Да, безусловно оплатят. День увольнения (в том числе при сокращении штата) считается рабочим днем, даже если в этот день вы только сдаете дела, подписываете документы и получаете расчет.

Да, если вы фактически работали в

день сокращённого рабочего времени,

эти часы должны быть оплачены в

обычном порядке

Да, вам обязаны оплатить рабочий день, даже если сокращение состоялось в этот же день. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работники имеют право на оплату фактически отработанного времени.

Доброе утро!

Да, отработанное время в день сокращения подлежит оплате в обычном порядке. Полный расчет с работником должен производиться в день увольнения.

Правовые основания:

- ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Да, вам обязаны оплатить рабочие часы в день сокращения. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. Это включает оплату фактически отработанных часов в последний рабочий день, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Если вы работали в день увольнения, эти часы подлежат оплате по обычной ставке. Работодатель не имеет права лишать вас оплаты за фактически отработанное время.