Если с работодателем эти моменты официально не согласованы, а вы только между собой договорились поменяться, то конечно Вам работодатель эти часы не оплатит

Никита, вам работодатель эти часы не оплатит

💡 Вывод: за смену, которую вы отработали вместо неё, вам должны заплатить по вашей обычной ставке, а не двойную, если это не был ваш выходной день или праздничный день.

Да, риск есть.

Если в табеле и по приказу она оформлена как работа в выходной (с двойной оплатой), а Вы — нет, то Ваши часы могут пройти как обычные и доплаты Вам не будет.

По закону оплачивается не факт подмены, а то, кто официально привлечён приказом к работе в выходной день.

Если хотите оплату — нужно, чтобы и на Вас был оформлен приказ (или корректировка табеля), иначе бухгалтерия законно заплатит только ей.

Двойная оплата (ст. 153 ТК РФ) требуется только при работе в свой выходной по приказу работодателя с письменным согласием, без взаимной замены. Коллега, выходя за вас, может требовать её для своего дня, но это её право, а не ваше обязательство.

​

Что делать

Проверьте табель учета времени и график на предмет фиксации обмена — если всё по графику, оплата одинарная.

При споре запросите у работодателя письменные разъяснения по расчету (ст. 62 ТК РФ) или обратитесь в трудовую инспекцию через Госуслуги

Здравствуйте.

А Вы работали за нее в выходной?

Вообще, если вы между собой договорились и не уведомили работодателя, то все оплаты будут в обычном режиме Вам.

С уважением

Работа, выполненная вами в смену другого сотрудника по соглашению, должна быть оплачена. Если это произошло в ваш выходной день по графику, то оплата должна производиться не менее чем в двойном размере, либо вам может быть предоставлен другой день отдыха.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в выходной день подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Однако в вашей ситуации ключевым является факт добровольной замены смен по соглашению между сотрудниками. Если вы заранее договорились с коллегой о взаимной замене и работодатель был уведомлен или дал согласие, то это считается выполнением ваших трудовых обязанностей в установленное графиком время, а не работой в выходной. Смена, на которую вы вышли, является для вас рабочим днем согласно скорректированному графику. Поэтому оплата должна производиться в одинарном размере, как за обычный рабочий день. Заявление вашей коллеги о привлечении к работе в выходной с двойной оплатой правомерно только для нее, так как она работала в свой выходной день. Вам же должны оплатить часы в соответствии с вашим тарифом за фактически отработанное время. Рекомендуется уточнить у работодателя, как оформлена замена, и при необходимости обратиться с письменным запросом о порядке оплаты.