.

Важный нюанс: поскольку дети заболели одновременно, врач откроет больничный по одному из них первым днем заболевания. По второму ребенку больничный начнется со дня вашего обращения к врачу именно по нему (если даты начала болезней совпадают, педиатр может объединить их в один документ с указанием данных обоих детей). В электронной форме СФР эти данные объединятся автоматически, и работодатель увидит единый реестр, где будут перечислены оба ребенка и общие сроки освобождения от работы.

Что сказать работодателю На работе вам необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи (ребенком) и приложить распечатку талона с номером электронного больничного листа (или просто сообщить этот номер в бухгалтерию/кадры). Формулировка «прошу предоставить мне отпуск по временной нетрудоспособности по уходу за детьми [ФИО], [дата рождения] и [ФИО], [дата рождения]» будет юридически корректной. Работодатель обязан принять у вас номер ЭЛН и передать сведения в Социальный фонд России (СФР).

Как оплачивается такой больничный Оплата зависит от вашего страхового стажа (суммарно по всем местам работы) и того, лечитесь ли вы дома или лежите в стационаре:

Лечение амбулаторное (дети болеют дома): первые 10 календарных дней оплачиваются в зависимости от вашего стажа:

стаж 8 и более лет — 100% среднего заработка;

стаж от 5 до 8 лет — 80%;

стаж до 5 лет — 60%. Начиная с 11-го дня болезни размер пособия снижается до 50% среднего заработка независимо от стажа.

Лечение в стационаре (вы лежите с детьми в больнице): все дни оплачиваются строго в зависимости от вашего стажа (100%, 80% или 60%) без снижения процента после 10-го дня.

Особенности для многодетных семей Для родителей пятерых детей закон предусматривает дополнительные гарантии Трудового кодекса РФ:

Запрещено привлекать отца к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, а также направлять в командировки без его письменного согласия (ст. 259 ТК РФ), пока младшему ребенку не исполнилось 14 лет (в вашем случае — 1 год и 2 месяца).

Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для вас время (ст. 262.2 ТК РФ), так как у вас трое и более детей в возрасте до 18 лет, причем младший младше 14 лет.

Типичные ошибки, которых стоит избегать

Не пытайтесь оформить больничный задним числом через несколько дней после вызова врача — СФР проверяет обоснованность дат открытия.

Если старший ребенок (14–15 лет) тоже почувствует себя плохо, помните: больничный по уходу за ним старше 7 лет ограничен 15 календарными днями на каждый случай (и максимум 45 днями в году суммарно).

Больничный нельзя оформить, если вы находитесь в своем ежегодном оплачиваемом отпуске — сначала придется прервать отпуск заявлением.

Краткий план действий:

Вызовите педиатра на дом или сходите с обоими детьми в поликлинику.

Сообщите врачу свой СНИЛС и ИНН работодателя (эти данные нужны для формирования ЭЛН).

Получите номера электронных больничных (обычно приходит СМС от портала Госуслуг или ЕМИАС).

Передайте номер(а) больничного в отдел кадров или бухгалтерию и напишите заявление.

После закрытия больничного убедитесь, что статус ЭЛН сменился на «Закрыт», чтобы СФР смог рассчитать и выплатить пособие в течение 10 рабочих дней.

Доброе утро!

Да, отец может оформить больничный по уходу за заболевшим ребенком, поскольку мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, не может одновременно оформить больничный по уходу за другим заболевшим ребенком. В такой ситуации листок нетрудоспособности может оформить другой работающий член семьи.

Правовые основания: Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Здравствуйте. Ситуация понятна: жена в декрете с несколькими детьми, фактически нужно обеспечить уход за заболевшими детьми.

1) Что говорит закон про больничный по уходу за ребёнком

Листок нетрудоспособности по уходу за ребёнком оформляется тому члену семьи, который непосредственно осуществляет уход и не может работать в этот период. То есть муж вправе оформить больничный, если именно он осуществляет уход за заболевшим ребёнком.

2) Можно ли оформить на двух детей сразу

Обычно листок нетрудоспособности оформляется на одного ребёнка. На второго ребёнка, если нужен уход, как правило, требуется отдельное оформление (или второй листок нетрудоспособности/продление) — в зависимости от того, кто фактически осуществляет уход и как это подтверждается.

3) Позиция по совместному/сменному уходу

Если жена не успевает физически, допускается, что уход будет распределён между родителями: например, по одному заболеванию/периоду уход осуществляет муж, по другому — жена. Это важно согласовать с медицинской организацией и работодателем.

4) Ключевой порядок “как правильно сделать на работе”

Вам нужно:

- обратиться в поликлинику/к врачу с заболевшими детьми и заранее проговорить, что уход осуществляет отец (представить данные о вас как о застрахованном лице);

- получить листок нетрудоспособности (бумажный или электронный) в порядке, установленном для “ухода за ребёнком”;

- на работе передать работодателю сведения/номер электронного листка и заявление на назначение пособия (если у работодателя требуется форма) либо документы для оплаты.

5) Что касается “мне можно на больничный по ребёнку или как правильно уход”

Формально “уход за ребёнком” при болезни оформляется именно через листок нетрудоспособности. Если болезнь не оформлена как требующая ухода (или листок не выдаётся), тогда чаще оформляют иные механизмы отсутствия (например, отпуск без сохранения/ежегодный/соглашение о неполном рабочем времени). Но в вашем случае логичнее именно больничный по уходу, чтобы всё было официально и оплачиваемо.

6) Важные нюансы по оплате

Размер и порядок оплаты зависят от стажа и количества календарных дней, которые допускаются к оплате по уходу за ребёнком соответствующего возраста. В вашем случае дети разного возраста (в т.ч. один совсем малый), поэтому лимиты могут отличаться. Это лучше проверить после того, как будет понимание: на сколько дней и на какого ребёнка/детей оформляются листки.

Резюме: муж может оформить больничный по уходу за заболевшим ребёнком, если он фактически осуществляет уход. Для двух детей, как правило, оформляют документы на каждого заболевшего ребёнка (обычно не “одним листом на двоих”). Чтобы всё было корректно официально, согласуйте заранее с поликлиникой, кто именно ухаживает, и затем передайте работодателю электронный листок (или бумажный) и документы для назначения пособия.

Если у вас похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.