67 ТК РФ он обязан соблюдать

Нет, работодатель не имеет права полностью лишать работника аванса из-за долга перед организацией. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Аванс — это оплата за фактически отработанное время в первой половине месяца, и закон запрещает не выплачивать его по инициативе работодателя, какими бы причинами это ни объяснялось.

Какова природа долга перед совхозом (займ, покупка товаров, излишне выплаченные ранее деньги)?

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций и (или) более подробная юридическая консультация — обращайтесь:

📞 Контакты для связи:

📱 MAX: +7(996)-759-62-59

💬 Telegram: @legalservicespriozersk

📲 WhatsApp: +7(996)-759-62-59

✉️ Email: podnieks.d@yandex.ru

⚖️ Личные сообщения: https://9111.ru/id-dovgan/

Валентина, нет, работодатель не имеет права полностью лишать работника аванса из-за долга перед предприятием

Здравствуйте! Сам по себе долг перед совхозом не дает работодателю права не выплачивать зарплату за первую половину месяца. Выплата обязательна не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), удержания допустимы лишь в случаях ст. 137 ТК РФ. Что это за долг и есть ли приказ об удержании? Ответ поможет точнее оценить законность

Здравствуйте! Если вы отработали первую половину месяца, работодатель обязан начислить и выплатить зарплату за это время. Сам по себе долг перед совхозом не дает права лишать вас выплаты: удержания допустимы только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ. Есть исполнительный лист или ваше согласие на удержание? Что это за долг? Ответы помогут точнее оценить ситуацию

Нет у него такого права. Зарплата это выплата не касающаяся долга. Глава 39 ТК РФ, если работодатель желает, то обязан провести расследование, установить вину, сумму...и взыскать по суду, если хочет.

Удержания из заработной платы допускаются только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами (статья 137 ТК РФ). Перечень оснований для удержания исчерпывающий. Долг работника перед третьими лицами (в том числе перед совхозом) не является основанием для удержания или невыплаты аванса.

Если работодатель является тем же самым совхозом и имеет претензии к работнику, он может производить удержания только с соблюдением правил статей 137 и 138 ТК РФ, например, при наличии письменного согласия работника или исполнительного документа. При этом размер удержаний ограничен 20% от заработной платы (статья 138 ТК РФ).

Нет, работодатель не вправе не начислять аванс по причине наличия у работника долга перед совхозом. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Аванс является частью заработной платы и должен быть выплачен в установленный срок.

Удержания из заработной платы допускаются только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами (статья 137 ТК РФ). Перечень оснований для удержания исчерпывающий. Долг работника перед третьими лицами (в том числе перед совхозом) не является основанием для удержания или невыплаты аванса.

Если работодатель является тем же самым совхозом и имеет претензии к работнику, он может производить удержания только с соблюдением правил статей 137 и 138 ТК РФ, например, при наличии письменного согласия работника или исполнительного документа. При этом размер удержаний ограничен 20% от заработной платы (статья 138 ТК РФ).

Невыплата аванса может быть признана нарушением трудового законодательства. Работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд с требованием о выплате причитающихся сумм, а также о компенсации за задержку выплаты (статья 236 ТК РФ).

Резюме: работодатель обязан начислять и выплачивать аванс в установленные сроки независимо от наличия долга работника перед совхозом. Для взыскания долга совхоз должен обратиться в суд и получить исполнительный лист, на основании которого может быть произведено удержание из заработной платы в порядке исполнительного производства, но не в одностороннем порядке работодателем.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.