Здравствуйте! Если речь о службе в зоне КТО, отпуск обычно оформляется рапортом по команде, а не устной просьбой. Подайте рапорт в 2 экземплярах, просите письменный ответ; при отказе или молчании можно жаловаться вышестоящему командиру и в военную прокуратуру. Право и длительность зависят от статуса и обстановки, но «просто не дают» без оформления — слабая позиция командования

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 114, 122), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков, который утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года (ст. 123 ТК РФ). Если работодатель не предоставляет отпуск как положено, вы можете предпринять следующие шаги:

1. Подать письменное заявление о предоставлении отпуска (желательно за две недели до желаемой даты, если график отсутствует). Зарегистрируйте его у секретаря или отправьте заказным письмом с уведомлением.

2. Обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ). Нарушение права на отпуск является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ). Инспекция может выдать предписание работодателю.

3. Обратиться в суд с иском о понуждении предоставить отпуск и взыскании компенсации за задержку. Срок исковой давности – 1 год (ст. 392 ТК РФ).

4. В случае задержки отпуска более чем на 15 дней вы имеете право приостановить работу (ст. 142 ТК РФ), предварительно уведомив работодателя письменно. Однако это рискованный шаг, так как может быть расценено как прогул.

Резюме: Ваши действия зависят от конкретной ситуации. Начните с письменного обращения к работодателю. Если это не помогает – жалуйтесь в ГИТ или в суд. Самовольный уход в отпуск не рекомендуется без консультации с юристом.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.