В вашей ситуации работодатель нарушил трудовое законодательство, так как не имеет права принуждать сотрудника к написанию заявления на неоплачиваемый отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по инициативе работника на основании его письменного заявления. Если работодатель сам составил заявление и заставил его подписать, это является нарушением прав работника

Если вы не хотели идти в отпуск без сохранения зарплаты, а заявление фактически подготовил работодатель/мастер и вас попросили просто подписать

— ситуация важная, потому что по трудовому праву такой отпуск обычно предоставляется только по добровольному заявлению работника, а не по инициативе работодателя.

Сам факт подписи осложняет ситуацию, но не делает её безвыходной, особенно если:

заявление писал не вы

вас ввели в заблуждение

сказали подписать в рабочее время без объяснений

фактически речь шла о простое, а не вашем желании уйти в отпуск

было давление со стороны мастера/работодателя

То, что вы уже подали жалобу в трудовую инспекцию и указали, что вас ввели в заблуждение — это правильно.

Важный момент: простой и отпуск — это разные вещи.

Если у работодателя нет работы это обычно простой, а не отпуск за свой счёт.

При простое работодатель обычно оформляет приказ о простое, а не заставляет писать отпуск без содержания.

Что сделать сейчас.

Нужно официально отозвать своё согласие и письменно зафиксировать несогласие.

Подайте работодателю заявление примерно такого смысла:

заявление на отпуск без сохранения зарплаты было подписано под введением в заблуждение

добровольного желания уходить в отпуск не было

просите не оформлять отпуск без содержания

просите оформить простой в соответствии с трудовым законодательством

просите дать копии приказов

Подавать:

в отдел кадров

либо директору

на втором экземпляре пусть поставят входящий номер/дату

если не принимают — отправить заказным письмом

Если приказ уже издан

Нужно требовать:

копию приказа

писать возражение

прикладывать к жалобе в инспекцию труда

при необходимости — прокуратура и суд

Чего НЕ делать

не писать новое заявление по собственному

не подписывать пустые бумаги

не подписывать согласен на отпуск повторно

не писать, что прошу предоставить отпуск если не хотите

Если доказано, что отпуск без содержания был навязан — работодателя могут обязать:

отменить отпуск

оплатить период как простой

выплатить недополученную зарплату

оштрафовать за нарушение трудового законодательства

Здравствуйте!

Подписание заявления об отпуске без сохранения заработной платы под давлением или из-за введения в заблуждение является незаконным действием со стороны работодателя.

Поскольку вместо законного оформления простоя с выплатой компенсации вас вынудили подписать неоплачиваемый отпуск, работодатель грубо нарушил Трудовой кодекс РФ. То, что текст написан не вами, а мастером, и вы подписали его необдуманно, не аннулирует подпись автоматически, но дает основания для оспаривания:

Согласно ст. 128 ТК РФ (отпуск без сохранения заработной платы). предоставляется исключительно по письменному заявлению самого работника. Инициатива должна исходить только от вас. Отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск из-за проблем компании (отсутствие объемов, простой) — запрещено.

Если у предприятия нет работы на две недели, работодатель обязан издать приказ о простое. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Простой по причинам, не зависящим от сторон, — не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (ст. 157 ТК РФ).

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан компенсировать сотруднику заработок, который тот не получил из-за незаконного лишения возможности трудиться.

За принуждение к неоплачиваемому отпуску работодателю грозит крупный административный штраф (ст. 5. 27 КоАП РФ).

Подайте работодателю (через канцелярию, секретаря директора или отдел кадров) официальное заявление об отзыве заявления на отпуск или о досрочном выходе их отпуска.

Заявление, написанное чужой рукой (мастером), где стоит только ваша подпись — это ключевой маркер для инспекции и суда. Зафиксируйте, что текст написан не вами.

Поскольку вас фактически «отправляют в простой на две недели», напишите заявление в Трудовую инспекцию и Прокуратуру РФ (можно подать через Госуслуги).

Здравствуйте! Работодатель не вправе отправлять в отпуск без сохранения зарплаты без вашего добровольного заявления: по ст. 128 ТК РФ такой отпуск только по просьбе работника. Если работы нет, оформляется простой с оплатой по ст. 157 ТК РФ. Подайте работодателю отзыв согласия и требование оформить простой. Есть копия подписанного заявления и ответ ГИТ? Это поможет точнее оценить позицию

Ваша ситуация: работодатель принудил вас подписать заявление на неоплачиваемый отпуск, введя в заблуждение, и отправил в простой на две недели. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 128), отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по соглашению сторон. Принуждение к подписанию незаконно. Кроме того, простой (ст. 157 ТК РФ) должен оплачиваться: если он вызван виной работодателя – не менее 2/3 среднего заработка, если по причинам, не зависящим от сторон – 2/3 тарифной ставки. Отправка в неоплачиваемый отпуск под видом простоя нарушает ваши права.

Что делать:

1. Соберите доказательства: документы, свидетельские показания, переписку, аудиозаписи (если законны), копию подписанного заявления.

2. Обратитесь повторно в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших прав, указав на принуждение и введение в заблуждение. Приложите доказательства.

3. Подайте иск в суд с требованиями:

- признать заявление на неоплачиваемый отпуск недействительным как подписанное под влиянием заблуждения или принуждения (ст. 178-179 ГК РФ);

- взыскать с работодателя невыплаченную зарплату за период незаконного отпуска и простоя (ст. 157 ТК РФ);

- компенсировать моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

4. Если работодатель продолжает оказывать давление, вы также можете обратиться в прокуратуру.

Резюме: Действия работодателя незаконны. Вы можете оспорить подписанное заявление в суде и потребовать оплату времени простоя. Обращение в трудовую инспекцию – правильный первый шаг, но для полного восстановления прав потребуется судебное решение.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.