Добрый день! Вы имеете право уволиться по собственному желанию, но в вашем случае это повлечет финансовые последствия.

Главное правило: при увольнении до истечения срока обязательной отработки (3 года) вы обязаны возместить заказчику (работодателю) расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (стипендия, оплата проезда, общежития и т.п.), пропорционально неотработанному времени . В вашей ситуации это 1 год из 3 (33% от общего срока) .

Как рассчитать сумму:

Если работодатель выплачивал вам стипендию (например, 10 000 руб. x 3 года = 360 000 руб.) или оплачивал проезд/проживание, вы должны вернуть 1/3 от этой суммы (за последний год) .

Если никаких мер поддержки не предоставлялось, требовать компенсацию работодатель не вправе . В договоре может быть указан штраф в размере бюджетных затрат на обучение , но по закону взыскиваются только фактически понесенные расходы .

Важные нюансы:

Если вы увольняетесь по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или в связи с переездом мужа-военнослужащего (уважительная причина), обязательств по возмещению расходов может не быть .

С 1 мая 2024 года действуют новые правила: срок отработки составляет 3–5 лет, а обязанность возместить меры поддержки возникает при увольнении "по собственному желанию" или за виновные действия .

Ваши действия:

Внимательно перечитайте договор целевого обучения — какие меры поддержки в нем указаны.

Если поддержка была, подготовьтесь выплатить 1/3 от ее стоимости (пропорционально неотработанному году).

Если поддержки не было — уведомите работодателя о расторжении договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) .

При возникновении спора — обращайтесь в суд. Суд взыщет расходы только при их документальном подтверждении и пропорционально неотработанному времени (ст. 249 ТК РФ) .

Итог: В худшем случае вы вернете 1/3 от полученной стипендии и иных мер поддержки. Если их не было — увольняйтесь без выплат, но обязательно зафиксируйте отсутствие претензий работодателя в соглашении о расторжении договора.

Здравствуйте! Уволиться вы можете по собственному желанию, обычно с предупреждением за 2 недели — ст. 80 ТК РФ. Но по целевому договору при недоотработке обычно взыскивают не всю сумму, а часть штрафа/расходов пропорционально неотработанному сроку, плюс смотрят меры поддержки по договору. Что у вас прямо написано в договоре о санкциях? Были ли выплаты или льготы от заказчика? Это поможет дать более точный совет.

Добрый вечер! Уволиться можно в любой момент, но при досрочном прекращении целевого обязательства придётся компенсировать расходы на обучение пропорционально неотработанному сроку.

Если обязательство отработать 3 года не исполнено полностью, заказчик обучения вправе требовать возврата средств за оставшийся период.

Правовые основания: ст. 56.1 Федерального закона «Об образовании в РФ», ст. 249 ТК РФ.

Вы отработали 2 года из 3, значит, обязательный срок не выполнен на 1 год. Работодатель может потребовать возмещения части расходов пропорционально неотработанному времени. Например, если общая сумма затрат на обучение составляла 300 000 рублей, а срок отработки 3 года, то за 1 неотработанный год могут потребовать 100 000 рублей (300 000 / 3). Конкретная сумма должна быть указана в договоре о целевом обучении.Вы можете уволиться по собственному желанию, подав заявление за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). В заявлении укажите причину. Работодатель обязан издать приказ и произвести расчёт, включая возможное удержание суммы возмещения. Если сумма не удержана при расчёте, работодатель может взыскать её через суд.

Ситуация с увольнением после целевого обучения регулируется статьёй 207 Трудового кодекса РФ и условиями договора о целевом обучении. Разберём по пунктам:

1. Правовая основа: Если вы обучались по целевому направлению с обязательством отработать определённый срок (в вашем случае 3 года), то при досрочном увольнении до истечения этого срока работодатель вправе потребовать возмещения затрат на обучение, за вычетом фактически отработанного времени. Это предусмотрено ч. 2 ст. 207 ТК РФ.

2. Расчёт выплаты: Вы отработали 2 года из 3, значит, обязательный срок не выполнен на 1 год. Работодатель может потребовать возмещения части расходов пропорционально неотработанному времени. Например, если общая сумма затрат на обучение составляла 300 000 рублей, а срок отработки 3 года, то за 1 неотработанный год могут потребовать 100 000 рублей (300 000 / 3). Конкретная сумма должна быть указана в договоре о целевом обучении.

3. Порядок увольнения: Вы можете уволиться по собственному желанию, подав заявление за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). В заявлении укажите причину. Работодатель обязан издать приказ и произвести расчёт, включая возможное удержание суммы возмещения. Если сумма не удержана при расчёте, работодатель может взыскать её через суд.

4. Важные нюансы:

- Проверьте договор о целевом обучении: там должны быть чётко прописаны условия возмещения.

- Если работодатель нарушал трудовые права (например, не выплачивал зарплату), это может быть основанием для увольнения без возмещения (ч. 3 ст. 207 ТК РФ).

- Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) может позволить договориться о меньшей сумме или рассрочке.

Резюме: При увольнении до окончания срока отработки по целевому обучению вы обязаны возместить работодателю часть затрат на обучение пропорционально неотработанному времени. Сумма зависит от условий договора. Рекомендуется:

1. Внимательно изучить договор о целевом обучении.

2. Попытаться договориться с работодателем о взаимоприемлемых условиях.

3. Подать заявление об увольнении по собственному желанию.

4. Быть готовой к возможному удержанию средств при расчёте.

Учитывая сложность ситуации и возможные споры, рекомендую обратиться к юристу для консультации, например, к специалистам на этом сайте через личные сообщения, чтобы уточнить детали вашего договора и минимизировать риски.