Подайте жалобу в трудовую инспекцию (ч.1 ст.221 ТК РФ) — ваш музей оштрафуют на 130-150 тысяч рублей , а также требуйте оплату простоя за эти 10 лет, т.к. без спецодежды вы имели полное право не приступать к работе

Здравствуйте.

Вы имеете право на возмещение стоимости испорченной одежды и обуви за весь период работы, но фактически лучше претендовать за последние три года. Обязательно обратитесь с письменной жалобой в ГИТ и в прокуратуру, а также с письменной претензией к работодателю, при отказе работодателя, в суд. Если есть ожоги — добавьте требование о компенсации морального вреда. Увольнение не мешает этим требованиям.

Владимир. из вопроса не усматривается у вас вредных условий работы, при которых выдают спецодежду. Ничего не высудите. у вас нет вредных условий. и выдавать спецодежду не должны. это особые условия труда. Если Вам нужна более развёрнутая информация, можем её подготовить. см. обращения к вам в правом верхнем углу. С уважением! ☘

ЗДравствуйте, Владимир! Работодатель обязан выдавать вам спецодежду, когда вы работаете в опасных или вредных условиях, например, чистите снег, косите траву или боретесь с борщевиком. То, что вам не выдавали спецодежду 10 лет — это нарушение закона.

Что можно сделать

Взыскать деньги за испорченную одежду и обувь — если вы увольняетесь, можете потребовать компенсацию за то, что ваша личная одежда и обувь пришли в негодность из-за работы. Также можно требовать компенсацию за вред здоровью (например, ожоги от борщевика), если есть доказательства (справки, фото, свидетели).

Привлечь к ответственности — за такие нарушения организацию и руководство могут оштрафовать.

Какой штраф для организации

За необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (спецодеждой) предусмотрен штраф по статье 5.27.1 КоАП РФ:

для должностных лиц (например, директора) — от 20 000 до 30 000 рублей;

для организации (юридического лица) — от 130 000 до 150 000 рублей.

Важно

Срок для обращения в суд по таким вопросам — 1 год. То есть взыскать компенсацию можно за период не более года до обращения.

Перед увольнением напишите претензию работодателю и обратитесь в инспекцию труда. Если вопрос не решат — подавайте иск в суд.

Если нужна помощь с составлением документов — обращайтесь.

Согласно ст. 221 ТК РФ, работодатель обязан бесплатно выдавать средства индивидуальной защиты (СИЗ) работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением. Перечень профессий, для которых обязательна выдача СИЗ, утвержден Приказом Минтруда. Работы по уборке снега и покосу травы (особенно борщевика, вызывающего ожоги) подпадают под эти требования. Отсутствие выдачи спецодежды, кроме перчаток, — прямое нарушение.

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание, а также привлечь руководителя к административной ответственности (ст. 5.27.1 КоАП РФ — штраф до 130 000 руб.).

Ситуация: вы 10 лет работаете в музее, занимаетесь уборкой снега и покосом травы (включая борщевик) без выдачи спецодежды, кроме перчаток. Это нарушение трудового законодательства РФ.

Обязанность работодателя по обеспечению спецодеждой

Согласно ст. 221 ТК РФ, работодатель обязан бесплатно выдавать средства индивидуальной защиты (СИЗ) работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением. Перечень профессий, для которых обязательна выдача СИЗ, утвержден Приказом Минтруда. Работы по уборке снега и покосу травы (особенно борщевика, вызывающего ожоги) подпадают под эти требования. Отсутствие выдачи спецодежды, кроме перчаток, — прямое нарушение.

Что можно предпринять

1. Зафиксировать нарушение: соберите доказательства — фото одежды, обуви, следов ожогов, медицинские справки, показания свидетелей. Запросите у работодателя письменное объяснение или акт о невыдаче СИЗ (заявление в свободной форме).

2. Обратиться в трудовую инспекцию: подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание, а также привлечь руководителя к административной ответственности (ст. 5.27.1 КоАП РФ — штраф до 130 000 руб.).

3. Взыскать ущерб за испорченное имущество: на основании ст. 235 ТК РФ работодатель обязан возместить ущерб, причиненный имуществу работника (одежда, обувь). Для этого подайте заявление работодателю с приложением документов, подтверждающих стоимость и факт порчи (чеки, фото, акты). Если работодатель отказывает — обращайтесь в суд.

4. Компенсация морального вреда: если из-за отсутствия СИЗ вы получили ожоги или иной вред здоровью, можно требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Размер определяет суд.

5. Увольнение: ваше право уволиться. Это не лишает вас возможности взыскать компенсацию за прошлые нарушения. Срок исковой давности по трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении. Однако для длящихся нарушений (систематическая невыдача) срок может исчисляться иначе. Рекомендуется не затягивать с обращением в суд.

Риски и сложности

- Доказать факт порчи одежды за 10 лет будет трудно без документов. Собирайте максимум подтверждений за последний период.

- Работодатель может ссылаться на то, что вы не требовали спецодежду. Но обязанность выдачи лежит на нем, а не на работнике.

- Штрафы для руководителя: за халатность (ст. 293 УК РФ, если есть тяжкие последствия) или административную ответственность.

Резюме

Вы имеете право на возмещение стоимости испорченной одежды и обуви за весь период работы, но фактически лучше претендовать на последние несколько лет. Обязательно обратитесь в ГИТ и, при отказе работодателя, в суд. Если есть ожоги — добавьте требование о компенсации морального вреда. Увольнение не мешает этим требованиям.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.