Вопросы о возможности взять отпуск перед декретом и о последствиях использования дополнительного отпуска по ст.260 ТК РФ
Нашла здесь много вопросов и ответов на эту тему, но кое-что так и не поняла. С 10 июля 2013 г. я ухожу в декрет. В отделе кадров я узнала, что на эту дату (10.07.13) у меня будет 9 дней неотгуленного очередного отпуска. Кроме этого, как я понимаю, по ст.260 тк рф у меня есть право на дополнительный отпуск в 28 дней независимо ни от чего (по моему желанию). У меня возникают следующие вопросы:
1. Фактически я могла бы взять отпуск перед декретом 37 дней?
2. В статье тк рф ничего не говорится о том, что этот дополнительный отпуск (28 дней) идет авансом - об этом я прочитала в других ответах на вашем сайте. Т.е. если я использую его, а через 1,5 года я выйду на работу, то буду должна компании год работы без отпуска? И когда в таком случае я смогу уйти в положенный очередной отпуск?
Opinions
Lawyer
Уважаемая Елена!
В ст. 260 ТК РФ не идет речи о дополнительном отпуске, а говорится только о том, что Вы можете взять полный отпуск (28 календарных дней) вне зависимости от желания работодателя и стажа работы в организации. Перед декретом Вы имеете право взять отпуск не 37 дней а 28 дней в которые войдут те самые 9 дней неотгуленного отпуска (если эти дни не являются неотгуленным отпуском за предыдущий год). После выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы снова будете "нарабатывать" свой отпуск и он будет Вам предоставляться в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем предприятия.