Работа в нерабочие праздничные дни, даже при сменном графике и суммированном учете рабочего времени, подлежит оплате в повышенном размере. Если праздничный день по графику является для вас рабочим, он оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, работа, произведенная в праздничный день и оплаченная в повышенном размере, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы.

Если простой по вине работодателя (или по независящим причинам) приходится на нерабочий праздничный день, а вы по графику находились на рабочем месте, этот день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153, 157 ТК РФ). При простойной формулировке (2/3 оклада) двойная ставка применяется к этой 2/3, так как вы фактически привлекались к присутствию на работе в праздничный день.

Здравствуйте! По 157 ТК РФ простой не по вашей вине оплачивают в размере 2/3 среднего заработка. Двойная ставка (153 ТК РФ) — это оплата именно за труд в праздник. Если вы не работали, а просто находились на месте, двойная оплата не положена. Это база, а для деталей уточните:

Обязали ли вас приказом быть на месте?

Простой не отменяет оплату за праздничные дни: Периоды простоя (по вине работодателя, по независящим причинам или по вине работника) оплачиваются по особым правилам, но только за те дни, которые являются рабочими по графику. Поскольку вы фактически работали в праздничный день, правила оплаты простоя на этот день не распространяются. Сам по себе простой в другие дни не влияет на обязанность работодателя оплатить ваш труд в праздник в повышенном размере.

Альтернатива — день отдыха: Вместо двойной оплаты вы можете выбрать другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается .

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако это правило применяется именно к работе, то есть к выполнению трудовых обязанностей. В вашем случае имеет место простой не по вине работника (регулируется статьей 157 ТК РФ). При простое оплата производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, независимо от того, является ли день праздничным. Таким образом, факт нахождения на рабочем месте в праздничный день во время простоя (когда трудовая функция не выполняется) не является основанием для двойной оплаты. Оплата за этот день будет рассчитана как за простой — в размере не менее 2/3 от вашего среднего заработка. Для точного расчёта рекомендуем обратиться в бухгалтерию вашей организации.