Нет, сократить вас по инициативе работодателя нельзя. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права увольнять по сокращению штата или численности сотрудников женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. То, что вы досрочно вышли на работу из отпуска по уходу, никак не отменяет этот запрет — закон защищает вас вплоть до дня, когда ребенку исполнится 3 года.

Если руководство настаивает на увольнении, «просит» уйти по собственному желанию или угрожает сокращением, это прямое нарушение закона. Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию (Роструд) или прокуратуру.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций и (или) более подробная юридическая консультация — пишите преимущественно в MAX либо в личные сообщения на сайте, помогу в решении вопроса:

📞 Контакты для связи:

📱 MAX: +7(996)-759-62-59

💬 Telegram: @legalservicespriozersk

📲 WhatsApp: +7(996)-759-62-59

✉️ Email: podnieks.d@yandex.ru

⚖️ Личные сообщения: https://9111.ru/id-dovgan/

Доброе утро, Сергей Леонидович!

Нет, если ребенку 2,5 года, уволить Вас по сокращению численности или штата работодатель не вправе.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается. Исключения предусмотрены законом, но обычное сокращение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ к ним не относится.

При этом не имеет значения, что Вы уже вышли из отпуска по уходу за ребенком и фактически приступили к работе. Сам факт выхода на работу не лишает Вас гарантии, установленной ст. 261 ТК РФ. Работодатель не вправе сначала вывести Вас из отпуска, а затем уволить по сокращению.

Поэтому, если работодатель сообщает о предстоящем сокращении, рекомендую не писать заявление об увольнении по собственному желанию и не соглашаться на увольнение «по соглашению сторон», если Вы не хотите прекращать трудовые отношения.

Работодатель сможет применить сокращение по этому основанию после того, как ребенку исполнится 3 года, при соблюдении всей предусмотренной законом процедуры.

Если Вам уже выдали уведомление о сокращении или предлагают подписать какие-либо документы, желательно посмотреть их содержание — по ним можно оценить, насколько законно действует работодатель.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

За исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

10) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями, руководителем филиала, представительства, его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Здравствуйте. По общим правилам, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается. Это предусмотрено ст. 261 ТК РФ. Однако, есть исключения. В частности, на основании ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, например в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Также, если сотрудник является педагогическим работником и допускал применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст. 336 ТК РФ), даже наличие ребенка в возрасте до 3-х лет не дает работнику никаких преимуществ при сокращении.

Здравствуйте. Отвечу по нормам закона.

Женщину, у которой есть ребёнок до трёх лет, по сокращению численности или штата уволить нельзя. Это прямой запрет статьи 261 Трудового кодекса. Расторжение договора по инициативе работодателя с такой работницей не допускается. Перечень исключений там закрытый: ликвидация организации и виновные основания самого работника (прогул, утрата доверия и подобное). Сокращение штата в этот перечень не входит.

То есть пока ребёнку не исполнилось три года, сократить вас работодатель не вправе, даже если должность реально упраздняют. Вас обязаны оставить либо перевести на другую подходящую работу.

Если вас всё же уведомили о сокращении или уволили, это незаконно. Порядок действий такой: сохранить документы (уведомление, приказ), подать письменное возражение работодателю, обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Для восстановления на работе через суд есть срок один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, статья 392 Трудового кодекса. При восстановлении суд взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула.

Совет: держите под рукой свидетельство о рождении ребёнка и не подписывайте согласие на увольнение по соглашению сторон, если уходить не планируете. Именно через соглашение сторон работодатели чаще всего обходят эту гарантию.

Адвокат Шестаков, Екатеринбург, advokat-shestakov.ru

Уведомление письменное о сокращении вы должны получить, но пока ребёнку не исполнится 3-- лет, то вас не может уволить работодатель, ст. 261 ТК РФ.