У вас нет такого права! Вас просто уволят за прогулы. а потом будете в суде отстаивать свою правоту.

Мила, сообщите работодателю о нахождении на больничном и попросите вас не беспокоить

Лучше всего ответить письменно, чтобы у вас зафиксировался факт связи. Это снимет подозрения в том, что Вы «пропали». Уволить за прогул во время официально открытого больничного нельзя (ст. 81 ТК РФ). Если больничный официальный — вам бояться нечего.

Согласно трудовому законодательству РФ, во время нахождения на больничном работник обязан своевременно предоставлять работодателю листки нетрудоспособности (больничные листы) для оплаты. При этом работодатель не имеет права требовать от вас раскрытия диагноза — эта информация составляет врачебную тайну (ст. 13 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан»).

Работодатель может связываться с вами для уточнения сроков закрытия больничного или получения документов, но не должен злоупотреблять этим, создавая давление. Вы можете вежливо ответить, например: «Благодарю за внимание. Находясь на больничном, я своевременно предоставляю все необходимые документы в отдел кадров. Прошу учитывать, что мое состояние здоровья требует покоя, поэтому прошу ограничить контакты рабочими вопросами только в случае крайней необходимости. Диагноз, согласно закону, является врачебной тайной и не подлежит разглашению».

Рекомендуется:

1. Продолжать своевременно передавать закрытые больничные листы.

2. При необходимости общения просить направлять вопросы в письменной форме (на email).

3. В случае назойливых звонков можно кратко сообщить, что все документы будут предоставлены в установленный срок, и прекратить разговор.

Если давление продолжается, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или профсоюз.