Необходимо задать конкретный вопрос и вам на этом сайте дадут ответ.

Увольнение за прогул (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ) правомерно, если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд. Ключевым является понятие "рабочее место". Если работодатель не уведомил вас официально (например, письменно или через корпоративную почту) об изменении вашего постоянного рабочего места, а вы отсутствовали по прежнему адресу, это может быть основанием для оспаривания увольнения. Суды часто встают на сторону работника, если работодатель не доказал, что работник был надлежащим образом извещен о месте, где он должен исполнять трудовые обязанности в конкретный день. Для защиты прав рекомендуется: 1) запросить у работодателя письменное уведомление об изменении рабочего места; 2) собрать доказательства отсутствия такого уведомления (переписку, показания коллег); 3) обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, если увольнение уже состоялось. Срок обращения в суд - 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении.