Ситуация, которую вы описываете, крайне сложная и требует системного юридического подхода. Вы столкнулись с классической схемой фабрикации дисциплинарных взысканий для последующего увольнения по «плохой» статье (ч. 5 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение обязанностей).

Поскольку суды трех инстанций уже отказали в иске, а заявление о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам было отклонено, ваша задача сейчас — найти процессуальную ошибку судов или работодателя, которая позволит запустить механизм кассационного обжалования в Верховном Суде РФ или добиться отмены определения об отказе в пересмотре.

Ниже приведен анализ вашей ситуации и алгоритм действий.

Главные юридические уязвимости вашего дела

1. Нарушение процедуры применения первого взыскания (замечание от 25.06.2021)

Это ваш главный козырь. Согласно ст. 193 ТК РФ, приказ о взыскании должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если вас ознакомили только 11.07.2022 (при увольнении), срок нарушен катастрофически.

Важно: болезнь, ковид, отсутствие денег из-за мужа в больнице — это уважительные причины отсутствия, но они не приостанавливают автоматом этот трехдневный срок ознакомления после выхода. Однако работодатель обязан был предпринять меры к ознакомлению сразу после вашего появления. Тот факт, что вы узнали о замечании постфактум, делает его незаконным. Без законного первого взыскания второе (увольнение за неоднократность) незаконно само по себе.

2. Извинение как признание вины

Ваша объяснительная от 29.06.2021 («простите меня») юридически не является признанием факта получения денег. В контексте давления, угроз, избиения и страха потерять работу в пандемию суд может трактовать это как попытку сгладить конфликт. Отсутствие прямого признания «я взяла деньги у Деменева» ослабляет позицию больницы.

3. Факт избиения и фиктивная докладная старшей медсестры

То, что другие сотрудницы не подтвердили удушение, а сама старшая медсестра заявила полиции об отсутствии боли и продолжала работать, полностью разрушает её версию. Это доказывает заведомую ложь должностного лица, которое инициировало ваше преследование. Материалы проверки КУСП (книги учета сообщений о преступлениях) в полиции нужно приобщать к делу обязательно.

4. Формальный характер второго проступка

Для ч. 5 ст. 81 ТК РФ необходимо доказать, что первое взыскание было законным, не снято/не погашено, и что второй проступок имел место. Если первый приказ незаконен (из-за нарушения сроков ознакомления), основание для увольнения рушится. Кроме того, если устав больницы действительно не запрещал сбор средств на чай/сигареты, то сам факт сбора не является нарушением трудовой обязанности.

5. Процессуальные ошибки последнего суда (Ижевск, апрель 2026)

Судья правомерно указал на слабое место: если вы сами сказали, что первая инстанция не рассматривала отмену приказа №1, значит, вы пропустили предмет доказывания. Суд апелляционной инстанции не имеет права выходить за пределы жалобы, но он проверяет законность решения целиком. Если вы заявляли ходатайство об отмене первого приказа письменно, а в протоколе заседания этого нет или судья его проигнорировала без вынесения определения — это грубое нарушение ГПК РФ.

Как действовать дальше

Шаг 1. Получение материалов дел

Вам нужны заверенные копии всех гражданских дел (об увольнении и об отказе в пересмотре по новым обстоятельствам). Особое внимание уделите:

Протоколам судебных заседаний. Проверьте, внесены ли туда ваши устные ходатайства об отмене первого приказа. Если ходатайство заявлялось устно, оно обязано быть в протоколе. Если его там нет — подавайте письменные замечания на протокол (ст. 232 ГПК РФ).

Определению судьи от апреля 2026 года. Найдите точную формулировку отказа. Если судья сослался на то, что вопрос о первом приказе якобы не исследовался, хотя документы были, это повод указать на ненадлежащую оценку доказательств.

Шаг 2. Подача кассационной жалобы во Второй кассационный суд общей юрисдикции (Москва)

Шестимесячный срок на подачу кассационной жалобы (после апелляции) скорее всего истек, но сроки восстанавливаются при наличии тяжелой болезни (ковид, травмы, больничные листы).

Предмет жалобы: Не пытайтесь заново рассказывать историю про еду, драку и извинения. Кассация не переоценивает факты. Жалоба должна строиться строго на нарушении норм материального и процессуального права:

Работодатель нарушил ст. 193 ТК РФ (сроки ознакомления с приказом от 25.06.2021). Следовательно, взыскание незаконно.

Незаконное первое взыскание исключает признак «неоднократности». Увольнение по ч. 5 ст. 81 ТК РФ незаконно.

Нижестоящие суды уклонились от оценки довода о нарушении ст. 193 ТК РФ (подтвердите это отсутствием выводов в текстах решений).

Указать на непринятие судом первой инстанции вашего письменного (если оно было) или неверную фиксацию устного ходатайства об оспаривании первого приказа.

Шаг 3. Обращение в Следственный комитет и прокуратуру

Следственный комитет: Подайте заявление на старшую медсестру по ст. 306 УК РФ (заведомо ложный донос — эпизод с удушением и потерей сознания, когда она сама сказала полиции обратное) и ст. 292 УК РФ (служебный подлог — если есть поддельные акты об ознакомлении с приказом 2021 года). Также укажите на вымогательство и провокацию взятки (родственник пациента и зав. отделением). Наличие перевода 1000 рублей вашим мужем — это доказательство попытки загладить испуг, а не взятка вами. Перевод совершен другим лицом (мужем) с другого счета.

Прокуратура: Напишите жалобу на больницу в связи с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (незаконное удержание 3000 рублей — штрафы трудовым правом вообще запрещены, это незаконно; нарушение графика отпусков; непредоставление отпуска более двух лет).

Шаг 4. Доказывание невиновности (для будущих процессов)

По деньгам: Запросите детализацию звонков вашего телефона и телефона родственника (Деменева) за май-июнь 2021 года. Если созвонов перед «взяткой» не было, а перевод от мужа прошел позже ваших объяснений как компенсация за связь — это логично бьет в версию больницы. Привлеките мобильного оператора через суд-ходатайство.

По еде: Запросите штатное расписание и табели. Если больных было больше, чем порций, должны остаться записи дежурного врача или журнал передачи смены, где пациенты жалуются на отсутствие еды. Их молчание подтверждает вашу правоту.

Свидетели: Пациенты отделения (особенно те, кто выписался), их родственники. Они могли видеть реальную обстановку, выдачу белья и отношение персонала.

Что говорить в суде (если дело вернется на новое рассмотрение)

Говорите короткими тезисами, опираясь на документы. Эмоции суду не важны.

«Первое взыскание незаконно, так как я не была ознакомлена с ним в порядке ст. 193 ТК РФ. Вот мой график работы и больничный. Приказ издан 25.06, я вышла такого-то числа, ознакомлена 11.07 следующего года».

«Второго виновного действия, дающего право на увольнение, не было. Сбор средств на предметы гигиены практиковался всеми сотрудниками с ведома руководства, что подтверждается практикой отделения».

«Конфликт спровоцирован старшей медсестрой, что доказано материалами полицейской проверки №... и показаниями других свидетелей, которые опровергли факт удушения».

«Прошу признать приказы о взыскании и увольнении незаконными, восстановить на работе, оплатить время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред».

Важное предупреждение: Срок исковой давности по спорам об увольнении — ровно один месяц со дня выдачи трудовой книжки или вручения приказа (ст. 392 ТК РФ). Судя по датам (уволены 01.06.2022, подписали 11.07.2022), вы обратились вовремя, раз дошли до кассации. Но любые новые иски (например, об оспаривании первого приказа отдельно) могут упереться в пропуски сроков (обычно 3 месяца для дисциплинарных взысканий). Поэтому основной путь сейчас — только кассация Верховного Суда РФ на все предыдущие судебные акты в совокупности. Для грамотного составления такой жалобы настоятельно рекомендуется привлечь профильного юриста по трудовому праву.

желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки.