Это не основание

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие постоянной работы само по себе не является автоматическим основанием для освобождения от военных сборов. Военные сборы проводятся в рамках исполнения воинской обязанности гражданами, пребывающими в запасе (ст. 52 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Однако существуют законные основания для освобождения или отсрочки от призыва на военные сборы. К ним относятся (ст. 55 указанного закона):

1. Временная негодность к военной службе по состоянию здоровья.

2. Уход за больным членом семьи, нуждающимся в постоянном постороннем уходе.

3. Опекунство или попечительство над несовершеннолетними братьями или сестрами.

4. Наличие трёх и более несовершеннолетних детей.

5. Нахождение за границей.

6. Прохождение альтернативной гражданской службы.

7. Лишение свободы по приговору суда.

8. Наличие непогашенной или неснятой судимости.

9. Возбуждение уголовного дела.

Постоянная работа может быть учтена как уважительная причина, если её неявка нанесёт существенный ущерб работодателю или если вы занимаете должность, не предусматривающую длительного отсутствия (например, врачи, сотрудники МЧС, работники непрерывных производств). В этом случае необходимо:

1. Получить повестку из военкомата.

2. Немедленно уведомить работодателя.

3. Предоставить в военкомат ходатайство от работодателя с обоснованием необходимости вашего присутствия на работе.

4. Приложить документы, подтверждающие вашу должность и важность вашего присутствия (например, приказ о назначении, должностная инструкция, справка от работодателя).

Решение об освобождении или отсрочке принимает призывная комиссия военкомата на основании представленных документов. Самовольная неявка на военные сборы без уважительной причины является административным правонарушением (ст. 21.5 КоАП РФ) и влечёт наложение штрафа от 100 до 500 рублей. В случае уклонения от сборов в течение двух и более раз в течение года может наступить уголовная ответственность по ст. 328 УК РФ (штраф до 200 тыс. рублей, обязательные работы до 480 часов, либо арест до 6 месяцев).

Рекомендуется при получении повестки явиться в военкомат для обсуждения возможности освобождения, предоставив все необходимые документы от работодателя. Если решение комиссии вас не устраивает, его можно обжаловать в вышестоящий военкомат или в суд в течение 3 месяцев.