Перевод дошкольника в сад из района в район СПб

Отдел кадров абсолютно прав: в Трудовом кодексе РФ нет отдельной статьи «увольнение в связи с переездом» по инициативе работника. Любой переезд оформляется как увольнение по собственному желанию

Татьяна, доброе утро!

Кадры правы. Никакого подвоха здесь нет, они действуют строго по закону. Ваше заявление с формулировкой «в связи со сменой места жительства» они не могут принять, потому что такого основания для увольнения в Трудовом кодексе действительно не существует.

Трудовой кодекс РФ (ст. 77, 80) предусматривает только одно основание, по которому вы можете уволиться по своей инициативе — «по собственному желанию». Причина (переезд, болезнь, семейные обстоятельства) может быть указана дополнительно, но основание должно быть именно «собственное желание».

Формулировка «в связи со сменой места жительства» не является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. Если вы настоите на ней, отдел кадров просто не сможет оформить увольнение, потому что в приказе и трудовой книжке нужно указать конкретную статью ТК РФ. А такой статьи нет.

Какую формулировку писать

Правильная формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переездом в другую местность» (или «...в связи с изменением места жительства»).

Это полностью соответствует закону и дает вам право:

· уволиться без двухнедельной отработки (ст. 80 ТК РФ — когда работник не может продолжать работу по уважительной причине, в том числе переезд);

· указать причину увольнения в трудовой книжке, что подтвердит вашу добросовестность и уважительность ухода.

Кадровики правы: отдельного основания «в связи с переездом» в Трудовом кодексе нет, поэтому ваше увольнение оформляется по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по собственному желанию, а сам переезд — это лишь уважительная причина, чтобы вас уволили без двухнедельной отработки в день, который вы укажете в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) .

Как поступить: напишите заявление с формулировкой «прошу уволить по собственному желанию в связи с переездом в другой регион (с приложением справки о регистрации)», и работодатель обязан будет расторгнуть договор в указанную вами дату — требования переписывать формулировку нет, подвоха здесь нет, так требует закон . Если возникнут сложности, я помогу составить жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Этот вопрос упирается лишь в понимание закона кадровиками, при этом вопрос касается лишь сроков увольнения.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. - ст. 80 ТК РФ

Поскольку Вы желаете уволиться ранее чем через 2 недели после заявления, видимо они готовы рассмотреть именно "переезд" как один из других случаев, когда работодатель расторгает договор в указанный Вами срок.

Тут нет никакого подвоха.

Если бы чуть раньше обратились с таким заявлением, это вообще никакой роли бы не играло.

Добрый день! Отдел кадров прав в том, что Трудовой кодекс РФ не содержит прямого основания для увольнения по причине смены места жительства. Однако, переезд может являться уважительной причиной для увольнения без отработки двухнедельного срока.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Однако, часть 3 статьи 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, в связи с переездом), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В вашей ситуации, переезд в другой регион является обстоятельством, которое может быть признано невозможностью продолжения работы. Для того чтобы работодатель был обязан уволить вас без двухнедельной отработки, вам необходимо предоставить доказательства невозможности продолжения работы по причине переезда. Справка с места жительства, которую вы приложили, может служить таким доказательством.

Если работодатель настаивает на формулировке "по собственному желанию" без указания причины, это не является нарушением, так как закон не обязывает указывать конкретную причину в заявлении. Однако, важно, чтобы работодатель учел вашу причину (переезд) при определении даты увольнения, если вы предоставили соответствующие подтверждения.

Ваше заявление "Прошу уволить меня в связи со сменой места жительства…" является корректным, так как оно указывает на причину, которая может быть основанием для увольнения без отработки. Требование отдела кадров изменить формулировку на "по собственному желанию" без указания причины переезда, при наличии подтверждающих документов, может быть оспорено, если они отказываются уволить вас в желаемую дату.

При этом работник может указать любую причину, но юридически значимым является сам факт волеизъявления. Перечень уважительных причин, позволяющих расторгнуть договор без отработки, предусмотрен статьей 80 ТК РФ (например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства) или иными федеральными законами.

Ситуация: Вы находитесь в декретном отпуске до 13 июля 2026 года. В 2024 году вы переехали в другой регион, о чем уведомили работодателя, просили предложить должность по новому месту жительства, но получили отказ. Сейчас вы написали заявление об увольнении в связи со сменой места жительства, но отдел кадров требует изменить формулировку на «увольнение по собственному желанию в связи с переездом», ссылаясь на отсутствие в Трудовом кодексе такого основания, как «увольнение в связи с переездом».

Правовой анализ

1. Основания увольнения по инициативе работника регулируются статьей 80 Трудового кодекса РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом работник может указать любую причину, но юридически значимым является сам факт волеизъявления. Перечень уважительных причин, позволяющих расторгнуть договор без отработки, предусмотрен статьей 80 ТК РФ (например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства) или иными федеральными законами. Переезд в другую местность не указан в числе таких причин, но может быть признан уважительной причиной, если стороны согласуют это.

2. Ваше заявление с формулировкой «в связи со сменой места жительства» не противоречит закону, так как вы прямо указываете мотив. Однако отдел кадров прав в том, что в приказе об увольнении и трудовой книжке ссылка должна быть на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (расторжение по инициативе работника). Указание конкретной причины (переезд) возможно в тексте заявления и приказа, но не обязательно. Требование сменить формулировку на «по собственному желанию в связи с переездом» является технически корректным, так как сохраняет основание — собственную инициативу, а переезд указывается как дополнительная причина. Это не ущемляет ваших прав.

3. Последствия для социальных гарантий: Если вы увольняетесь «по собственному желанию» без указания уважительной причины, то можете потерять право на получение пособия по безработице в течение определенного периода (обычно первые три месяца выплачиваются в меньшем размере). Указание переезда как причины может быть учтено органами занятости как уважительная причина, что позволит получать пособие в максимальном размере с первого дня. Поэтому настаивать на включении фразы «в связи с переездом» в заявление и приказ разумно.

4. Отказ в переводе на должность в другом регионе: работодатель не обязан переводить работника, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Поскольку вы переехали, а работа предполагала нахождение в первоначальной местности, отказ правомерен.

Рекомендации

- Подайте заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины: «в связи с переездом в другую местность». Это соответствует практике и позволит сохранить социальные гарантии.

- Если работодатель настаивает на изменении формулировки, вы можете согласиться, но потребовать, чтобы в приказе и трудовой книжке была сделана запись: «Уволена по собственному желанию в связи с переездом в другую местность» (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ). Такая запись допустима.

- Учтите, что вы имеете право уволиться досрочно, так как находитесь в декретном отпуске — предупредить работодателя можно в любой момент, а двухнедельный срок может быть сокращен по соглашению сторон.

Резюме: Действия отдела кадров не являются неправомерными, но вы можете настоять на включении в заявление и приказ формулировки «в связи с переездом». Это законно и в ваших интересах.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Перевод военнослужащего по его инициативе зависит от усмотения командира части

Если не уволят, то должны перевести (оснований к отказу нет).

Выписками из протокола № заседания аттестационной комиссии Службы от ДД.ММ.ГГГГ, а также аттестационного листа, утвержденных начальником Службы, подтверждается, что в указанную дату на основании решения начальника Службы от ДД.ММ.ГГГГ с участием прапорщика Б****ова проведена его аттестация, в заключении которой указано, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предлагается уволить его с военной службы в связи с невыполнением условий контракта о прохождении военной службы по подп. «в» п. 2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Не надо гадать! На ваш рапорт о переводе к новому месту военной службы вам командир части обязан направить мотивированный ответ, из содержания которого вы узнаете причину отказа в удовлетворении рапорта. Вы вправе оспорить таковой отказ вышестоящему начальнику или в суд.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Да, имеют. Согласно ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы, перевод военнослужащего по контракту из одной воинской части в другую допускается при отсутствии дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора или более строгого. Вам объявлен строгий выговор, и срок его действия – один год. В течение этого года перевод может быть отклонен. После погашения взыскания (через год) или его досрочного снятия препятствие устранится. Рекомендуется обратиться к командиру с рапортом о снятии взыскания за примерное поведение. Если вопрос похож, задайте его в форме ниже.

Да

Нет, вас не заставят отрабатывать 2 недели, если перемена места жительства делает невозможным продолжение работы — работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении. По общему правилу при увольнении по собственному желанию требуется предупреждение за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), но это исключение применяется, если новое место жительства значительно удалено от работы

По общему правилу, при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ). Срок отработки исчисляется в календарных днях, включая выходные и праздничные дни.

Однако в некоторых случаях работодатель может уволить сотрудника без отработки или сократить её срок. Например, если стороны договорятся об этом (ст. 78 ТК РФ) или если у сотрудника есть уважительная причина для срочного увольнения.

Екатерина, может потребоваться "отработка", если увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

При предоставлении на обозрение работодателю билетов на проезд и справки о снятии с регучёта, вам не имею права отказать в увольнении без отработки.

может потребоваться "отработка", если увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Это не отработка. А предупреждение работодателя о предстоящем увольнении, если у Вас бессрочный трудовой договор, не на год, на на шесть месяцев, а на неопределенный срок. То Вы обязаны уведомить работодателя, написав заявление на увольнение, ст. 80 Трудового кодекса РФ. Но это не означает, что Вы обязаны работать в это время. Можете быть в отпуске (если положен, на больничном ОФИЦИАЛЬНОМ) проверяют!)

Здравствуйте, уважаемая Екатерина !

Постараюсь ответить на ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться.

Во-первых, увольнение работника с работы по собственному желанию подробно регулируется положениями статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть, если ваш Работодатель согласится уволить Вас с работы на основании вашего письменного заявления об увольнении по собственному желанию ранее двухнедельного срока предупреждения, то Вам повезет.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24851111 будет для Вас полезным.

Трудовой кодекс никого не может заставить)) В силу ст. 80 ТК РФ работник ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении за 2 недели.Но есть исключения. В связи с переездом,- может быть исключительным случаем. Так же по соглашению с работодателем можно уволиться раньше. Пишите в заявлении, что у вас исключительный случай,- переезд, и дату, в которую Вы хотите уволиться. Обязан будет уволить в эту дату.

Добрый вечер.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за две недели. Однако этот срок может быть сокращен или отменен по соглашению сторон. В вашем случае, поскольку вы отработали всего 4 месяца, у вас нет оснований для увольнения без отработки, предусмотренных законом (например, поступление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудовых прав). Перемена места жительства сама по себе не является уважительной причиной для освобождения от отработки по ТК РФ. Рекомендуется обсудить с работодателем возможность сокращения срока отработки или увольнения по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), чтобы избежать конфликтов. Если работодатель согласится, вы можете уволиться без отработки или с меньшим сроком. В противном случае придется отработать положенные 2 недели.