Положен ли земельный участок многодетному родителю после развода?

Нет конечно. Для оформления статуса многодетной семьи у Вас нет законных оснований.

оформить статус многодетной семьи можете вы

Да, можете оформить статус многодетной семьи в Кемеровской области. Согласно законодательству Кемеровской области, многодетной признается семья, имеющая трех и более детей в возрасте до 18 лет. При этом учитываются как родные дети, так и дети, находящиеся под опекой или попечительством. Ваша сестра, взятая под опеку, учитывается наравне с родными детьми. Для оформления статуса необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства с заявлением и документами: паспорт, свидетельства о рождении всех детей, документ об установлении опеки над сестрой, справку о составе семьи. Статус многодетной семьи дает право на различные льготы и меры социальной поддержки, установленные как федеральным, так и региональным законодательством.

Если речь идет о тех самых гарантированных случаях (рождение, свадьба, похороны), закон устанавливает лимит — до 5 календарных дней

Доброй ночи!

Могут отказать, если речь идет об отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам по ст. 128 ТК РФ, потому что такой отпуск в общем случае предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Сам по себе статус многодетного родителя не делает отпуск без сохранения зарплаты обязательным. Исключение может быть, если у вас в организации это прямо предусмотрено коллективным договором или локальными актами: по ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух и более детей до 14 лет, коллективным договором может быть установлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней. Если такого условия в ваших документах нет, работодатель вправе не согласовать отпуск. При этом у многодетных есть другая гарантия: одному из родителей, имеющему трех и более детей до 18 лет, пока младшему не исполнилось 14 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное время по ст. 262.2 ТК РФ. Отдельного срока, в течение которого работодатель обязан рассмотреть заявление на отпуск за свой счет, ТК РФ не устанавливает, поэтому вопрос обычно решается до даты начала отпуска через резолюцию на заявлении или приказ работодателя.

Правовые основания: ст. 128, 263, 262.2 ТК РФ

Могут и отказать в отпуске за свой счёт многодетным родителям

Отпуск за свой счёт (отпуск без сохранения заработной платы) регулируется статьёй 128 Трудового кодекса РФ. Для многодетных родителей законодательство устанавливает особые гарантии.

Ситуация:

1. Общие основания: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работник может запросить отпуск без сохранения зарплаты на срок, согласованный с работодателем. Работодатель вправе отказать, если причины не являются уважительными, но отказ должен быть обоснованным.

2. Льготы для многодетных родителей: Согласно части 2 статьи 263 ТК РФ, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время. Этот отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно.

3. Ключевые условия для многодетных:

- Льгота распространяется на работников с двумя и более детьми до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет).

- Отпуск предоставляется именно как дополнительный, без сохранения зарплаты, но работодатель не вправе отказать в его предоставлении, если работник соответствует критериям.

- Продолжительность — до 14 дней, но конкретные сроки определяются по согласованию с работодателем.

4. Рассмотрение заявления: Срок рассмотрения заявления на отпуск за свой счёт законодательно не установлен. Работодатель должен рассмотреть его в разумный срок, обычно в течение нескольких дней. Для многодетных родителей, запрашивающих льготный отпуск по статье 263 ТК РФ, отказ неправомерен, если заявление подано в соответствии с требованиями.

Резюме:

- Многодетным родителям (с двумя и более детьми до 14 лет) работодатель не может отказать в предоставлении дополнительного отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 дней, если заявление подано правильно.

- В других случаях отпуска за свой счёт (например, на более длительный срок или по иным семейным обстоятельствам) работодатель вправе отказать, но должен обосновать отказ.

- Срок рассмотрения заявления не регламентирован, но рекомендуется подавать его заранее, чтобы избежать задержек.

Рекомендация: Уточните у работодателя причины возможного отказа и убедитесь, что ваше заявление соответствует требованиям ТК РФ. Если возникнут споры, обратитесь к юристу для консультации — например, к специалистам на этом сайте через личные сообщения, чтобы получить персональную помощь с учётом вашей ситуации.

да, вы можете трудоустроиться, и это не приведет к отмене процедуры банкротства. Более того, в вашей ситуации это может быть даже необходимо.

Трудоустройство во время процедуры внесудебного банкротства возможно, но оно приведет к досрочному прекращению процедуры без списания долгов. Ваш статус в разводе и наличие детей на этот юридический факт не влияют.

⚖️ Чем регулируется трудоустройство во время банкротства

Основное правило содержится в статье 223.5 Закона «О несостоятельности (банкротстве)». Трудоустройство рассматривается как «изменение материального положения» должника.

Вам необходимо уведомить МФЦ о факте трудоустройства. После этого процедура внесудебного банкротства будет завершена досрочно, и долги списаны не будут.

Кредиторы, узнав о вашем новом доходе, могут самостоятельно инициировать процедуру судебного банкротства.

Вы можете трудоустраиваться. Желательно, чтобы официальный заработок не превышал минимальный прожиточный минимум, так чтобы у вас не менялось материальное положение.

Да, трудоустроиться во время процедуры внесудебного банкротства можно. Однако вы обязаны уведомить МФЦ (многофункциональный центр), через который проводилась процедура, об изменении своего материального положения (появление дохода).

Если ваш новый доход позволяет погашать задолженность (например, размер дохода превышает прожиточный минимум), то процедура внесудебного банкротства может быть прекращена, так как одно из условий её применения – отсутствие у должника возможности рассчитаться с долгами. Для сохранения процедуры доход должен быть минимальным (не выше прожиточного минимума в вашем регионе) или носить нерегулярный характер.

Наличие двух детей и статус в разводе могут влиять на размер прожиточного минимума (учитываются иждивенцы), поэтому при расчёте возможностей погашения долга учитывается семейное положение. Рекомендуется после трудоустройства обратиться за консультацией к юристу или в МФЦ для оценки вашей конкретной ситуации.

Резюме: трудоустроиться можно, но с обязательным уведомлением. Процедуру не отменят автоматически, но при значительном доходе могут инициировать прекращение. Желательно, чтобы доход не превышал прожиточный минимум. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.