Выплата больничнпо беременности и родам

Обратитесь за разъяснениями в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Нормы права:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ

ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 2. Право граждан на обращение

1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

Согласно законодательству РФ, отпуск по беременности и родам (декретный) и отпуск по уходу за ребёнком — это два разных периода с разными правилами оплаты. Отпуск по беременности и родам предоставляется на определённое количество дней до и после родов (обычно 70 до и 70 после, при осложнениях или многоплодной беременности — больше). Пособие по беременности и родам выплачивается за весь этот период единовременно, исходя из среднего заработка. Если ребёнок родился раньше срока, отпуск по беременности и родам не сокращается — он длится установленное количество дней после родов, и пособие выплачивается за весь этот срок. После его окончания (в вашем случае — с 17 мая) начинается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, на который назначается ежемесячное пособие. Таким образом, за период с февраля по 16 мая вам должно быть выплачено пособие по беременности и родам. Если работодатель или ФСС не произвели выплату, следует обратиться с письменным запросом, а при отказе — в трудовую инспекцию или суд. Рекомендуется сохранить все документы (больничный лист, свидетельство о рождении, заявление на отпуск).

Проще всего узнать у работодателя, возможно существует пособие от работодателя, установленное коллективным договором.

Подоходного налога 10 % не сужествует, такой размер не предусмотрен НК РФ.

С декретных не удерживаются долги по исполнителиным производствам.

Ситуация: Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаете ежемесячное пособие от ФСС. Параллельно работодатель выплачивает вам сумму 3150 рублей, с которой удерживается НДФЛ 13% (в вашем сообщении указано 10%, но стандартная ставка для резидентов РФ — 13%).

Разбор ситуации:

1. Что это за выплата 3150 рублей?

Скорее всего, это:

- Доплата до среднего заработка — если размер пособия от ФСС (40% от среднего заработка) меньше вашего фактического среднего заработка, работодатель может доплачивать разницу до 100% среднего заработка, но только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

- Иная гарантированная выплата — например, доплата за стаж, премия, оговоренная в договоре, или компенсационная выплата.

- Ошибка в расчетах — возможно, бухгалтерия ошибочно начислила обычную зарплату.

Уточните у работодателя (бухгалтерии) точное основание выплаты, запросив письменное разъяснение.

2. Почему с нее удерживается НДФЛ 13%?

- Пособие от ФСС (выплата до 1,5 лет) не облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).

- Выплаты от работодателя, если они не являются государственными пособиями (кроме пособия по временной нетрудоспособности), облагаются НДФЛ. Если 3150 рублей — это доплата или иная выплата по трудовому договору, с нее правомерно удерживается налог 13%.

3. Могут ли эти деньги отправлять приставам?

- Да, могут, но с ограничениями.

- По закону (ст. 101 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве») нельзя взыскивать:

- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (от ФСС).

- Компенсационные выплаты (например, за вред здоровью).

- Однако выплаты от работодателя (как 3150 рублей), если они не относятся к защищенным видам доходов, могут быть взысканы приставами в общем порядке (удержание до 50% от суммы, а в некоторых случаях — до 70%).

- Важно: Если 3150 рублей — это часть пособия или иная защищенная выплата, нужно предоставить приставам документы, подтверждающие это (например, справку от работодателя о составе выплаты).

Резюме:

- Выплата 3150 рублей, скорее всего, является доплатой от работодателя (не пособием от ФСС), поэтому с нее удерживается НДФЛ 13%.

- Если у вас есть долги, приставы могут взыскивать эту сумму, так как она не входит в перечень защищенных от взыскания доходов. Чтобы защитить средства, уточните у работодателя природу выплаты и, если это пособие, подготовьте документы для приставов.

Рекомендация: Обратитесь к юристу для:

1. Анализа вашего трудового договора и локальных актов работодателя.

2. Подготовки запроса работодателю о характере выплаты.

3. Консультации по взаимодействию с приставами, включая возможное обжалование их действий, если взыскание незаконно.

Юрист поможет защитить ваши права и минимизировать финансовые потери.

Не должно быть указано. Не грозит увольнение.

Вам и без указаний в трудовом договоре будут положены гарантии и компенсации в связи с выходом в декретный отпуск.

Не обязательно - см. ст. 57 ТК РФ

Здравствуйте.

Не должно. Это требования закона - предоставить все положенные льготы и отпуска беременным и женщинам с детьми до трёх лет.

С уважением.

Здравствуйте!

В трудовом договоре с ИП не обязательно прописывать условия декретного отпуска, так как это регулируется Трудовым кодексом РФ (статьи 255–256 ТК РФ), а не индивидуальными договоренностями

Нет, это предусмотрено трудовым законодательством.

Ася, здравствуйте!

.

➡️ Требования указаны в ст. 57 ТК РФ

Ссылка на статью

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/?ysclid=mm20prnge9935398867

И среди них не указано, что обязательно нужно прописывать такой отпуск.

Рекомендую посчитать Письмо Минтруда от 24 декабря 2024 года №14-6/ООГ-7529

Ссылка https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=8&documentId=487920&ysclid=mm20u3rgoa423102332

➡️ В ст. 261 ТК РФ указано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/?ysclid=mm20rtacgx941820359

➡️ Ваши гарантии указаны в законе, даже, если они не отражены в трудовом договоре.

.

С уважением и готовностью помочь,

юрист Квон Дмитрий Викторович

Это вообще неважно.

Если договор именно трудовой - Ваши права гарантированы законом.

Просто убедитесь в наличии указания на трудовой договор

Здравствуйте! Информация о декрете не указывается в трудовом договоре. Это установлено действующим трудовым законодательством (гарантии и компенсации сохранения места работы (должности) работнику, находящемуся в отпусках по беременности и родам, уходу за ребёнком).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)

Здравствуйте! Официальное трудоустройство (заключение трудового договора) гарантирует вам все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, включая декрет, даже если это отдельно не прописано в договоре. Увольнение по инициативе работодателя из-за беременности или декрета незаконно, а замену на время отпуска руководитель ищет самостоятельно.

Здравствуйте, Ася !

В данном случае Вы устраиваетесь на работу по трудовому договору к Индивидуальному предпринимателю или кратко ИП, а не в Организацию (Юридическое лицо), а поэтому некоторые положения Трудового кодекса РФ не регулируют вопросы в случае заключения трудового договора работником с ИП.

Во-первых, если Вы в будущем забеременеете, то ваше право на выход в отпуск по беременности (некоторые называю это "декретом") регулируется положениями статьи 255 Трудового кодекса РФ, с которой Вы сами можете ознакомиться.

Также у Вас будет право после отпуска по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком, который регулируется статьей 256 Трудового кодекса РФ.

Включать в условия трудового договора, заключаемого с ИП, предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет нет необходимости.

Во-вторых, а вот вопросы сокращения работников, в т.ч. при ликвидации ИП, выплата выходного пособия при сокращении работника, должны быть подробней регулироваться именно условиями трудового договора, заключаемого ИП с работником.

Если хотите получить от юриста более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос, то сообщите ему больше нужной информации по этому вопросу и предоставьте копию этого трудового договора.

Всего Вам доброго.

Нет конечно

Согласно Трудовому кодексу РФ, условия о декретном отпуске (отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком) не являются обязательными для включения в трудовой договор, так как они уже установлены федеральным законодательством и применяются автоматически. Статья 255 ТК РФ гарантирует женщине отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия за счёт средств ФСС. После этого предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ), при этом за первые 1,5 года выплачивается ежемесячное пособие. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено (ст. 261 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации организации. Работодатель обязан предоставить отпуск и оплатить его в соответствии с законом, а также имеет право принять временного сотрудника на период отпуска. Таким образом, отсутствие упоминания о декрете в договоре не лишает вас прав, но для избежания споров можно попросить работодателя сделать дополнение или ссылку на соответствующие статьи ТК РФ.

Да, работать надо, а не пособий ждать.

также распространяется правило 8 МРОТ

Да, вы можете подать на единое пособие на детей, даже если работаете по договору ГПХ с оплатой 3500 рублей в месяц. Правило 8 МРОТ (с 1 января 2024 года — 8 × 16 242 рубля = 129 936 рублей в месяц) применяется к среднемесячному доходу семьи за последние 12 месяцев, а не к доходу по конкретному договору. Если ваш среднемесячный доход (включая все источники: зарплаты, ГПХ, стипендии, пенсии и др.) за расчетный период ниже 129 936 рублей на члена семьи, вы имеете право на пособие. Для оформления подайте заявление через Госуслуги, МФЦ или соцзащиту, предоставив документы о доходах всех членов семьи. Учитывайте, что доход по ГПХ облагается НДФЛ и учитывается в общем доходе.

кто подписывал вот это?

У Вас идет подмена трудовым отношениям по ГПХ.

Они в бол-ве случаев нарушает ТК РФ.

Не советую устравивать в ВБ, очень много жалоб и незаконных штравов.

Про условия труда вообще молчу.

У нас СВОБОДА договора, согласно ст. 421 ГК РФ. На какие условия согласились при подписании, такие и действуют. Если условия не устраивают, Вы вправе отказаться.

Тут юристы отвечают, они в большинстве своем не работают на ПВЗ.

Основной подводный камень, что Вас нанимают на рабочее время, а платят, как будто его нет.

То есть подмена трудовых отношений ГПХ.

Остальное не столь важно

Договор ГПХ ФПВХ (гражданско-правовой договор на выполнение работ/оказание услуг) с Wildberries через vb Job имеет особенности. Условие о штрафе 100 000 рублей за разглашение коммерческой тайны может быть законным, если: 1) информация действительно является коммерческой тайной (определена в положении компании); 2) с работником проведен инструктаж и он подписал обязательство о неразглашении; 3) размер штрафа соразмерен возможному ущербу. Однако в судебной практике такие штрафы часто снижаются. Подводные камни: отсутствие социальных гарантий (отпуск, больничные), риск признания договора трудовым через суд с переквалификацией, возможные скрытые условия. Рекомендуется внимательно изменить договор, особенно разделы об ответственности, порядке оплаты и расторжения. При сомнениях проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву.

Спасибо

Добрый день. Ваша ситуация действительно сложная и требует внимательного рассмотрения с правовой точки. Вот общий анализ и возможные варианты действий.

1. Правовая природа социального контракта.

Социальный контракт — это соглашение между вами и органом социальной защиты. Его условия, включая допустимые виды трудоустройства, строго регламентированы региональным законодательством. Основная цель контракта по поиску работы — содействие в трудоустройстве по трудовому договору. Договор гражданско-правового характера (ГПХ), как правило, не приравнивается к трудовому договору для целей соцконтракта, так как не гарантирует стабильных трудовых отношений и социальных гарантий.

2. Возможность оспаривания расторжения.

У вас есть основания полагать, что расторжение контракта может быть оспорено. Ключевые аргументы:

* Отсутствие прямой вины: вы предприняли активные действия для трудоустройства (работа по квоте, затем самостоятельный поиск).

* Добросовестное заблуждение: вы предоставили договор ГПХ, полагая, что он подходит, и сотрудник отдела первоначально его принял, не указав на несоответствие сразу. Это может свидетельствовать о нечетком информировании с их стороны.

* Уважительные причины увольнения с работы по квоте: утрата инвалидности из-за задержек в работе медицинских учреждений и МСЭ может рассматриваться как обстоятельство, не зависящее от вашей воли.

3. Рекомендуемые шаги для исправления ситуации.

Вам необходимо действовать быстро и последовательно.

Шаг 1. Получить письменный отказ.

Обратитесь в отдел социального контракта с просьбой предоставить вам письменное решение о расторжении контракта с указанием конкретных причин и ссылок на нормативные акты. Это основа для дальнейших действий.

Шаг 2. Написать мотивированную жалобу.

Подайте письменное заявление (жалобу) на имя руководителя управления социальной защиты населения вашего района/города. В жалобе подробно изложите:

* Хронологию событий (устройство по квоте, проблемы с МСЭ, увольнение, оперативный поиск новой работы).

* Факт первоначального принятия договора ГПХ специалистом.

* Свою добросовестность и наличие уважительных причин.

* Просьбу: не расторгать контракт, а предоставить вам короткий дополнительный срок (например, 2-3 недели) для заключения полноценного трудового договора, либо перезаключить контракт на новых условиях.

Шаг 3. Подготовить доказательства.

Соберите все документы: копию договора ГПХ, справки или иные доказательства обращения в медучреждения и МСЭ (через портал госуслуг, талоны), копию трудовой книжки с записью о приеме и увольнении, письменные объяснения от работодателя по квоте о причине увольнения, если возможно.

Шаг 4. Обратиться в вышестоящие инстанции.

Если ответ руководства соцзащиты будет отрицательным, вы можете обжаловать его:

* В региональное министерство (департамент) социальной политики.

* В прокуратуру с жалобой на неправомерные действия органов соцзащиты.

* В суд общей юрисдикции. В суде можно оспорить решение о расторжении контракта и взыскании выплат. Шансы есть, особенно если докажете уважительность причин и формальный характер нарушения.

4. Краткий план действий сейчас.

1. Получите письменное решение о расторжении.

2. Немедленно начните поиск работы по трудовому договору.

3. Запишитесь на консультацию к юристу.

4. Подготовьте и подайте жалобу руководителю соцзащиты, приложив копии всех документов.

Не затягивайте, так как сроки обжалования могут быть ограничены.

Ситуация, которую вы описали, действительно сложная и требует детального разбора с точки зрения законодательства о социальном контракте и трудового права.

Разбор ситуации:

1. Социальный контракт и его цель. Социальный контракт (СК) — это соглашение между гражданином и органом социальной защиты, по которому государство оказывает материальную и социальную поддержку (в вашем случае — в виде выплат для поиска работы), а гражданин обязуется выполнить определенные условия (например, трудоустроиться). Основная цель СК по поиску работы — содействие в трудоустройстве на постоянную работу.

2. Ключевое условие: трудовой договор. В подавляющем большинстве случаев условием успешного выполнения СК является заключение именно трудового договора (ТД) по Трудовому кодексу РФ. Это принципиально важно, так как ТД гарантирует стабильные трудовые отношения, социальные гарантии (отпуск, больничные, пенсионные отчисления) и подпадает под понятие «постоянной работы».

3. Договор ГПХ (гражданско-правового характера) — это не трудовой договор. Он регулируется Гражданским кодексом РФ. По договору ГПХ вы выполняете конкретную работу или услугу за вознаграждение. Он не создает трудовых отношений, не дает права на оплачиваемый отпуск, больничный, и, что критично для вашего случая, обычно не считается выполнением условия о трудоустройстве по социальному контракту. Специалист, принявший его изначально, мог ошибиться или не обладать полной информацией.

4. Ваши обстоятельства (инвалидность, одинокий родитель). К сожалению, сам по себе факт утраты инвалидности из-за задержек с МСЭ и статус одинокого родителя, хотя и являются смягчающими жизненными обстоятельствами, напрямую не отменяют условия контракта о предоставлении трудового договора. Однако эти обстоятельства могут быть учтены при рассмотрении возможности сохранения контракта или смягчения последствий.

Ваши возможные действия (рекомендации):

1. Немедленно обратитесь с письменным заявлением в тот же отдел социального контракта (или вышестоящее руководство Управления/Департамента соцзащиты). В заявлении:

* Подробно и последовательно изложите всю ситуацию: поиск работы по квоте, утрату инвалидности не по своей вине (из-за задержек МСЭ), вынужденное увольнение, оперативный поиск новой работы.

* Укажите, что договор ГПХ был заключен добросовестно, так как вам объяснили, что он «официальный», и его изначально приняли специалисты.

* Подчеркните ваше тяжелое материальное положение (одинокий родитель, недавняя инвалидность) и то, что возврат выплат создаст непосильное финансовое бремя.

* Попросите:

* Приостановить решение о расторжении СК.

* Предовить вам краткий срок (например, 2-4 недели) для поиска работы и заключения именно трудового договора.

* Рассмотреть возможность переоформления СК на новые условия или заключения дополнительного соглашения.

2. Параллельно активизируйте поиск работы с трудовым договором. Даже если срок по первоначальному СК формально истек, ваша активная позиция и готовность трудоустроиться по ТД будут вашим главным аргументом.

3. Запросите письменный отказ. Если вам откажут в удовлетворении заявления, требуйте предоставить письменное мотивированное решение о расторжении СК. Это будет основанием для дальнейшего обжалования.

4. Обжалование. Если получен отказ, вы можете обжаловать решение органа соцзащиты:

* В вышестоящий орган (региональное Министерство/Департамент социальной защиты).

* В прокуратуру с жалобой на неправомерные действия должностных лиц.

* В суд. Это наиболее действенный, но и самый затратный по времени и ресурсам способ. Суд может учесть ваши смягчающие обстоятельства и добросовестность, а также ошибку сотрудника, принявшего ГПХ.

Краткое резюме:

Ситуация спорная, но не безнадежная. Прямой вины в сокрытии информации или уклонении с вашей стороны нет. Основная проблема — несоответствие предоставленного договора ГПХ требованиям социального контракта. Ваши шансы исправить ситуацию зависят от скорости ваших действий и лояльности органа соцзащиты.

Рекомендация: Учитывая сложность и специфику вопроса, связанного с тонкостями социального законодательства и трудового права, настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на социальном или трудовом праве. Юрист поможет грамотно составить заявления, оценит перспективы обжалования и представит ваши интересы. Вы можете обратиться к любому юристу на этом сайте, ответившему на вопросы по социальным контрактам или трудовым спорам, через личные сообщения для получения детальной консультации с учетом всех нюансов вашего дела.

Нет, вы не можете получать.

Да, вы имеете право на получение выплаты по уходу за ребёнком-инвалидом, находясь в декретном отпуске по уходу за вторым ребёнком. Это прямо предусмотрено законодательством РФ.

Разбор ситуации:

1. Правовая основа:

- Выплата по уходу за ребёнком-инвалидом установлена Указом Президента РФ от 26.02.2013 № 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы». Размер выплаты с 1 июня 2024 года составляет 10 000 рублей (индексируется ежегодно).

- Декретный отпуск (отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет) регулируется статьёй 256 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Выплата по этому отпуску (пособие по уходу за ребёнком) составляет 40% от среднего заработка, но не менее установленного минимума.

2. Возможность совмещения выплат:

- Закон не запрещает получать обе выплаты одновременно. Выплата по уходу за ребёнком-инвалидом является дополнительной мерой поддержки и не зависит от получения других социальных пособий, включая декретные выплаты. Это подтверждается разъяснениями Пенсионного фонда России и судебной практикой.

- Ключевое условие: вы должны фактически осуществлять уход за ребёнком-инвалидом (что предполагается, если вы находитесь в декрете и ухаживаете за детьми).

3. Порядок оформления:

- Для получения выплаты по уходу за ребёнком-инвалидом обратитесь в Пенсионный фонд России (лично, через МФЦ или портал Госуслуги) с заявлением и документами:

- Паспорт заявителя.

- Свидетельство о рождении ребёнка-инвалида.

- Справка об инвалидности (выдаётся бюро МСЭ).

- Трудовая книжка (для подтверждения, что вы не работаете).

- Реквизиты счёта для перечисления выплаты.

- Выплата назначается с месяца обращения и выплачивается ежемесячно.

Резюме: Вы можете получать и пособие по уходу за вторым ребёнком (декретные), и выплату по уходу за ребёнком-инвалидом одновременно. Это законное право, направленное на усиление социальной защиты семей с детьми-инвалидами. Убедитесь, что у ребёнка оформлена инвалидность через МСЭ, и подайте документы в Пенсионный фонд.

Рекомендация: Хотя ситуация чётко урегулирована законом, для уточнения деталей (например, если есть нюансы с работодателем или другими выплатами) рекомендую обратиться к юристу или в Пенсионный фонд для консультации. Это поможет избежать ошибок при оформлении и максимально использовать ваши права.

Да, у вас есть такое право.

См.: 1) Указ Президента РФ от 26.02.2013 N 175 (ред. от 29.12.2024) "О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы", 2) Постановление Правительства РФ от 2 мая 2013 г. N 397 "Об осуществлении ежемесячных выплат трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы" (учтите, это Постановление изменено: Постановление Правительства Российской Федерации от 7 февраля 2024 г. N 134 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации").

Да, вы имеете право на получение ежемесячной выплаты по уходу за ребёнком-инвалидом, находясь в декретном отпуске по уходу за вторым ребёнком. Это право закреплено законодательством Российской Федерации.

Разбор ситуации:

1. Правовая основа:

- Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» устанавливает меры социальной поддержки для семей с детьми-инвалидами.

- Указ Президента РФ от 26.02.2013 № 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы» определяет порядок назначения выплат.

- Выплата по уходу за ребёнком-инвалидом не зависит от других социальных пособий (включая декретные выплаты) и назначается дополнительно.

2. Условия назначения выплаты:

- Наличие у ребёнка установленной инвалидности (статус должен быть подтверждён медико-социальной экспертизой).

- Осуществление фактического ухода за ребёнком-инвалидом лицом трудоспособного возраста, не работающим и не получающим пенсию или пособие по безработице. Нахождение в декретном отпуске соответствует этому условию, так как вы не осуществляете трудовую деятельность.

- Выплата назначается одному из родителей (усыновителей, опекунов) на каждого ребёнка-инвалида.

3. Размер выплаты:

- С 1 июня 2024 года размер выплаты составляет:

- 10 000 рублей — родителю (усыновителю, опекуну).

- 1 500 рублей — другим лицам (например, бабушке).

- В регионах могут устанавливаться дополнительные надбавки из местного бюджета.

4. Оформление:

- Обратиться в отделение Пенсионного фонда РФ (ПФР) по месту жительства.

- Предоставить документы:

- Заявление установленного образца.

- Паспорт заявителя.

- Свидетельство о рождении ребёнка-инвалида.

- Выписка из акта медико-социальной экспертизы (справка об инвалидности).

- Трудовая книжка (для подтверждения отсутствия работы).

- Справка из центра занятости о неполучении пособия по безработице.

- Реквизиты банковского счёта для перечисления выплат.

- Выплата назначается с месяца обращения, но не ранее даты установления инвалидности.

Резюме:

Вы можете получать одновременно:

- Пособие по беременности и родам (декретные) или ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет на второго ребёнка.

- Ежемесячную выплату по уходу за ребёнком-инвалидом на старшего ребёнка.

Эти выплаты не исключают друг друга, так как имеют разные целевые назначения.

Рекомендация:

Обратитесь в Пенсионный фонд РФ для оформления выплаты. Учитывая возможные изменения в законодательстве и региональные особенности, для уточнения всех деталей и правильного оформления документов рекомендуется проконсультироваться с юристом по социальному праву.

Основная причина в том, что сведения о периоде службы в добровольческих формированиях могут автоматически не передаваться в СФР из-за отсутствия классической формы трудоустройства.

Именно поэтому необходимо самостоятельно инициировать их занесение, предоставив подтверждающий документ.

Если в местном отделении СФР вам отказывают в приеме документов или говорят, что это не их компетенция:

Напишите письменное заявление с просьбой пересчитать страховой стаж и пенсионные коэффициенты за период участия в СВО. Потребуйте письменный мотивированный отказ в случае несогласия.

Обратитесь в вышестоящий орган СФР (управление по субъекту РФ) с жалобой на бездействие местного отделения.

Обратитесь за консультацией в военный комиссариат по месту жительства, так как они могут дать разъяснения и помочь с подтверждением статуса.

Если период участия в СВО в добровольческом формировании не отразился в выписке из индивидуального лицевого счёта (ИЛС) на Госуслугах, необходимо подать заявление на корректировку данных в Социальный фонд России (СФР). Для этого потребуется подтвердить факт участия в СВО с помощью документов.

Если СФР откажет в зачёте стажа, можно обжаловать решение в вышестоящем органе СФР или в суде.

Напишите письменное заявление с просьбой пересчитать страховой стаж

Возьмите справку с военкомата о периоде службы и обратитесь в СФР с заявлением о корректировке вашего лицевого счета.

Для включения периода участия в специальной военной операции (СВО) в трудовой стаж и отражения его на индивидуальном лицевом счете в Пенсионном фонде (через портал Госуслуг) необходимо предпринять следующие шаги. Во-первых, убедитесь, что у вас на руках имеется справка об участии в СВО, выданная добровольческим формированием (например, «Добровольческий корпус «Редут»), с печатями и указанием номера войсковой части, что подтверждает её официальный статус в рамках соглашения с Министерством обороны. Этот документ является ключевым для подтверждения периода службы.

Во-вторых, период участия в СВО приостанавливает трудовой договор, но по возвращении вы вправе восстановиться на работе, что вы уже сделали. Однако для занесения этого времени в стаж и начисления пенсионных баллов требуется его официальный учёт. Обратитесь в военный комиссариат по месту жительства с заявлением о внесении сведений о периоде службы в СВО в систему воинского учёта, предоставив справку. Военкомат должен передать эти данные в Социальный фонд России (бывший Пенсионный фонд).

Если Социальный фонд отказывает в помощи, подайте письменное заявление в отделение фонда с приложением копий справки, паспорта и трудовой книжки, требуя внесения периода в индивидуальный лицевой счёт. В случае бездействия, обратитесь с жалобой в вышестоящий орган Социального фонда или в прокуратуру для проверки. Также можно проконсультироваться с юристом, специализирующимся на военном и пенсионном праве, для подготовки искового заявления в суд о признании права на включение этого периода в стаж. Сроки рассмотрения таких дел обычно составляют несколько месяцев, но это эффективный способ защиты ваших прав.

Виктория, выплаты сохраняются, дополнительные документы ненужны. Статья 256. ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком.

Да, дедушка имеет право снова оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получать соответствующие выплаты, даже если он ранее досрочно вышел на работу. Согласно законодательству РФ (ст. 256 ТК РФ), право на отпуск по уходу за ребёнком сохраняется до достижения ребёнком возраста трёх лет, и его можно использовать частями. Для возобновления выплат необходимо повторно подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и приложить документы: копию свидетельства о рождении ребёнка, справку с места работы второго родителя о том, что он не использует этот отпуск и не получает пособие (если применимо), и, возможно, заявление о назначении пособия. Выплаты (ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет) будут назначены с даты возобновления отпуска, их размер зависит от среднего заработка дедушки или устанавливается в минимальном размере, если он не работал. Рекомендуется уточнить в отделе кадров или ФСС конкретный перечень документов, так как требования могут незначительно варьироваться.