Здравствуйте! Если вы работающий пенсионер по возрасту, отпуск за свой счет до 14 дней в году работодатель обязан дать по заявлению — отказ незаконен (ст. 128 ТК РФ). Больше 14 дней — по соглашению. Ежегодный оплачиваемый отпуск можно взять и за прошлый, и за текущий год, его нельзя не давать 2 года подряд (ст. 124 ТК РФ). Вы о неоплачиваемом или об обычном отпуске? Это поможет точнее ответить.

Да, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (так называемого «бесплатного» отпуска) пенсионеру, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом. Однако ежегодный оплачиваемый отпуск является обязательным и не может быть произвольно ограничен работодателем.

Разбор ситуации:

1. Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):

* Это отпуск, предоставляемый по соглашению между работником и работодателем. Работодатель имеет право, но не обязан его предоставлять.

* Для работающих пенсионеров закон устанавливает исключение: работодатель обязан предоставить до 14 календарных дней такого отпуска в году по письменному заявлению работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Отказ в этом случае будет незаконным.

* Если пенсионер просит отпуск без содержания больше 14 дней или вне этой ежегодной гарантии, работодатель вправе отказать.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114, 115 ТК РФ):

* Это основной отпуск, который предоставляется ежегодно с сохранением места работы и среднего заработка. Его продолжительность — минимум 28 календарных дней.

* Право на него не зависит от статуса пенсионера. Работодатель не может отказать в предоставлении этого отпуска, если работник имеет на него право (отработал не менее 6 месяцев и т.д.).

* Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Перенос на следующий год допускается только в исключительных случаях и с согласия работника.

3. Отпуск «за два года»:

* Взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу за два предыдущих года (например, за прошлый и текущий) нельзя. Закон предусматривает предоставление отпуска ежегодно.

* Неиспользованные дни отпуска за прошлые годы не «сгорают», а суммируются (ст. 124 ТК РФ). Работник имеет право использовать их позже, но по отдельности или вместе в рамках одного продолжительного отпуска (с согласия работодателя на объединение). Однако это всё равно отпуск за разные рабочие годы, а не «за два года» как единый период по умолчанию.

* Работодатель не может произвольно отказать в предоставлении накопленных неиспользованных отпусков, их предоставление регулируется графиком и согласованием сроков.

Краткое резюме:

* В отпуске без содержания до 14 дней в году пенсионеру отказать нельзя — это его гарантия по закону.

* В ежегодном оплачиваемом отпуске отказать также нельзя, если соблюдены условия его предоставления. Он предоставляется ежегодно, а не «за два года» сразу.

* В дополнительном неоплачиваемом отпуске сверх 14 дней или в иных случаях, не предусмотренных законом, работодатель вправе отказать.

Учитывая нюансы трудового законодательства и возможные индивидуальные обстоятельства (например, наличие дополнительных отпусков по коллективному договору), для точной оценки вашей ситуации и правильного составления заявления рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Вы можете написать личное сообщение любому юристу на этом сайте, который отвечал на подобные вопросы.