Отказ в премии и урезание рабочих часов без приказа - законное решение директора кинотеатра?
Если Вы не согласны с действиями работодателя, то потребуйте приказ о причине лишения Вас части заработной платы,причем обратитесь письменно.А так же еще раз ознакомьтесь со своими функциональными обязанностями и условиями трудового договора.Если те обстоятельства,которые привели к неуплате, работодателем, Вам в полном объеме зарплаты, не оговорены в этих документах, обжалуйте приказ в суде.
Если исходить из вопроса, действия работодателя нельзя считать закоными.
Если Вами совершено нарушение дисциплины труда, за что возможно лишение премии, то у Вас должны были получить объяснение, издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Что касается заработной платы, то удержание её части возможно в случаях предусмотреных ст. 137 ТК РФ и об основаниях этого удержания Вы должны быть извещены в письменной форме согласно ст. 136 ТК РФ.
К Вашему случаю из указанных в статье 137 ТК РФ оснований удержания не подходит ни одно, следовательно удержание заработной платы за 6 часов незаконно.
Трудовой кодекс РФ:
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.