Tout ›
21.02.2026, 22:12
Региональные (губернаторские) выплаты при заключении контракта
Вопрос по законам страны: Россия
Регион - Санкт-Петербург. С мая 2023 г. по март 2025 г. действовал первый контракт, выплаты от региона были получены, далее был уволен по состоянию здоровья. С ноября 2025 г. заключен новый контракт, при котором я являлся гражданским, в том же регионе - в региональных выплатах отказали через месяц/полтора, после заключения контракта, ссылаясь на то, что выплаты однократные, и учитывают все контракты в период СВО. Сотрудники занимающиеся выплатами сообщают, что это распоряжение ДСП, и в открытом доступе его нет. До подписания контракта информация от сотрудников соц защиты была, что проблем с выплатами от региона не будет, по факту, в выплатах отказано с оговоркой на ДСП указ. Вопрос - как добиться выплат от региона, и с кем бороться?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Военный прокурор и суд в помощь.
Для получения региональной выплаты в Санкт-Петербурге при перезаключении контракта после увольнения по здоровью необходимо обжаловать отказ, ссылаясь на то, что новый контракт — это самостоятельное правоотношение. Региональные выплаты часто являются однократными, но при разрыве контракта и новом заключении право может возникнуть вновь.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру
В вашей ситуации для получения региональных выплат необходимо последовательно предпринять следующие действия:
1. Запросите письменный отказ от органа социальной защиты Санкт-Петербурга с указанием конкретных оснований (ссылка на распоряжение ДСП, номер, дата). Устные отказы не имеют юридической силы.
2. Обратитесь с жалобой в вышестоящий орган — Комитет по социальной политике Санкт-Петербурга, а также в прокуратуру города для проверки законности отказа. Распоряжения ДСП (для служебного пользования) не могут отменять публичные нормативные акты о выплатах.
3. Подготовьте исковое заявление в суд, если отказ необоснован. Ссылайтесь на то, что каждый контракт является самостоятельным основанием для выплат, если региональным законодательством не установлено прямое ограничение. Соберите доказательства: копии контрактов, переписку с соцзащитой, документы об увольнении по здоровью.
4. Обратитесь к Уполномоченному по правам человека в Санкт-Петербурге для содействия в досудебном урегулировании.
Бороться следует с органом социальной защиты, принявшим решение об отказе, привлекая надзорные инстанции и суд. Срок исковой давности — 3 года с момента отказа.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
