Екатерина, для проверки, можете обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

С учетом положений статьи 144 ТК РФ установление систем оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений отнесено к компетенции соответственно органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Таким образом, с учетом положений статей 57 и 135 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть отражены условия оплаты труда, включая конкретный размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, выплат компенсационного и стимулирующего характера (установленные в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда), а также условия и порядок их осуществления.

При установлении стимулирующих выплат разработчиком системы оплаты труда могут быть предусмотрены условия их назначения в зависимости от имеющихся нарушений трудовой дисциплины, несоблюдения установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, несоблюдения требований трудового распорядка, наличия дисциплинарных взысканий, в том числе с учетом их периода действия и др.

Если у вас нет нарушений трудовой дисциплины, запросите расчет премии, и если не согласны, то вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, комитет образования субъекта РФ или орган местного самоуправления.

При несогласии с распределением премий в государственном образовательном учреждении следует руководствоваться следующими нормами: 1) Трудовой кодекс РФ (ст. 191 о поощрениях работников, ст. 22 об обязанностях работодателя, ст. 372 о порядке учёта мнения профсоюза); 2) локальные нормативные акты учреждения (положение о премировании, коллективный договор); 3) Федеральный закон №79-ФЗ "О государственной гражданской службе" (если работники - госслужащие). Порядок действий: 1) Обратиться к работодателю с письменным требованием разъяснить критерии распределения; 2) Привлечь профсоюз (если есть) для переговоров; 3) Подать жалобу в Государственную инспекцию труда; 4) Обратиться в прокуратуру для проверки соблюдения трудового законодательства; 5) Подать иск в суд. Важно: сравнение с другими учреждениями не является юридическим основанием, ключевое - соответствие внутренним документам вашего учреждения и принципу недискриминации.