Переход в новую компанию критически влияет на ваши права. Разницу в выплатах с бывшими коллегами объясняет именно юридическое оформление увольнения.

Ваша ситуация кардинально отличается от положения коллег, уволенных в январе из первой компании. Их уволили в процессе банкротства, а вас перевели в другую организацию. С момента перевода именно новая компания стала вашим работодателем и несет все связанные с этим обязанности.

Стаж для расчета пособий прервался. Поскольку вы уволились из первой компании переводом, трудовые отношения с ней прекратились. Ваш стаж в новой компании начал течь заново и составляет всего несколько месяцев. Поэтому размер выходного пособия при увольнении из нее будет рассчитан исходя из этого короткого периода работы.

Вид увольнения определяет размер выплат. Если вас уволят по соглашению сторон, размер компенсации определяется исключительно договоренностью с работодателем — можно согласиться на два оклада, а можно попытаться просить больше. Если уволят по ликвидации, закон гарантирует один оклад выходного пособия и сохранение среднего заработка на период до двух месяцев. Узнать точное основание увольнения нужно из приказа, это принципиально для определения ваших прав.

Требуйте письменное уведомление о предстоящем увольнении, а в день расчета — расчетный листок с расшифровкой всех сумм. Если работодатель предложит соглашение сторон, не подписывайте его сразу, сначала уточните, какие выплаты положены именно вам с учетом стажа в четыре месяца. При нарушении прав обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Ситуация: вы работали 9 лет в компании, которая с декабря 2025 года начала процедуру банкротства. В январе 2026 года вас перевели в новую компанию (смена юридического лица, но название магазина осталось прежним). Сейчас вас увольняют из новой компании, но форма увольнения (по соглашению сторон или ликвидация) неизвестна. Вам предлагают 2 оклада и фактически отработанный месяц, тогда как коллег из первого магазина уволили по соглашению сторон с 3-месячным окладом.

Влияние перевода на пособие:

Перевод в новую компанию означает прекращение трудового договора со старой компанией и заключение нового с новой. Однако если перевод был оформлен как перевод к другому работодателю (с согласия работника), то стаж работы у старого работодателя может не учитываться для расчета пособия при увольнении из новой компании, если иное не предусмотрено локальными актами или коллективным договором.

Форма увольнения и выплаты:

- Ликвидация организации: При ликвидации новой компании выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3). Выплаты производятся из средств компании-работодателя.

- Увольнение по соглашению сторон: Размер выплат определяется соглашением сторон и может быть любым. В вашем случае предлагают 2 оклада + отработанный месяц, что меньше, чем получили коллеги (3 оклада).

Ваше право на пособие:

При ликвидации новой компании работодатель обязан выплатить выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ. При увольнении по соглашению сторон – выплаты определяются договоренностью. Однако важно: если новая компания также находится в стадии банкротства, выплаты могут быть ограничены.

Рекомендации:

1. Уточните, зарегистрирована ли новая компания как отдельное юридическое лицо и находится ли она в стадии банкротства.

2. Проверьте, какие выплаты предусмотрены в вашем трудовом договоре, коллективном договоре или локальных актах.

3. Если увольнение будет по соглашению сторон, не соглашайтесь на уменьшенные выплаты без консультации с юристом.

4. Обратитесь к юристу для анализа ваших документов и оценки перспектив взыскания разницы в пособии.

Краткое резюме: Перевод в новую компанию, вероятно, прерывает стаж работы для целей пособия. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения: при ликвидации – минимум 1 среднемесячный заработок, при соглашении – по договоренности. Вам следует добиваться равных условий с коллегами из первого магазина, но это может быть оспорено в суде. Рекомендую обратиться за личной консультацией к юристу на сайте.