В вашем трудовом договоре в качестве места работы четко прописан склад в г. Электросталь. Это не командировка: Направление на постоянную работу в другую местность (другой город) на регулярной основе не может оформляться как служебная командировка. Командировка — это выполнение отдельного поручения вне места постоянной работы на определенный срок. Это изменение существенных условий договора: Перевод на работу в другой город (в Подольск) — это изменение условий вашего трудового договора. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на постоянную работу в другую местность допускается только с письменного согласия работника. Чат в мессенджере — не документ: Сообщения в рабочих чатах не имеют юридической силы. С вами обязаны были заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или издать официальный приказ, под которым вы должны поставить подпись.

Ваше постоянное место работы — склад в Электростали. Перевод на другой склад в Подольск без Вашего письменного согласия является изменением условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Если перевод временный (до восстановления склада), он может быть оформлен как перевод на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ), но только с Вашего согласия и на срок до одного месяца. В противном случае это незаконно.

Ситуация, описанная Вами, затрагивает несколько аспектов трудового законодательства РФ.

1. Изменение места работы: Ваше постоянное место работы — склад в Электростали. Перевод на другой склад в Подольск без Вашего письменного согласия является изменением условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Если перевод временный (до восстановления склада), он может быть оформлен как перевод на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ), но только с Вашего согласия и на срок до одного месяца. В противном случае это незаконно.

2. Командировка: Поездки из Электростали в Подольск и обратно на работу не являются командировкой, поскольку командировка — это поездка по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). В Вашем случае это ежедневное перемещение к месту работы, которое должно компенсироваться как разъездной характер работы или оплачиваться как рабочее время.

3. Рабочее время и время отдыха: Фактически Вы находитесь в дороге 4 часа, что увеличивает продолжительность рабочего дня. Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет рабочего времени. Если после возвращения у Вас остается менее 6 часов до начала следующей смены, это нарушает требования о междусменном отдыхе (ст. 108, 110 ТК РФ): продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 часов (для некоторых категорий — меньше, но не менее 8 часов).

4. Оформление: Работодатель обязан письменно ознакомить Вас с изменениями, издать приказ о временном переводе или разъездном характере работы, обеспечить оплату времени в пути и решить вопрос с компенсацией затрат на транспорт. Вы можете потребовать письменное оформление.

Резюме: Ваши права нарушены: работодатель изменил условия труда без Вашего согласия, не обеспечил нормальный междусменный отдых, не оплачивает время в пути. Рекомендуем:

- направить работодателю письменное заявление с требованием устранить нарушения;

- обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру;

- при отказе — в суд.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.