qualsiasi ›
24.03.2026, 05:35
Объяснительная или пояснительная записка что бы не наказали?.
Вопрос по законам страны: Россия
Такой вопрос на работе начальник требует от уборщицы объяснительную на то что она назвала кабинет свинарников а кто там сидит "как свиньи" но она из просто сравнила не отозвала. В кабинете была прилеплена жвачка с столу валялись бутылки, тарелки одноразовые, вообще много чего. И те сотрудницы написали на нее пояснительную записку ее теперь хотят наказать и произошло это все после уборки а не до так бы она хоть сняла бы этот свинарник. Помогите женщина пенсионного возраста переживает что ее накажут после убраннного кабинета.
Нужно грамотно составить объяснительную ,, если самостоятельно не можете составить, то на сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут
так они ее ещё и оскорбили что " вот это оно сюда приползло и оно мне указывает как я должна сидеть за своим рабочим столом"
Наказать не получится, данное субъективное мнение не попадает под дисциплинароное взыскание.
Пример:
Я, Ф.И.О., работаю в должности уборщика служебных помещений. По факту произошедшей ситуации поясняю следующее.
В ходе выполнения своих трудовых обязанностей мной был убран кабинет, в котором на момент начала уборки находилось значительное количество мусора, в том числе использованные одноразовые тарелки, бутылки, а также иные загрязнения, включая приклеенную жевательную резинку.
После завершения уборки в разговоре мной была дана эмоциональная оценка санитарного состояния помещения до его приведения в порядок. Употребленное выражение носило исключительно оценочный характер и относилось к состоянию кабинета, а не к личности конкретных сотрудников. Намерения оскорбить кого-либо у меня не было.
Сожалею, если мои слова были кем-либо восприняты негативно. Впредь обязуюсь более сдержанно выражать свои мысли.
Дата, подпись.
Спасибо большое а то бедная женщина не спит переживает,убирает по 25 кабинетов и переживает что те копейки не получит.
Всё будет хорошо.
так они ее ещё и оскорбили" вот это оно сюда приползло и указывает как нам сидеть в кабинете" это модно как то указать ?
Указать можно, но лучше сгладить конфликт.
Нет оснований для взысканий и невыплаты зарплаты.
Согласно трудовому законодательству РФ (ТК РФ), дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника (ст. 192 ТК РФ). В вашем случае:
1. Выполнение обязанностей: Уборщица выполнила свою работу — убрала кабинет после того, как он был загрязнён сотрудниками. Факт уборки подтверждает исполнение обязанностей.
2. Высказывание: Сравнение грязного кабинета со "свинарником" и сотрудников со "свиньями" в контексте описания антисанитарии, а не прямого оскорбления личности, может расцениваться как эмоциональная оценка состояния помещения, а не дисциплинарный проступок. Для привлечения к ответственности за оскорбление требуется умышленное унижение чести и достоинства (ст. 5.61 КоАП РФ), что здесь не очевидно.
3. Объяснительная: Работодатель вправе требовать объяснительную (ст. 193 ТК РФ), но отказ от её предоставления не является основанием для взыскания. В объяснительной можно указать, что высказывание было реакцией на ненадлежащее состояние кабинета после уборки, без цели оскорбить.
4. Защита прав: Если применяется взыскание, оно должно быть обосновано и соответствовать тяжести проступка. Пенсионный возраст не влияет на применение взыскания, но может учитываться при увольнении. Рекомендуется:
- Предоставить письменное объяснение, акцентируя на факте уборки и отсутствии умысла оскорбить.
- В случае необоснованного взыскания обжаловать его в трудовой инспекции или суде.
Оснований для наказания за уборку и субъективное сравнение в данной ситуации нет, если не доказано злонамеренное оскорбление.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
