При написании заявления об увольнении по собственному желанию есть 2 варианта развития событий:

1. Отработка 14 дней, при этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении указанного срока Вам обязаны осуществить расчет и выплатить иные денежные средства (компенсация за неотгуленный отпуск и т.д.).

2. По соглашению сторон Вас могут уволить раньше, однако, обязательным условием такого увольнения является соглашение, достигнутое между Вами и работодателем.

При обоих случаях Вам должны выдать все документы, принадлежащие Вам, в последний день работы.

По истечении указанного срока Вам обязаны осуществить расчет и выплатить иные денежные средства

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника должно оформляться приказом (распоряжением) работодателя с обязательным ознакомлением работника под подпись. Выплата расчета без издания приказа и без подписания обходного листа является нарушением процедуры увольнения. Фактически вы получили расчет, но юридически увольнение может считаться неоформленным, что создает риски: отсутствие записи в трудовой книжке, невозможность подтвердить стаж, получение справки о доходах. Вам следует письменно запросить у работодателя копию приказа об увольнении и оформить выдачу трудовой книжки с записью об увольнении. Если работодатель отказывает, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для признания увольнения незаконным или для принудительного оформления документов. Хранение у работодателя ваших документов (лицензии и др.) также незаконно — их необходимо вернуть.