При сокращении выплачивается два оклада.

Советую всем работникам написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Здравствуйте.

1. Увольнение "по соглашению сторон" (ст. 78 ТК РФ):

Работодатель предлагает вам уволиться по соглашению сторон с выплатой одного среднемесячного заработка.

Это добровольная процедура: вы не обязаны соглашаться. Если не согласны – соглашение не подписывайте.

Размер компенсации по соглашению – вопрос переговоров. По закону может быть любая сумма, стороны договариваются сами. Один среднемесячный заработок – минимально, что предлагают в вашем случае.

2. Увольнение по инициативе работодателя (например, сокращение штата, ликвидация организации):

Если предприятие действительно прекращает работу (ликвидируется), увольнение производится по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).

В этом случае вам обязаны:

Предупредить письменно за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Сохранить средний заработок на период трудоустройства (но не более 2 месяцев, в отдельных случаях — 3).

Если идет сокращение штата — аналогично: письменное уведомление за 2 месяца, преимущественное право остаться, выходное пособие и т.д.

3. Письменные документы:

Любые изменения в трудовых отношениях должны быть оформлены письменно. Устные заявления работодателя юридической силы не имеют.

Требуйте письменное уведомление о предстоящем увольнении, приказ, соглашение сторон (если решите подписывать).

4. Если не согласны — идти в суд:

Если вас уволят без соблюдения процедуры (без письменного уведомления, без выплаты положенных компенсаций), вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и/или суд.

Суды, как правило, встают на сторону работника при нарушении процедуры увольнения.

Можно требовать восстановления на работе, выплаты компенсаций, оплаты времени вынужденного прогула и морального вреда.

5. Как действовать сейчас:

Не подписывайте никаких документов "вслепую".

Попросите предоставить письменные уведомления, проекты соглашений, приказы.

Проконсультируйтесь с юристом очно, если есть такая возможность.

Собирайте доказательства: аудиозаписи разговоров, скриншоты переписок, любые внутренние распоряжения.

Если вас вынуждают уволиться по соглашению сторон — пишите объяснительную, что вы не согласны, требуете соблюдения процедуры.

Если не будут допускать до работы — составляйте акты, направляйте телеграммы или письма с уведомлением о готовности приступить к работе.

6. Итог:

Не соглашайтесь на устные предложения.

Не подписывайте соглашение сторон, если не согласны с условиями.

Требуйте соблюдения всех процедур.

В случае нарушения ваших прав — обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Как показывает практика, это часто приносит результат, особенно если есть доказательства нарушения закона.

Здравствуйте! Не спешите подписывать соглашение: 1 средний заработок может быть хуже гарантий при сокращении/ликвидации — уведомление за 2 месяца и выплаты по ст. 178, 180 ТК РФ. Попросите всё письменно, фиксируйте разговоры, выходите на работу. Вам называли причину: ликвидация или сокращение? Есть хоть какое-то уведомление/приказ? Ответы помогут точнее оценить позицию

Ситуация: работодатель в устной форме сообщает о прекращении работы предприятия и предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой одного среднемесячного заработка. Вас предупреждают, что в случае несогласия придется обращаться в суд. Разберем законные варианты.

1. Законные основания увольнения

Работодатель может прекратить трудовые отношения по нескольким причинам:

- Ликвидация организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) – выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3).

- Сокращение численности или штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) – выходное пособие также в размере среднего месячного заработка, плюс сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, с возможностью продления до 3).

- Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ) – размер выплат определяется договоренностью, закон не устанавливает минимума (кроме обязательных сумм за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск).

Ваш работодатель выбрал наименее выгодный для вас вариант – соглашение сторон с минимальной выплатой. При этом он скрывает истинное основание (вероятно, ликвидация или сокращение), чтобы сэкономить.

2. Что делать?

- Не подписывайте соглашение сторон немедленно. Если подпишете, то потеряете право на повышенные выплаты.

- Требуйте письменного уведомления о предстоящем увольнении. Согласно ст.180 ТК РФ, при сокращении или ликвидации работодатель обязан предупредить работника персонально под роспись не менее чем за 2 месяца (или с выплатой дополнительной компенсации при досрочном увольнении).

- Зафиксируйте факт предложения – напишите заявление в свободной форме (копию с отметкой о принятии), в котором укажите, что вам устно сообщили о прекращении работы и предложили уволиться по соглашению. Попросите разъяснить основание и предоставить документы.

- Обратитесь в трудовую инспекцию (Роструд) с жалобой на нарушение процедуры увольнения – можно онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф».

- Подайте иск в суд – если работодатель отказывается выплатить полагающиеся суммы. Срок обращения – 1 месяц со дня вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст.392 ТК РФ). В иске можно требовать восстановления на работе (если увольнение без основания) или выплаты выходного пособия как при сокращении/ликвидации.

3. Судебная перспектива

Суд встанет на вашу сторону, если вы докажете, что фактически имело место сокращение или ликвидация. Доказательства: диктофонная запись разговора (допустима в суде, если не нарушает тайну переписки), показания других работников, письменные обращения к работодателю, информация о закрытии предприятия (можно проверить через ЕГРЮЛ). Если суд установит, что увольнение по соглашению было навязано под угрозой, он может признать его незаконным и обязать работодателя выплатить разницу в пособии.

Резюме: Не подписывайте соглашение на невыгодных условиях. Требуйте письменного уведомления и оформления увольнения по законному основанию (сокращение/ликвидация) с полной выплатой. В случае отказа – обращайтесь в суд. Даже если придется судиться, шансы на успех высоки при правильной фиксации доказательств.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.