19.12.2025, 12:37
Перевод дошкольника в сад из района в район СПб
Вопрос по законам страны: Россия
Добрый день! Жили ранее в Красногвардейском районе г. Санкт-Петербурга и старший сын ходил в гос сад 84, недавно мы переехали и пришли с мужем в сад поговорить с администрацией сада, а они нам сообщили, что в момент хождения ребенка в группу, приходили из администрации Красногвардейского района логопеды и проходили диагностику и принесли заключение о том, что сын в 3 года не выговаривает «Л» и шипящие буквы и что нужно сходить на полную диагностику в ТПМПК Отечественной 10 и они точно дадут заключение и отпределят ребенка в сад. Но мы сообщили о переезде в этот момент и что нам нужен перевод в ближайший сад, а эту комиссию пройдём в моменте отдельно и если понадобиться лого группа, то с направлением будем переводиться каким то образом. На что зам заведующей замешкалась и сказала, что они не будут переводить сына по приказу и без причины. В садик 23, который на испытателей приморского района я звонила и мне сказали, что если мы хотим к ним (а у них комбинированный сад), то нужно подавать заявление через мфц или через госуслуги и ждать. Но что ждать, очереди? Пока ребенок будет дома сидеть? Запись в комиссию логопедическую на 24 февраля. Ребенок разве законно теперь сидит дома без предоставления ближайшего садика? Куда обращаться? Кому звонить?
Здравствуйте вы можете обратиться в Управление до школьных подразделений в Управление образования района
Здравствуйте, Ксения!
В соответствие с ст. 67 ФЗ № 273 от 29.12.2012 г. "Об образовании в Российской Федерации":
В приеме в государственную или муниципальную образовательную организацию может быть отказано только по причине отсутствия в ней свободных мест.
На основании этого пункта ФЗ -273 администрация дошкольного образовательного учреждения может отказать официальным представителям ребенка - только при отсутствии свободных мест.
На практике, если было зачисление в ясли в детский садик, потом в середине обучения перевести в другое дошкольное учреждение очень непросто. Даже если семья сменила место жительства. Нигде нет мест. Вы вправе написать заявление о просьбе зачислить Вашего ребенка - Администрация Вам подготовит ответ (как правило это не менее 10 рабочих дней).
Если Вы хотите зачислиться в дошкольное учреждение компенсирующей направленности, то среди основного перечня документов на зачисление должно быть - заключение ТПМПК. В рекомендациях будет прописана адаптированная образовательная программа с учетом особенностей развития Вашего ребенка: например, ОНР - 3, 2 и т.д.
На практике, попасть в такое дошкольное учреждение еще сложнее. Так как есть своя приоритетность среди поступающих детей: - это дети гос служащих, прокуратуры, судей, СВО, многодетные семьи и т.д. И только потом обычные дети обычный среднестатистической семьи.
Можно обратиться в Управление образования, но они Вам могут предложить место в том садике, где есть место. Может даже в другом районе.
Судебная практика этого вопроса показывает то, что суды принимают позицию Администрации дошкольного учреждения или Управления образования муниципалитета, так как - это единая образовательная система РФ.
Абсолютно аналогичная ситуация со школами, если в 1 класс зачислили потом, есть еще возможность после 4 класса перевестись, а далее - практически невозможно. Причина - отсутствие мест.
Поэтому, я всегда рекомендую родителям, сначала найти дошкольное учреждение, договориться с Администрацией выбранного садика о предварительном зачислении и только потом переезжать.
Надеюсь мой ответ станет для Вас полезным.
Желаю Вам удачи!
Ситуация: вы переехали в Приморский район и хотите перевести ребенка из сада №84 в ближайший сад №23. Старый сад отказывает в переводе без объяснения причин, а новый сад ставит в очередь. Ребенок остается без места.
Законно ли это?
Нет, отказ в переводе при переезде неправомерен. Согласно п. 5 Порядка комплектования образовательных организаций (утв. Приказом Минпросвещения РФ №458 от 15.10.2019), при переезде ребенок имеет право на перевод в другую организацию на свободное место. Отказ возможен только при отсутствии мест. Однако сад №84 не вправе препятствовать переводу, если вы забираете документы.
Что делать?
1. Подайте заявление о переводе в сад №84 (в двух экземплярах, один себе с отметкой о принятии). Если отказывают — фиксируйте письменно.
2. Обратитесь в отдел образования Приморского района (или в районную администрацию) с заявлением о предоставлении места. Номер телефона отдела образования можно найти на сайте района.
3. Параллельно запишитесь на ТПМПК (как вы и сделали) — это необходимо для определения потребности в логопедической группе.
4. Если ребенок не может посещать сад из-за отсутствия мест, вы можете требовать временное место в другом саду того же района или компенсацию (в некоторых регионах).
Куда жаловаться?
- В отдел образования администрации Приморского района.
- В Комитет по образованию Санкт-Петербурга (через сайт или по телефону).
- В прокуратуру (если нарушения явные).
- На горячую линию «Очередь в детский сад» (номер можно найти на портале госуслуг СПб).
Резюме: отказ в переводе незаконен. Требуйте письменного обоснования, обращайтесь в отдел образования. Ребенок не должен оставаться без сада из-за бюрократических проволочек.
Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.
Юристы - Россия
Специализация:
Недвижимость
questões relacionadas
27.10.2025, 15:46
Перевод военнослужащего по его инициативе зависит от усмотения командира части
Нет, не основание. Усмотрение командира решающее значение имеет.
Если не уволят, то должны перевести (оснований к отказу нет).
Выписками из протокола № заседания аттестационной комиссии Службы от ДД.ММ.ГГГГ, а также аттестационного листа, утвержденных начальником Службы, подтверждается, что в указанную дату на основании решения начальника Службы от ДД.ММ.ГГГГ с участием прапорщика Б****ова проведена его аттестация, в заключении которой указано, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предлагается уволить его с военной службы в связи с невыполнением условий контракта о прохождении военной службы по подп. «в» п. 2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Не надо гадать! На ваш рапорт о переводе к новому месту военной службы вам командир части обязан направить мотивированный ответ, из содержания которого вы узнаете причину отказа в удовлетворении рапорта. Вы вправе оспорить таковой отказ вышестоящему начальнику или в суд.
В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Да, имеют. Согласно ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы, перевод военнослужащего по контракту из одной воинской части в другую допускается при отсутствии дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора или более строгого. Вам объявлен строгий выговор, и срок его действия – один год. В течение этого года перевод может быть отклонен. После погашения взыскания (через год) или его досрочного снятия препятствие устранится. Рекомендуется обратиться к командиру с рапортом о снятии взыскания за примерное поведение. Если вопрос похож, задайте его в форме ниже.
17.12.2025, 12:58
Нет, вас не заставят отрабатывать 2 недели, если перемена места жительства делает невозможным продолжение работы — работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении. По общему правилу при увольнении по собственному желанию требуется предупреждение за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), но это исключение применяется, если новое место жительства значительно удалено от работы
По общему правилу, при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ). Срок отработки исчисляется в календарных днях, включая выходные и праздничные дни.
Однако в некоторых случаях работодатель может уволить сотрудника без отработки или сократить её срок. Например, если стороны договорятся об этом (ст. 78 ТК РФ) или если у сотрудника есть уважительная причина для срочного увольнения.
Екатерина, может потребоваться "отработка", если увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)
При предоставлении на обозрение работодателю билетов на проезд и справки о снятии с регучёта, вам не имею права отказать в увольнении без отработки.
может потребоваться "отработка", если увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)
Это не отработка. А предупреждение работодателя о предстоящем увольнении, если у Вас бессрочный трудовой договор, не на год, на на шесть месяцев, а на неопределенный срок. То Вы обязаны уведомить работодателя, написав заявление на увольнение, ст. 80 Трудового кодекса РФ. Но это не означает, что Вы обязаны работать в это время. Можете быть в отпуске (если положен, на больничном ОФИЦИАЛЬНОМ) проверяют!)
Здравствуйте, уважаемая Екатерина !
Постараюсь ответить на ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться.
Во-первых, увольнение работника с работы по собственному желанию подробно регулируется положениями статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.
Во-вторых, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть, если ваш Работодатель согласится уволить Вас с работы на основании вашего письменного заявления об увольнении по собственному желанию ранее двухнедельного срока предупреждения, то Вам повезет.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24851111 будет для Вас полезным.
Трудовой кодекс никого не может заставить)) В силу ст. 80 ТК РФ работник ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении за 2 недели.Но есть исключения. В связи с переездом,- может быть исключительным случаем. Так же по соглашению с работодателем можно уволиться раньше. Пишите в заявлении, что у вас исключительный случай,- переезд, и дату, в которую Вы хотите уволиться. Обязан будет уволить в эту дату.
Добрый вечер.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за две недели. Однако этот срок может быть сокращен или отменен по соглашению сторон. В вашем случае, поскольку вы отработали всего 4 месяца, у вас нет оснований для увольнения без отработки, предусмотренных законом (например, поступление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудовых прав). Перемена места жительства сама по себе не является уважительной причиной для освобождения от отработки по ТК РФ. Рекомендуется обсудить с работодателем возможность сокращения срока отработки или увольнения по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), чтобы избежать конфликтов. Если работодатель согласится, вы можете уволиться без отработки или с меньшим сроком. В противном случае придется отработать положенные 2 недели.