Можно ли взять отгул на выпускной ребёнка в детском саду?

Укажите только факты и постарайтесь ничего не домысливать.

В жалобе следует указать следующие нормативные акты:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 212 (обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда)

- Статья 219 (право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда)

- Статья 220 (гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда)

- Статья 223 (санитарно-бытовое обслуживание работников, включая наличие исправных санузлов)

2. СанПиН 2.4.4.3155-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы стационарных организаций отдыха и оздоровления детей»:

- Пункт 4.2 (требования к водоснабжению и канализации, включая наличие действующих санузлов)

- Пункт 4.4 (требования к отоплению, вентиляции и микроклимату)

- Пункт 4.10 (запрет на проведение ремонтных работ в период функционирования лагеря)

- Раздел V (требования к условиям размещения и проживания детей)

Также можно сослаться на Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Жалобу следует направлять в Роспотребнадзор, Государственную инспекцию труда и прокуратуру с подробным описанием нарушений и их последствий.

Здравствуйте.

Этот вопрос Вы можете решать с Вашим работодателем.

С уважением.

Мария, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ)

Здравствуйте! Да, попросить можно, но обязаны дать не «отгул», а только то, что оформят по закону: обычно это отпуск за свой счет по соглашению с работодателем (ст. 128 ТК РФ). Если нужен оплачиваемый день, можно просить ежегодный отпуск; беременной его дают и до 6 месяцев работы (ст. 122, 260 ТК РФ).

Решайте с работодателем.

Можно взять отгул беременной при срочном отъезде

Здравствуйте! Рассмотрим вашу ситуацию с точки зрения трудового законодательства России.

1. Правовая основа:

Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), беременные женщины имеют особые гарантии. Однако понятия «отгул» в ТК РФ нет — обычно под этим подразумевается отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) или иной вид отсутствия на работе.

2. Варианты решения:

- Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ): По общему правилу предоставляется по соглашению с работодателем. Для беременных женщин работодатель обязан предоставить такой отпуск по их заявлению, и отказать не может (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Продолжительность определяется по договоренности. Вы можете написать заявление с указанием причины (семейные обстоятельства) и дат.

- Иные варианты: Если отъезд краткосрочный (например, 1-2 дня), можно обсудить с работодателем возможность дистанционной работы или использование времени отдыха (например, выходных), если это допустимо по вашей должности.

3. Порядок действий:

1. Напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы, указав причину и сроки.

2. Подайте заявление работодателю заранее, чтобы успеть до 10 числа.

3. Получите согласие (в письменной форме, например, резолюцией на заявлении).

4. Убедитесь, что отпуск оформлен приказом.

4. Важные нюансы:

- Работодатель не вправе отказать беременной в отпуске за свой счет, но может согласовать его продолжительность.

- Такой отпуск не оплачивается, и стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска не прерывается.

- Если работодатель отказывает, это нарушение трудовых прав — можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Резюме: Как беременная, вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, и работодатель обязан его предоставить. Рекомендуется оформить это официально через заявление.

Учитывая, что на подобные вопросы уже отвечали юристы на сайте, для уточнения деталей (например, если у вас особые условия труда) советую обратиться к ним через личные сообщения для индивидуальной консультации.

Здравствуйте.

В силу Указа Президента 580 дсп от 2023 года, возможно увольнение по окончанию контракта, по собственному желанию, ОШМ, при признании ограниченно годным, в связи с прекращением военной службы в период ее приостановления, в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу, в связи с несоответствием установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации требованиям к военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, осуществляющим работы по эксплуатации ядерных боеприпасов, в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или наделением его полномочиями сенатора Российской Федерации (назначением сенатором Российской Федерации), в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе и по семейным обстоятельствам.

Но есть ряд условий:

1. Для этого должно быть дано заключение аттестационной комиссии с учетом задач возложенных на федеральный орган исполнительной власти.

2. Увольнение происходит приказом руководителя органа исполнительной власти (Министра обороны, Директора ФСВНГ итп.).

Как сами понимаете, по указанным основаниям могут и не уволить, поскольку это право командования и оно будет реализовываться с учетом многих обстоятельств. В частности такое увольнение возможно в исключительных случаях (перечень которых ничем не определен и все решается применительно к конкретной ситуации) и с учетом стоящих перед частью задач, что дает возможность командованию дифференцированно подходить к решению этого вопроса.

практически не возможно,

т.к. увольнение по Указу Президента РФ №580 по семейным обстоятельствам возможно в случае тяжелого состояния матери.

Наличие брата и сестёр усложняет ситуацию, так как требуется доказать их неспособность ухаживать за ней.

Имеете право на 19- дневный отпуск, но не на увольнение.

Сложно, но можно. Окончание срока контракта автоматически не означает увольнение. Согласно Указу Президента РФ № 647, в период мобилизации все контракты с военнослужащими продлеваются автоматически до окончания периода частичной мобилизации.

Однако у вас есть потенциальная возможность уволиться. Ваш случай подпадает под основания, которые могут быть рассмотрены в рамках Указа Президента РФ № 580 (имеет гриф «Для служебного пользования» — ДСП). Указ № 580 позволяет увольняться с военной службы в период мобилизации по некоторым основаниям из Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», которые обычно заблокированы . Ваша ситуация — необходимость ухода за тяжело больной матерью — относится к увольнению по семейным обстоятельствам № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» п."в" ч.3 ст. 51

Здравствуйте

Безусловно, Вы можете подать рапорт и сослаться на это обстоятельство. Но чтобы аттестационная комиссия приняла положительное решение, нужно доказать то, что кроме Вас никто не может ухаживать за матерью (заключение мсэ тоже нужно приложить).

Подайте рапорт об увольнении, в порядке указа 580дсп, однако все зависит от выводов аттестационной комиссии.

Да, увольнение возможно по пункту «в» статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (а не по «указу 580», который регулирует иные вопросы). Для этого необходимо: 1) Подтвердить состояние матери медицинскими документами (справка ВКК или МСЭ об инвалидности I или II группы, либо заключение о необходимости постоянного постороннего ухода). 2) Подать рапорт на имя командира части с приложением документов и указанием, что вы являетесь единственным лицом, способным осуществлять уход (важно обосновать, почему брат и сёстры не могут это делать). 3) Решение принимает командир части на основании проверки обстоятельств. Учитывайте, что если контракт уже закончился в 2023 году, а вы продолжаете службу, возможно, вы перешли на новый контракт или находитесь в статусе, требующем уточнения. Рекомендуется также проконсультироваться с военным юристом вашей части для помощи в оформлении документов.

Арина, уточняйте в военкомате. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 28.12.2025) "О воинской обязанности и военной службе". Статья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службу. 1. Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам: и) имеющим ребенка и жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель;

Добрый день!

В соответствии с законодательством Российской Федерации (Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе»), право на отсрочку от призыва на срочную военную службу по данному основанию регулируется статьей 24.

Наличие одного ребенка в возрасте 2 лет НЕ является основанием для предоставления отсрочки от призыва.

Закон предоставляет отсрочку, если у гражданина двое и более детей.

Таким образом, сам по себе факт наличия одного ребенка не дает вам права не идти в армию.

Относительно отсрочки от призыва на военную службу относительно части беременности скажу так- Отсрочка может быть предоставлена, но для этого должны быть соблюдены все условия одновременно:

11. У вас есть один ребенок (в возрасте до 3 лет или старше — неважно, главное, что он есть).

2. Супруга беременна вторым ребенком.

Срок беременности жены — не менее 22 недель (у вас 33, этот пункт выполнен).

3. Беременность жены должна быть подтверждена заключением врачебной комиссии, выдающей женщине справку о постановке на учет в женской консультации (справка о беременности).

Отсрочка предоставляется до исполнения младшим ребенком возраста трех лет, либо ранее при определенных обстоятельствах

Наличие одного ребенка в возрасте 2 лет не является никакоснованием для предоставления отсрочки от призыва.

Согласно Федеральному закону от 28.03.1998 №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (статья 24, пункт "д"), право на отсрочку от призыва имеют граждане, имеющие ребёнка и жену, срок беременности которой составляет не менее 26 недель. При наличии одного ребёнка и беременности жены сроком от 26 недель предоставляется отсрочка до достижения ребёнком возраста трёх лет. В вашем случае (ребёнку 2 года, жена беременна 33 недели) отсрочка предоставляется до достижения первым ребёнком возраста трёх лет. После рождения второго ребёнка отсрочка может быть продлена на основании того же закона (при наличии двух детей). Для оформления необходимо предоставить в военный комиссариат свидетельство о рождении ребёнка и медицинскую справку о беременности жены с указанием срока. Рекомендуется своевременно подать документы для избежания проблем с призывом.

Здравствуйте!

Оплачивают дорогу при ежегодном отпуске работника. Отпуск за свой счет к этому не относится. Ежегодный отпуск предоставляется по графику отпусков, а не по желанию работника, его продолжительность должна быть не менее 14 дней.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Отвечаю на ваш вопрос с учётом законодательства Российской Федерации, в частности Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и Постановления Правительства РФ от 06.03.2015 № 201 «О порядке выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и членам их семей компенсации за наём (поднаём) жилых помещений и оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно».

1. Разбор ситуации:

Вы являетесь женой военнослужащего и сами работаете на государственной службе. Вы планируете взять отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счёт) одновременно с отпуском вашего мужа-военнослужащего и хотите получить аванс на оплату проезда к месту отпуска, на который военнослужащие и члены их семей имеют право один раз в два года.

2. Правовое регулирование оплаты проезда:

Согласно п. 5 ст. 20 Федерального закона № 76-ФЗ, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и членам их семей (супругу, несовершеннолетним детям) один раз в год предоставляется оплата проезда к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (железнодорожным, воздушным, водным, автомобильным), за исключением такси. На практике это часто оформляется как аванс перед отпуском с последующим отчётом.

3. Условия предоставления оплаты проезда членам семьи военнослужащего:

Оплата проезда членам семьи военнослужащего предоставляется при условии, что они отправляются в отпуск совместно с военнослужащим. При этом не имеет значения, какой вид отпуска использует сам военнослужащий (основной, дополнительный и т.д.). Однако ключевой момент: для члена семьи военнослужащего отпуск должен быть оплачиваемым. Это прямо следует из формулировок в нормативных актах и сложившейся практике финансового обеспечения.

4. Ответ на ваш вопрос:

* Если вы идёте в отпуск полностью за свой счёт (без сохранения заработной платы), то аванс (оплата проезда) вам, как члену семьи военнослужащего, предоставлен не будет. Основание: ваш отпуск не является оплачиваемым, а право на компенсацию проезда для членов семьи связано с использованием ими оплачиваемого отпуска по основному месту работы.

* Чтобы получить оплату проезда, вам необходимо взять как минимум часть вашего ежегодного оплачиваемого отпуска. Законодательство не устанавливает минимальной продолжительности такой части. На практике для оформления документов на оплату проезда часто достаточно взять хотя бы один календарный день оплачиваемого отпуска, совпадающий с периодом совместного отдыха с военнослужащим. Однако этот момент может регулироваться внутренними документами вашего работодателя или финансовыми оргами воинской части.

5. Рекомендации:

1. Согласуйте с работодателем возможность взять хотя бы 1-2 дня ежегодного оплачиваемого отпуска в период, совпадающий с отпуском вашего мужа.

2. Обратитесь в финансовый орган воинской части, где служит ваш муж, за разъяснениями по точному порядку оформления документов на оплату проезда для вас как члена семьи. Уточните, достаточно ли будет справки с вашего места работы о предоставлении оплачиваемого отпуска на часть периода.

3. Подготовьте необходимые документы: заявление, копии документов, подтверждающих родство (свидетельство о браке), справку с вашего места работы о предоставлении оплачиваемого отпуска на соответствующие даты.

6. Краткое резюме:

Для получения аванса на оплату проезда к месту отпуска как жене военнослужащего вам необходимо использовать хотя бы минимальную часть (например, 1 день) вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, совпадающую с отпуском мужа. При полностью неоплачиваемом отпуске за свой счёт право на оплату проезда не возникает.

Учитывая нюансы в оформлении и возможные различия в практике отдельных воинских частей, для точного планирования и оформления документов рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на военном праве, или к кадровой/финансовой службе воинской части вашего мужа.

Здравствуйте! Нет, в вашей ситуации 100% зарплаты сохранять не обязаны. Профпереподготовка по личной инициативе, без направления работодателя, обычно не дает права на оплачиваемый учебный отпуск. Сохранение среднего заработка предусмотрено при направлении на обучение работодателем (ст. 187 ТК РФ), а учебные отпуска регулируются ст. 173–177 ТК РФ.

Нет, учебный отпуск с сохранением 100% заработной платы при прохождении курсов переподготовки по личной инициативе, без направления администрации образовательного учреждения, не оплачивается.

Статья 187 ТК РФ гарантирует сохранение среднего заработка только работникам, направленным на обучение работодателем. При самоинициативном обучении эта норма не применяется.

Статья 196 ТК РФ закрепляет право работодателя самостоятельно определять необходимость профессионального обучения персонала. Если курсы не являются обязательными по федеральным законам или профстандартам, оплата осуществляется по усмотрению работодателя.

Педагогический стаж 25 лет сам по себе не создаёт дополнительных гарантий на оплату учебного отпуска для курсов ДПО, если обучение не инициировано работодателем.

Учебные отпуска по статьям 173-176 ТК РФ предусмотрены для получения образования соответствующего уровня впервые (вуз, ссуз) и не распространяются на дополнительное профессиональное образование (курсы переподготовки).

Если работодатель добровольно согласен поддержать вашу инициативу, условия оплаты и предоставления отпуска фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору или локальном акте организации.

Для получения оплачиваемого отпуска на обучение необходимо, чтобы администрация ОУ издала приказ о направлении вас на курсы с указанием формы обучения и сохранения среднего заработка. Без такого документа оснований для оплаты нет.

Учебный отпуск, связанный с курсами переподготовки, инициированными по личным побуждениям работника, без направления администрации образовательной организации, скорее всего, не будет оплачиваться в размере 100% заработной платы.

Согласно статьям 173–176 ТК РФ, учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется при соблюдении следующих условий:

Форма обучения — заочная или очно-заочная.

Программа обучения имеет государственную аккредитацию.

Сотрудник получает образование впервые (если это не первое образование, отпуск оплачивается только в случае, если работодатель сам направил сотрудника на обучение по трудовому или ученическому договору). Есть справка-вызов из учебного заведения, которая подтверждает необходимость отпуска для сдачи экзаменов, сессии, защиты диплома и т. д..

Цель отпуска — прохождение промежуточной или итоговой аттестации, сдача экзаменов, защита диссертации и т. п.

Оплачивается и учебный отпуск при курсах переподготовки по личной инициативе

Добрый вечер! Нет, 100 процентов заработка в таком случае не гарантируется. Учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется, когда работник обучается по программам, имеющим госаккредитацию, и получает образование соответствующего уровня впервые, либо направлен работодателем. Если переподготовка проходит по личной инициативе без направления, работодатель не обязан оплачивать такой отпуск, он может оформить его как отпуск без сохранения зарплаты.

Правовые основания: ст. 173 ТК РФ, ст. 177 ТК РФ, ст. 196 ТК РФ.

Ситуация: у работника с педагогическим стажем 25 лет возник вопрос об оплате учебного отпуска для прохождения курсов переподготовки по личной инициативе, без направления администрации образовательного учреждения.

Разбор ситуации по законодательству РФ:

1. Правовая основа: регулируется главой 26 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования».

2. Ключевые условия оплаты учебного отпуска (статья 173 ТК РФ):

- Работник получает образование соответствующего уровня впервые.

- Образовательная программа имеет государственную аккредитацию.

- Работник успешно обучается (предоставляет справку-вызов).

- Учебный отпуск предоставляется для сессии, государственной итоговой аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы.

3. Ваш случай: курсы переподготовки, как правило, относятся к дополнительному профессиональному образованию, а не к получению образования соответствующего уровня впервые. Если это не первое высшее/среднее профессиональное образование, гарантии по оплате учебного отпуска могут не применяться.

4. Влияние стажа и инициативы: педагогический стаж 25 лет и личная инициатива (без направления работодателя) не являются основанием для оплаты учебного отпуска по ТК РФ. Оплата зависит исключительно от соответствия условиям статьи 173 ТК РФ.

5. Возможные варианты:

- Если курсы переподготовки являются частью получения образования впервые и соответствуют условиям ТК РФ, отпуск оплачивается в размере среднего заработка.

- Если условия не соблюдаются, отпуск может быть предоставлен без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем (статья 128 ТК РФ) или как дополнительный отпуск за свой счет.

Резюме: Учебный отпуск с оплатой 100% заработной платы в вашей ситуации маловероятен, так как курсы переподготовки по личной инициативе обычно не подпадают под гарантии ТК РФ для оплачиваемых учебных отпусков. Рекомендуется уточнить статус образовательной программы и обсудить с работодателем возможность отпуска без сохранения заработной платы.

Рекомендация: Для точной оценки вашего случая с учётом конкретных деталей (например, типа образовательной программы, её аккредитации) обратитесь к юристу на консультацию. Вы можете связаться с юристом, ответившим на этот вопрос, через личные сообщения на сайте для получения персонализированной помощи.

Будет реальный срок до 7 лет лишения свободы.

1) Разбор ситуации:

- По п.1 (337 УК РФ — не поехал на СВО): Статья 337 УК РФ «Самовольное оставление части или места службы» предусматривает ответственность за уклонение от военной службы. Если вы не явились по мобилизации без уважительных причин, это может квалифицироваться по ч.1 (до 6 месяцев ареста) или ч.2 (при отягчающих обстоятельствах — до 5 лет лишения свободы).

- По п.2 (337 УК РФ — прикомандировали, сбежал): Если вы были прикомандированы к воинской части и самовольно её покинули, это также подпадает под ст.337 УК РФ, с аналогичными санкциями, но может рассматриваться как более серьёзное нарушение из-за прямого уклонения от исполнения обязанностей.

- По п.3-4 (264 УК РФ — штраф 30 тыс. руб.): Статья 264 УК РФ «Нарушение правил дорожного движения» не относится напрямую к мобилизации. Возможно, здесь ошибка в нумерации или речь идёт о другом нарушении (например, административном штрафе). Если это отдельный штраф, он не влияет на уголовную ответственность по ст.337, но может учитываться как отягчающее обстоятельство при суде.

- По п.5 (неизвестно, что будет): Совокупность нарушений (уклонение от мобилизации и возможные другие проступки) может привести к ужесточению наказания, включая лишение свободы по ст.337 УК РФ, особенно если действия носят систематический характер.

2) Учёт семейных обстоятельств:

- Наличие 4 несовершеннолетних детей, гражданской жены с заболеванием и матери с онкологией может рассматриваться как смягчающее обстоятельство при назначении наказания (ст.61 УК РФ). Однако это не является автоматическим основанием для освобождения от ответственности. Для учёта этих факторов необходимо предоставить медицинские документы и доказательства семейного положения в суде.

- В соответствии с законодательством РФ, отсрочка от призыва по мобилизации может предоставляться при наличии трёх и более детей или при уходе за больным родственником (если это установлено законом). Рекомендуется уточнить эти условия в военкомате или с юристом.

3) Краткое резюме:

- Уклонение от мобилизации по ст.337 УК РФ влечёт уголовную ответственность, вплоть до лишения свободы.

- Семейные обстоятельства (дети, больные родственники) могут смягчить наказание, но не отменяют его полностью.

- Штраф по ст.264 УК РФ, если он выдан, является отдельным нарушением и не отменяет ответственности за уклонение от службы.

4) Рекомендация:

Учитывая сложность ситуации и потенциально серьёзные последствия, настоятельно рекомендую обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся на военном праве, для консультации. Юрист поможет:

- Проанализировать все обстоятельства дела.

- Подготовить документы для учёта семейных факторов в суде.

- Представить ваши интересы в военкомате или судебных органах.

Это важно для минимизации рисков и защиты ваших прав в рамках законодательства РФ.

Не может, описанные Вами обстоятельства не являются основанием для увольнения со службы

На основании изложенной ситуации рассмотрим возможность досрочного увольнения мобилизованного мужа по семейным обстоятельствам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. Правовая основа:

Основным документом, регулирующим вопросы досрочного увольнения мобилизованных граждан, является Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в редакции, действующей с учетом мобилизации). Прямые нормы о досрочном увольнении мобилизованных по семейным обстоятельствам в текущем законодательстве отсутствуют, однако существует практика рассмотрения таких вопросов командирами воинских частей и аттестационными комиссиями на основании общих положений о социальных гарантиях военнослужащих и рапортов по личным обстоятельствам.

2. Анализ ситуации:

У вас сложилась тяжелая семейная ситуация, которая может рассматриваться как уважительная причина для подачи рапорта:

- Муж является отцом и (фактически) кормильцем для 4 несовершеннолетних детей (1 общий ребёнок от текущего брака, 1 ребёнок от его предыдущего брака и 2 ваших ребёнка от предыдущего брака, учитывая, что вы являетесь многодетной семьёй и муж вписан в удостоверение).

- Наличие у вас множества тяжёлых заболеваний, что объективно затрудняет уход за детьми.

- Алкогольная зависимость бывшей супруги мужа и её учёт в органах опеки могут ограничивать её возможность полноценно заботиться о своём ребёнке, увеличивая нагрузку на вашу семью.

- Факт признания вашего бывшего супруга без вести пропавшим, а затем погибшим, означает, что алименты или иная помощь от него на ваших двоих детей не поступают.

3. Порядок действий и шансы на увольнение:

- Муж должен подать рапорт по команде на имя своего непосредственного командира (чаще всего — командира воинской части) с подробным изложением семейных обстоятельств. В рапорте необходимо указать все детали: состав семьи, состояние здоровья супруги, проблемы с опекой над ребёнком от первого брака, статус многодетной семьи. К рапорту следует приложить копии документов: свидетельства о рождении всех детей, ваше медицинское заключение о заболеваниях, удостоверение многодетной семьи, возможно, справку из органов опеки о ситуации с бывшей супругой, решение суда о признании вашего бывшего супруга погибшим.

- Рапорт будет рассматриваться командиром, а затем может быть направлен в аттестационную комиссию воинской части или вышестоящего командования для принятия окончательного решения. Комиссия оценивает обоснованность причин, представленные документы и текущую оперативную обстановку.

- Шансы на положительное решение существуют, учитывая совокупность тяжёлых обстоятельств (многодетность, болезнь супруги, проблемы с другим родителем), но они не гарантированы. Решение остаётся на усмотрение командования и комиссии, которые также учитывают потребности армии. В последнее время наблюдаются случаи удовлетворения подобных рапортов при наличии веских доказательств исключительной семейной ситуации.

4. Резюме и рекомендации:

Мобилизованный муж имеет право подать рапорт на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам в связи с вашей тяжёлой болезнью и необходимостью ухода за четырьмя малолетними детьми. Шансы на увольнение есть, особенно при подтверждении всех обстоятельств документально, но окончательное решение принимает военное командование. Учитывая сложность ситуации и отсутствие чётких законодательных норм по досрочному увольнению мобилизованных, настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на военном праве. Юрист поможет грамотно составить рапорт, собрать необходимый пакет документов и, возможно, представить ваши интересы в диалоге с командованием или в суде в случае отказа.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, в случае смерти и похорон близкого родственника работнику положен отпуск до пяти календарных дней.

Согласно законодательству Российской Федерации, в частности Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника.

Правовая основа:

Статья 128 ТК РФ предусматривает предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Однако смерть близкого родственника регулируется отдельными нормами.

Ключевые положения:

1. Продолжительность отпуска: Работнику предоставляется 5 календарных дней отпуска в случае смерти близкого родственника. Это установлено статьёй 128 ТК РФ и подтверждается сложившейся судебной практикой.

2. Оплата: Данный отпуск является оплачиваемым. Работодатель обязан сохранить за работником средний заработок на период этого отпуска.

3. Кто считается близким родственником: К близким родственникам относятся супруг(а), родители, дети (в том числе усыновлённые), братья, сёстры, дедушки, бабушки, внуки.

4. Документальное подтверждение: Работник должен предоставить работодателю документ, подтверждающий смерть родственника (свидетельство о смерти или его копия).

5. Дополнительные дни: В отдельных случаях, если похороны происходят в другом регионе и требуется время на дорогу, работодатель может предоставить дополнительные дни, но они обычно оформляются как отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон.

Резюме:

- Работнику положено 5 оплачиваемых календарных дней для организации похорон близкого родственника.

- Это не отпуск без содержания, а специальный оплачиваемый отпуск.

- Основание — статья 128 ТК РФ и сложившаяся практика её применения.

Рекомендация:

Учитывая возможные нюансы в конкретной ситуации (например, дальность поездки, необходимость дополнительных дней), а также для правильного оформления документов, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации. Это поможет избежать недоразумений с работодателем и защитить ваши трудовые права.

Здравствуйте!

Есть варианты, когда можно этого избежать.

Илья, договаривайтесь с работодателем. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

по соглашению сторон

14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном.

Здравствуйте, Илья!

Возможно при наличии определенных обстоятельств.

Как вариант-по соглашению сторон.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Можно- по соглашению сторон, в случае нарушения ваших трудовых прав, в связи с выходом на пенсию, поступления в образовательную организацию и по другим уважвм причинам, препятствующим продолжению работы в данной организации.

Уволиться без отработки 2-х недель можно по согласованию с руководством

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно за две недели. Однако существуют исключительные случаи, когда можно уволиться без отработки этого срока:

1. По соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) - если работодатель согласен на немедленное расторжение договора.

2. При наличии уважительных причин, которые делают невозможным продолжение работы:

- Зачисление в образовательное учреждение

- Выход на пенсию

- Нарушение работодателем трудового законодательства или условий договора

- Иные уважительные причины, признанные судом или работодателем

Для увольнения без отработки необходимо:

1. Подать заявление с указанием конкретной причины

2. Предоставить документы, подтверждающие уважительность причины (если требуется)

3. Получить согласие работодателя или решение суда

Если работодатель не согласен на увольнение без отработки, а у вас нет законных оснований, отказ от отработки может рассматриваться как прогул с соответствующими последствиями.