Уволить за ошибки без соблюдения процедуры и без наличия предусмотренных законом оснований нельзя. Сократить возможно только при отсутствии у нее статуса одинокой матери и при строгом соблюдении процедуры сокращения. Сам факт наличия двух несовершеннолетних детей и удаленного формата работы не дает работодателю права на произвольное увольнение, но усиливает позиции работника при защите своих прав.

Здравствуйте. Если работник не справляется со своими обязанностями, то работодатель вправе его уволить.

Если работник допускает много ошибок в своей работе, то это может быть основанием для увольнения. Но при этом должна быть соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Если работодатель ее нарушит, то увольнение можно будет признать незаконным. В целом же, работник должен исполнять свою работу качественно и в полном объеме.

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение матери двух детей до 14 лет по инициативе работодателя (включая сокращение штата) возможно только в исключительных случаях, предусмотренных ч. 4 ст. 261 ТК РФ. К ним относятся: ликвидация организации, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, однократное грубое нарушение (прогул, хищение, разглашение тайны и др.), утрата доверия или аморальный проступок (для некоторых должностей). Ошибки в работе, даже в количестве 59, сами по себе не являются основанием для увольнения, если они не квалифицируются как грубое нарушение. Работодатель должен сначала применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор), и только при повторном нарушении возможно увольнение. Сокращение штата также ограничено для данной категории работников. Рекомендуется: 1) исправить ошибки; 2) запросить у работодателя письменное уведомление о нарушениях; 3) при угрозе увольнения обратиться в трудовую инспекцию или суд. Важно, что статус матери-одиночки или разведенной матери не дает дополнительных гарантий, кроме общих для матерей детей до 14 лет.