qualsiasi ›
17.08.2026, 15:38
Как расторгнуть контракт с ВС РФ при наличии ребенка-инвалида?
Вопрос по законам страны: Россия
Здравствуйте человек подписал контракт и находится на СВО, можно ли расторгнуть контракт при наличии у него ребенка инвалида?как это сделать?
Добрый день!
К сожалению, нет.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Наличие ребенка инвалида не является основанием для расторжения контракта.
Да, расторгнуть контракт можно на основании подпункта «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Однако для этого необходимо соблюдение двух ключевых условий:
Отсутствие второго родителя: вы должны воспитывать ребенка-инвалида без матери (или отца). Это подразумевает, что второй родитель не участвует в воспитании и не может осуществлять уход.
Необходимость постоянного ухода: наличие инвалидности у ребенка должно подтверждать, что он нуждается в постоянном уходе и внимании, которые вы не можете совмещать со службой.
Если второй родитель жив, здоров и участвует в воспитании, уволиться по данному основанию будет невозможно.Алгоритм действий
Собрать документы: свидетельство о рождении ребенка, справку МСЭ об инвалидности, медицинские выписки о необходимости постоянного ухода и документы, подтверждающие отсутствие второго родителя (например, свидетельство о смерти, решение суда о лишении прав).
Подать рапорт командиру части с приложением всех копий. Обязательно зарегистрируйте рапорт в канцелярии и сохраните свою копию с отметкой о принятии.
Дождаться решения аттестационной комиссии, которая оценит ваши обстоятельства.
В случае отказа обжалуйте его вышестоящему командиру, в военную прокуратуру или в суд.
Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.
+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App
Откажут в расторжении и по рапорту и в судебном порядке .Увы,но это не является основанием
Да, расторгнуть контракт возможно, если есть ребёнок-инвалид и нет других обязанных лиц. Нужно подать рапорт с подтверждающими документами. Рекомендую проконсультироваться с юристом для подготовки правильного пакета документов.
Нет Такое законом не предусмотрено
Да, при наличии ребенка-инвалида контракт можно расторгнуть досрочно, если соблюдены условия, предусмотренные законодательством. Основное основание содержится в пункте 3 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Согласно этой норме, военнослужащий по контракту имеет право на досрочное увольнение в связи с необходимостью ухода за членом семьи, признанным нуждающимся в постоянном постороннем уходе, а также за инвалидом I группы или ребёнком-инвалидом — если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан.
Если ребёнок-инвалид находится на попечении другого лица (например, матери), то расторжение контракта по данному основанию может быть невозможно. В таком случае стоит рассмотреть другие варианты, например, перевод на другую должность или получение отпуска по уходу.
Резюме: для успешного расторжения контракта необходимы доказательства нуждаемости ребёнка в постоянном уходе и отсутствия иных лиц, обязанных его содержать. Рекомендуется подготовить полный пакет документов и рапорт, а при возникновении отказа обжаловать его в суде.
Оснований для увольнения с военной службы нет.
Да, при наличии ребенка-инвалида контракт можно расторгнуть досрочно, если соблюдены условия, предусмотренные законодательством. Основное основание содержится в пункте 3 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Согласно этой норме, военнослужащий по контракту имеет право на досрочное увольнение в связи с необходимостью ухода за членом семьи, признанным нуждающимся в постоянном постороннем уходе, а также за инвалидом I группы или ребёнком-инвалидом — если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан.
Таким образом, для расторжения контракта необходимо одновременно:
1) подтвердить, что у военнослужащего есть ребёнок-инвалид (документы МСЭ);
2) доказать отсутствие иных лиц, обязанных по закону содержать этого ребёнка (например, мать, совершеннолетние дети, другие родственники).
Процедура: военнослужащий подаёт рапорт командиру воинской части с просьбой об увольнении, прикладывая копии свидетельства о рождении ребенка, справки об инвалидности, акта освидетельствования, а также документы, подтверждающие отсутствие других кормильцев (например, решение суда о лишении матери родительских прав, свидетельство о её смерти, справку о её нетрудоспособности и т.д.).
Важно: нахождение на СВО само по себе не лишает права на досрочное увольнение по этому основанию. Однако в условиях особого правового режима на практике могут возникать сложности с оформлением, поэтому решение вопроса может занять больше времени и потребовать юридического сопровождения. Кроме того, если другие обязанные лица есть, но фактически не осуществляют уход, потребуется доказывать их неучастие.
Если ребёнок-инвалид находится на попечении другого лица (например, матери), то расторжение контракта по данному основанию может быть невозможно. В таком случае стоит рассмотреть другие варианты, например, перевод на другую должность или получение отпуска по уходу.
Резюме: для успешного расторжения контракта необходимы доказательства нуждаемости ребёнка в постоянном уходе и отсутствия иных лиц, обязанных его содержать. Рекомендуется подготовить полный пакет документов и рапорт, а при возникновении отказа обжаловать его в суде.
Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.
Спасибо за ответ, ситуации такая военнослужащий в разводе с бывшей женой двое несовершеннолетних детей ,мать родительский прав не лишена при этом мать живёт только с одним ребенком,а второй ребенок который инвалид сейчас находится у родителей военнослужащего, можно ли с бывшей супругой по договоренности составить документ в котором будет говорится о том что один ребенок живёт с мамой,второй с папой,сама мать не хочет жить с ребенком инвалидом хотя родительский прав не лишена, подскажите как можно что то сделать
Здравствуйте. Ситуация действительно непростая, но решаемая. Поясню по шагам.
Главный правовой вопрос: можно ли уволиться по уходу за ребенком-инвалидом, если второй родитель (бывшая супруга) не лишен родительских прав, но фактически не участвует в уходе за этим ребенком?
Формально закон (п. 3 ст. 51 ФЗ-53) требует, чтобы отсутствовали другие лица, обязанные по закону содержать ребенка-инвалида. Это означает не только формальное наличие матери, но и фактическую возможность и готовность осуществлять уход. Если мать уклоняется от ухода, не проживает с ребенком и не оказывает ему содержания, это основание считать, что такие лица отсутствуют. Однако военное ведомство часто трактует эту норму формально: раз есть мать, не лишенная прав, значит, уход может осуществлять она. Поэтому ваша задача — документально подтвердить, что уход за ребенком-инвалидом фактически осуществляете именно вы, а мать не участвует.
Что можно сделать:
1. Заключить с бывшей супругой письменное соглашение о порядке осуществления родительских прав и определении места жительства детей. В нем можно зафиксировать, что один ребенок проживает с матерью, а второй (ребенок-инвалид) — с отцом. Это предусмотрено ст. 66 Семейного кодекса РФ. Желательно нотариально удостоверить такое соглашение —
А как с ней это заключить если человек на СВО находится, дистанционно это возможно?
Да, дистанционное оформление соглашения возможно. Учитывая, что военнослужащий находится в зоне СВО, есть несколько законных способов зафиксировать договоренность с бывшей супругой о месте жительства ребенка-инвалида.
1. Соглашение в простой письменной форме
Согласно ст. 66 Семейного кодекса РФ, соглашение о порядке осуществления родительских прав может быть заключено в простой письменной форме и не требует обязательного нотариального удостоверения. Это самый доступный дистанционный вариант:
- Военнослужащий подписывает текст соглашения (например, в двух экземплярах) в месте службы. Подпись можно заверить у командира воинской части — для таких документов это допустимо (по аналогии с доверенностями военнослужащих, ст. 185.1 ГК РФ).
- Документ отправляется бывшей супруге заказным письмом с описью вложения.
- Бывшая супруга подписывает свою часть и возвращает один экземпляр военнослужащему (или его представителю) также почтой.
Подписи не обязаны быть проставлены одновременно — главное, чтобы из документа следовало, что обе стороны выразили согласие.
2. Через представителя по доверенности
Если военнослужащий может оформить доверенность на кого-то из близких (например, на родителя, который фактически ухаживает за ребенком), то представитель сможет:
- явиться к нотариусу вместе с бывшей супругой и подписать соглашение от имени военнослужащего (если требуется нотариальная форма);
- или подписать простое письменное соглашение без нотариуса.
Доверенность на представление его интересов в семейных вопросах может быть удостоверена командиром воинской части, если она касается гражданских прав. Для этого в доверенности должны быть указаны полномочия на заключение соглашения об
Уважаемый пользователь, да, такой возможность существует. В соответствии с п. 4 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы в связи с семейными обстоятельствами. Одним из таких обстоятельств является наличие у военнослужащего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (п. 1 ст. 25 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237). Это право распространяется на военнослужащих, участвующих в СВО, так как мобилизация не отменяет данные основания для увольнения.
Порядок действий:
1. Соберите документы: свидетельство о рождении ребенка, справку об инвалидности ребенка (МСЭ), свой паспорт, военный билет (при наличии).
2. Подайте рапорт на имя командира воинской части с просьбой уволить вас в связи с семейными обстоятельствами (наличие ребенка-инвалида). Укажите номер и дату документа, приложите копии документов.
3. Рапорт должен быть зарегистрирован. В случае отказа командира, вы вправе обжаловать отказ в вышестоящий орган или в военный суд (например, в гарнизонный военный суд по месту прохождения службы).
Важно: наличие других лиц, которые могли бы ухаживать за ребенком, не препятствует увольнению, поскольку ребенок-инвалид является самостоятельным основанием. Однако на практике могут потребовать подтвердить, что именно вы осуществляете уход, поэтому желательно приложить справку с места жительства о составе семьи.
Резюме: Закон предоставляет право на досрочное увольнение. Следуйте процедуре: рапорт + документы, при отказе – суд. Сохраняйте все копии.