Мпеерирнри

Закрытие торговой точки не является основанием для расторжения трудового договора. В случае сокращения работодатель обязан уведомить за 2 месяца.

Добрый вечер, Елена!

Ситуация неприятная, и ваш работодатель, скорее всего, нарушает требования трудового законодательства. Разберем все по порядку.

1. Да, работодатель обязан был предупредить вас заранее. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, при ликвидации организации или сокращении штата работников работодатель обязан предупредить каждого сотрудника персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Если закрывается обособленное подразделение (торговая точка) в целом по городу или региону, а не вся компания, это квалифицируется как сокращение штата.

Уведомление за 7 календарных дней (23.12 о закрытии 30.12) — это грубое нарушение. Это дает вам дополнительные права и рычаги воздействия.

2. Работодатель обязан предложить вам другую работу (ст. 81 ТК РФ). Это одна из основных гарантий при сокращении. Работодатель должен предложить в письменной форме все имеющиеся в данной местности вакансии, соответствующие вашей квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые должности. Вы имеете право отказаться от предложенных вариантов.

3. Если вы откажетесь от перевода на другую работу или подходящих вакансий не будет, при увольнении вам обязаны выплатить (ст. 178 ТК РФ):

Выходное пособие - Средний месячный заработок (рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ).

Средний заработок на период трудоустройства - Сохраняется на 2-й и 3-й месяц после увольнения (при условии, что вы встанете на биржу труда в течение 2 недель и не найдете работу). Для получения выплаты за 3-й месяц нужно предоставить трудовую книжку без записей и решение центра занятости.

Компенсация за нарушение срока уведомления - Поскольку вас предупредили менее чем за 2 месяца, работодатель обязан выплатить вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока (ст. 180 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск - Выплачивается за все дни отпуска, которые вы не отгуляли.

Заработная плата - За все фактически отработанные дни в декабре.

Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Под давлением вас могут попросить написать его "по согласию сторон". Это лишит вас всех выплат, кроме компенсации за отпуск и зарплаты. Увольнение должно происходить только по п. 1 или 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация или сокращение штата).

Требуйте письменное уведомление. Если вам его не вручили, потребуйте официальный документ с указанием причины (ликвидация обособленного подразделения/сокращение штата) и даты.

Требуйте предложение о переводе. Настаивайте на получении письменного перечня всех свободных вакансий в компании.

Проверьте расчет. При увольнении вам должны выдать полный расчет и трудовую книжку с правильной записью об увольнении (по сокращению).

Обращайтесь в контролирующие органы, если права нарушают:

Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу на незаконное увольнение или невыплату положенных сумм. Это можно сделать онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф.

Прокуратура. Также принимает жалобы на нарушение трудовых прав.

Суд. Обращаться с иском о восстановлении на работе (если уволили с нарушениями) или о взыскании невыплаченных сумм. По трудовым спорам вы освобождены от уплаты госпошлины.

Работодатель действует с нарушениями (срок уведомления, возможно, непредоставление вакансий). Вы имеете право на перевод, а при отказе или его отсутствии — на полный пакет выплат (выходное пособие + сохранение зарплаты на 2 месяца + компенсация за нарушение срока предупреждения). Действуйте активно и фиксируйте все в письменной форме.

И самое главное обратитесь к адвокату.

Елена, дело в том, что в ТК РФ нет такого понятия (и основания увольнения), как "закрытие точки".

Есть основание - ликвидация компании или сокращение штата.

Если работодатель в связи с закрытием этой точки проводит сокращение штата и сокращает Вас - должен предупредить за два месяца, и все это время (2 мес.) платить зарплату.

Если он этого не сделал, это основание обратиться в суд с иском и оспорить увольнение. При этом через суд можно взыскать компенсацию в размере Вашего среднего заработка за все время, пока суд рассматривал дело, моральный вред, расходы на юриста.

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов

Имейте в виду что в суд надо обратиться строго в месячный срок после увольнения.

Были случаи что люди обращались в другие органы, например, трудовую инспекцию, ждали ответ от нее и в ожидании ответа пропускали этот срок

Согласно Трудовому кодексу РФ, при закрытии торговой точки как структурного подразделения работодатель обязан:

1. Уведомление: Работодатель должен предупредить сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Уведомление 23.12.2025 при закрытии 30.12.2025 нарушает этот срок.

2. Выплаты при увольнении:

- Заработная плата за отработанное время

- Компенсация за неиспользованный отпуск

- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ)

- Дополнительная компенсация в размере среднего заработка за период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях - до 3 месяцев по решению службы занятости)

3. Трудоустройство: Работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии в других подразделениях организации при их наличии. Если подходящих вакансий нет, увольнение производится по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).

Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты прав, так как нарушен срок уведомления, что может повлечь дополнительную ответственность работодателя.

При официальном расторжении трудового договора работодатель обязан в последний рабочий день выдать расчетный лист и выплатить все положенные суммы, включая компенсацию за все дни неиспользованного отпуска (ст. 127, 140 ТК РФ)

Здравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск регулируется Трудовым кодексом.

Кому положена

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это право не зависит от причины увольнения — по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Расчёт компенсации

Формула: Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска

1. Средний дневной заработок — по ст. 139 ТК РФ: зарплата за 12 месяцев / 12 / 29,3

2. Дни отпуска — 28 календарных дней в год / 12 × отработанные месяцы

- Если отработано 11 месяцев — полная компенсация за 28 дней

- Если менее 11 — пропорционально (Правила № 169, утв. НКТ СССР)

Если отработано больше года

Компенсация начисляется за весь период, за который отпуск не был предоставлен. Например, если не были в отпуске 3 года — компенсация за 84 дня (28 × 3).

Если проработали всего 2-3 месяца

Даже за 2 месяца положена компенсация: примерно 4,66 дня (28 / 12 × 2).

Важно

- Компенсация облагается НДФЛ (ст. 217 НК РФ)

- Начисляется в день увольнения (ст. 140 ТК РФ)

- Если работодатель не выплатил — вы вправе взыскать через суд + проценты по ст. 236 ТК РФ

Здравствуйте

Да, при официальном увольнении по трудовому договору вы имеете право на расчётный лист с компенсацией за неиспользованный отпуск. И да, эта выплата должна быть произведена в полном объёме, если расчёт произведён правильно.

Ваши права при официальном увольнении

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это правило действует независимо от причины увольнения (по собственному желанию, соглашению сторон и т.д.) и от того, сколько вы проработали.

Как рассчитывается компенсация?

Количество неиспользованных дней отпуска. За каждый полный месяц работы вам положено примерно 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). Из общего количества начисленных дней вычитается количество уже использованных вами дней отпуска. Если вы отработали 11 месяцев и более, вам положена компенсация за полный отпуск (28 дней).

Средний дневной заработок. Берётся сумма начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, и делится на 12, а затем на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В расчёт включаются оклад, премии, надбавки, но не учитываются больничные, командировочные, материальная помощь.

Итоговая сумма. Средний дневной заработок умножается на количество неиспользованных дней отпуска.

Когда должны выплатить?

Компенсация за неиспользованный отпуск, как и вся остальная зарплата, должна быть перечислена вам в последний рабочий день.

Что будет, если снова начать работать неофициально?

Если после официального увольнения вы снова начнёте работать у этого же ИП без оформления трудовых отношений, вы полностью лишитесь гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.

Никаких отпусков и компенсаций. При неофициальной занятости у вас не будет права на оплачиваемый отпуск и, соответственно, на компенсацию при следующем увольнении.

Нет страховых взносов. Период неофициальной работы не будет засчитываться в страховой стаж для пенсии, а работодатель не будет уплачивать за вас взносы в Социальный фонд России и налоговую.

Риск штрафов и проверок. Для работодателя неофициальное трудоустройство — это нарушение закона, которое может привести к проверкам и штрафам. Для работника тоже есть риски, например, в части доказывания дохода при кредите.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Добрый день!

При официальном увольнении ИП обязан в последний рабочий день выдать расчетный листок и полностью рассчитаться: выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Это действует и при работе на 0,5 ставки: отпускные права сохраняются, просто расчет идет исходя из вашего заработка. Основания - ст. 127, 136, 140 ТК РФ. Но соглашаться на дальнейшую неофициальную работу рискованно. По факту вы продолжите работать у того же ИП, но без нормальной защиты: сложнее взыскать зарплату, отпускные, больничные, подтвердить стаж и доход. Более того, если вы после увольнения продолжите работать, такие отношения все равно могут быть признаны трудовыми, потому что трудовой договор считается заключенным при фактическом допуске к работе по ст. 16 и 67 ТК РФ. Итог: при расторжении официального договора расчет и компенсацию за отпуск выплатить обязаны. Но обещание "потом будете работать неофициально" юридически для вас невыгодно; лучше либо продолжать официально, либо фиксировать все доказательства работы и оплаты.

Правовые основания: ст. 16, 67, 127, 136, 140 ТК РФ

Здравствуйте! При увольнении ИП обязан выдать расчетный листок и в день увольнения выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные суммы — ст. 127, 136, 140 ТК РФ. Неофициальная работа после этого не отменяет расчет, но потом права придется доказывать. Отпуск за год использовали? Заявление на увольнение уже писали? Это поможет точнее оценить выплаты

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Независимо от того, будете ли вы после увольнения работать неофициально, расчет при увольнении должен быть произведен в полном объеме, включая компенсацию отпуска. Обратите внимание, что неофициальная работа (без трудового договора) является нарушением трудового законодательства и может повлечь неблагоприятные последствия как для работодателя, так и для вас (отсутствие социальных гарантий, пенсионных отчислений и т.д.). Рекомендуется требовать официального оформления всех трудовых отношений. Краткое резюме: при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, независимо от последующей неофициальной работы. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Здравствуйте. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата складывается из оклада и премии (%), то обязательно должны произвести расчет, исходя из этого. Но, если указано, что может выплачиваться по результатам работ, как стимулирующая, то, скорее всего, нет. Все зависит от порядка премирования и от того, что указано в Вашем трудовом договоре.

Ответ на ваш вопрос зависит от условий, установленных в вашей организации. Согласно трудовому законодательству РФ, премия является частью системы оплаты труда и регулируется локальными нормативными актами работодателя (например, положением о премировании) и трудовым договором.

Разбор ситуации:

1. Правовая основа: В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты (к которым относится премия). Порядок и условия премирования определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (например, положением о премировании) и трудовым договором.

2. Увольнение и премия: При увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы, включая заработную плату за фактически отработанное время (статья 140 ТК РФ). Однако выплата премии зависит от её вида:

- Премия, входящая в систему оплаты труда (например, ежемесячная, квартальная): Если она предусмотрена локальными актами и трудовым договором как часть зарплаты, то при увольнении вы имеете право на пропорциональную выплату за отработанные дни в расчётном периоде, если иное не установлено этими документами. Например, если премия начисляется за полный месяц работы, а вы отработали две недели, она может не выплачиваться, если это прямо указано в положении о премировании.

- Разовая (единовременная) премия: Обычно выплачивается по усмотрению работодателя и может не подлежать выплате при увольнении, особенно если она не связана с отработанным временем (например, премия за выполнение конкретного проекта).

3. Ваши действия: Вам необходимо:

- Изучить трудовой договор и локальные акты компании (положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка). Обратите внимание на условия выплаты премии: сроки, основания, порядок расчёта при увольнении.

- Если документы предусматривают выплату премии пропорционально отработанному времени, вы вправе требовать её при расчёте.

- В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Резюме: Вероятность выплаты премии при увольнении после двух недель работы низка, если она не предусмотрена локальными актами как обязательная часть зарплаты за короткий период. Однако если премия является регулярной и входит в систему оплаты труда, вы можете претендовать на пропорциональную часть. Учитывая, что ситуация зависит от конкретных документов вашей компании, а также возможные нюансы в трактовке, рекомендуется обратиться к юристу на консультацию для анализа вашего трудового договора и локальных актов, что поможет точно определить ваши права и порядок действий.

Могут, кто им запретит. А вот использовать - ст. 152. 1 ГК РФ и прочие нормы

Согласно законодательству Российской Федерации, ответ на этот вопрос зависит от нескольких факторов и требует комплексного анализа.

1. Трудовое законодательство: Статья 21 ТК РФ обязывает работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования по охране труда. Съемка на личный телефон во время рабочего времени может рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей, если это не связано с выполнением служебных задач.

2. Защита персональных данных: Федеральный закон №152-ФЗ «О персональных данных» строго регулирует обработку персональных данных. Родители обучающихся являются субъектами персональных данных. Съемка их изображений на личное устройство без согласия и вне установленных процедур может нарушать:

- Принцип законности и справедливой обработки данных (ст. 5)

- Требования о получении согласия субъекта (ст. 9)

- Правила обеспечения безопасности данных (ст. 19)

3. Локальные нормативные акты: Образовательное учреждение (ОУ) должно иметь:

- Положение о защите персональных данных

- Правила внутреннего трудового распорядка

- Должностные инструкции работников

Эти документы обычно содержат прямые запреты на несанкционированную съемку и использование личных устройств для обработки служебной информации.

4. Практические аспекты:

- Если съемка необходима для выполнения трудовых функций, она должна осуществляться служебным оборудованием

- Любая обработка изображений родителей требует их информированного согласия

- Использование личных устройств создает риски утечки информации

Резюме: В большинстве случаев съемка родителей на личные телефоны работниками ОУ является нарушением:

- Трудовой дисциплины

- Закона о персональных данных

- Внутренних правил учреждения

Исключения возможны только если:

1. Это прямо предусмотрено должностными обязанностями

2. Имеется письменное согласие родителей

3. Съемка осуществляется в установленном порядке служебной техникой

Рекомендация: Учитывая сложность вопроса и серьезность возможных последствий (дисциплинарная ответственность, административные штрафы по ст. 13.11 КоАП РФ), рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и защите персональных данных, для анализа конкретной ситуации и локальных нормативных актов вашего учреждения.

Да, обязан. Его действия неправомерны. Работодатель (в том числе индивидуальный предприниматель) должен обеспечить вас питьевой водой бесплатно. Запрет брать воду "за счёт выручек" и требование покупать её за свой счёт являются нарушением трудового законодательства и санитарных норм

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан обеспечивать санитарно-бытовые нужды работников, включая предоставление питьевой воды, если это предусмотрено требованиями охраны труда. Это закреплено в ст. 216.3 ТК РФ, которая возлагает на работодателя обязанность по обеспечению санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда.

Ключевые нюансы и рекомендации в личном сообщении

Питьевая вода по идее течет из крана в туалетной комнате. У вас что нет туалетной комнаты? Если под питьевой водой имеется ввиду кулер - нет, не должен. Только санузел с водой по СанПиН

Да, работодатель обязан обеспечивать сотрудников питьевой водой в соответствии с требованиями трудового законодательства и санитарных норм. Согласно статье 223 Трудового кодекса РФ, работодатель должен обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание работников, включая обеспечение питьевой водой. СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» также предписывает организацию питьевого водоснабжения на рабочих местах. Это обязанность работодателя, и расходы на воду должны покрываться им, а не за счёт сотрудников. Если работодатель отказывается выполнять эти требования, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или Роспотребнадзор для проведения проверки и привлечения к ответственности.

1. Вариант, конечно рисковый, но если работодатель надежный - сработает.

2. Работник должен проходить предварительный медосмотр при каждом случае трудоустройства. При этом наличие опыта работы на данном предприятии, устройства на эту же должность или относительно недавнее прохождение осмотра значения не имеет.

3. Аттестация в Гигтесте действительна от 1 до 2 лет.

4. Нормативный акт - Приказ Минздрава РФ от 29 июня 2000 г. N 229 "О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций".

Вывод: если срок аттестации не истек - заново аттестовываться не нужно.

Удачи.

Разберём вашу ситуацию по пунктам, основываясь на законодательстве РФ.

1. Обязательность медосмотра при трудоустройстве: Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ, предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу обязательны для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта. Если ваша должность относится к таким категориям, вы обязаны пройти медосмотр заново, даже если увольнялись ненадолго. Это связано с необходимостью подтверждения текущего состояния здоровья.

2. Аттестация (гигиеническое обучение и аттестация): Здесь ситуация иная. Гигиеническое обучение и аттестация (часто называемая «аттестацией в Гигтесте» или санминимумом) регулируются Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и приказом Минздрава России от 29.06.2000 № 229. Согласно этим нормам, гигиеническая аттестация проводится периодически (обычно раз в 1-2 года, в зависимости от профессии), а не при каждом трудоустройстве. Если вы прошли аттестацию в июле 2024 года, и срок её действия не истёк (например, она действительна 1-2 года), то повторно проходить её при повторном трудоустройстве к тому же или другому работодателю не требуется. Это подтверждается практикой СЭС (Роспотребнадзора), которая считает аттестацию действительной на весь срок, указанный в документе (удостоверении).

3. Кто прав в вашем случае: Скорее всего, правы вы и СЭС, а не работодатель. Если аттестация июля 2024 года действительна (проверьте срок в удостоверении), новая не нужна. Работодатель может требовать её из-за незнания норм или внутренних правил, но это не основано на законе. Вы можете аргументировать это ссылкой на приказ Минздрава № 229 и указанием, что аттестация носит периодический, а не разовый характер.

4. Рекомендации:

- Проверьте удостоверение об аттестации: уточните срок действия (обычно указан в документе).

- Предоставьте работодателю копию действующего удостоверения с разъяснением, что согласно законодательству, повторная аттестация не требуется до истечения срока.

- Если работодатель настаивает, запросите письменное обоснование требования, ссылаясь на нормы закона.

- Учитывайте, что медосмотр (в отличие от аттестации) придётся пройти заново, если это предусмотрено для вашей должности.

Краткое резюме: При повторном трудоустройстве медосмотр обязателен, если должность этого требует, а гигиеническая аттестация — нет, если срок предыдущей не истёк. Работодатель не прав, требуя новую аттестацию без оснований. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации, особенно если возникнут споры с работодателем, чтобы защитить свои права и избежать незаконных требований.

Нет. Не могут. Запрещено ст 138 ТК РФ, ст 1109 ГК РФ.

{

"Разбор ситуации": "Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 137), работодатель имеет право удержать из заработной платы сотрудника суммы, излишне выплаченные ему вследствие счетной ошибки. В вашем случае имеет место именно счетная ошибка — руководитель предоставил неверные данные в бухгалтерию, что привело к неправильному начислению премии сотрудникам, не выполнившим условия её получения. Это квалифицируется как излишняя выплата, возникшая по вине работодателя, но на основании ошибочных данных.",

"Порядок удержания": "Для удержания ошибочно выплаченной премии работодатель должен соблюсти следующие условия:\n1. Сумма удержания не может превышать 20% от заработной платы, причитающейся сотруднику при каждой выплате (статья 138 ТК РФ).\n2. Удержание производится на основании приказа работодателя, изданного не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата неправильно исчисленных выплат.\n3. Работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника на удержание, если срок для издания приказа пропущен или сумма превышает 20%. Без согласия удержание незаконно.",

"Возврат денег": "Если удержание из зарплаты невозможно (например, сотрудник уволился или сумма превышает допустимый лимит), работодатель может потребовать возврата денег в добровольном порядке. В случае отказа он вправе обратиться в суд для взыскания суммы как неосновательного обогащения (статья 1102 Гражданского кодекса РФ). Однако суд учтёт обстоятельства: ошибка произошла по вине работодателя, и сотрудник не совершал противоправных действий.",

"Рекомендации сотрудникам": "1. Не спешите возвращать деньги сразу — запросите у работодателя письменное обоснование удержания с ссылками на внутренние документы (положение о премировании).\n2. Проверьте, соблюдены ли сроки и порядок удержания (приказ, согласие).\n3. Если удержание производится без вашего согласия или с нарушением процедуры, вы вправе обжаловать его в Государственную инспекцию труда или суд.",

"Резюме": "Работодатель может удержать ошибочно выплаченную премию из зарплаты сотрудника, но только в пределах 20% от ежемесячного дохода и при соблюдении месячного срока и процедуры. В противном случае потребуется согласие сотрудника или судебное взыскание. Ситуация типична для трудовых споров, и ошибка в данных руководителя не освобождает от обязанности вернуть излишне полученные средства, однако права сотрудника защищены законом.",

"Рекомендация обратиться к юристу": "Учитывая нюансы трудового законодательства и возможные риски (например, спорные трактовки 'счетной ошибки'), рекомендую обратиться к юристу для консультации. Это поможет защитить ваши интересы, особенно если работодатель действует агрессивно или с нарушениями. Юрист сможет проанализировать локальные акты компании и дать персональные рекомендации."

}

Искать другого работодателя. Оформдять регистрацию.

можете подать жалобу в территориальный орган Роструда.

Ответ есть в статье 3 ТК РФ. Там сказано, что каждый человек имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, не может быть ограничен в правах и свободах в зависимости от каких-либо факторов, в том числе, и место жительства. Следовательно, нельзя отказать в приеме на работу кандидату без прописки. Требовать оформить регистрацию для трудоустройства тоже нельзя. Подобные ограничения устанавливает и статья 64 ТК - Статья запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Ilya, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Отказ в приеме на работу из-за отсутствия прописки или временной регистрации — незаконен (ст. 64 ТК РФ). Работодатель обязан оформить вас, если вы гражданин РФ, предоставили паспорт, трудовую (или её аналог), СНИЛС и ИНН.

Здравствуйте.

Устраняйте препятствия. Или работайте на себя.

С уважением!

Здравствуйте.

Есть и ст.64 ТК РФ.

Отказ носит незаконный и дискриминационный характер.

Потребуйте письменный отказ в приеме на работу согласно ст. 64 ТК РФ.

Требование работодателя о наличии постоянной или временной регистрации для приема на работу является незаконным и может квалифицироваться как дискриминация. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, а статья 3 ТК РФ прямо запрещает дискриминацию в сфере труда, в том числе по месту жительства. Регистрация (прописка) не является обязательным условием для трудоустройства, за исключением отдельных государственных должностей, где это прямо предусмотрено законом. Рекомендую: 1) Получить письменный отказ с указанием причины; 2) Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на дискриминационные действия работодателя; 3) При необходимости подать иск в суд о признании отказа незаконным и взыскании компенсации морального вреда. Также можно обратиться в прокуратуру для проверки законности действий работодателя.

Здравствуйте.

Перерывы для отдыха и питания не должны превышать двух часов. Смены должны быть предусмотрены исходя из 40-часовой рабочей недели и в рамках учётного периода. Переработки за учётный период должны быть оплачены в повышенном размере.

С уважением.

Даже,если я работаю по Гибкому графику с скользящими выходными и сама составляю себе график,например 3/3 по 12 часов,где руководитель посчитала,что у меня недоработка по часам за минусом 1,45 мин.-перерывов и обедов. Она посчитала моё чистое рабочее время- 10 часов. И добавила мне рабочую смену в 10 часов-минус 1час 45 мин,если чистой то 8 часов. Правомерны ли действия руководителя? Если нет,то могу ли не выходить в те смены,что руководитель мне добавила мне по графику? Будет ли это считаться прогулом?

У Вас сменный график. Работодатель должен при таком графике предоставить выходные именно 3 дня подряд, но никак не в разнобой, это нарушение. Время отдыха в течение раб. дня от 30 мин. до 2 час. Советую обратиться в ГИТ Роструда для анализа ситуации. Скорее всего работодателя привлекут по ст. 5.35 КоАП РФ.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 110), продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. При графике 3/3 выходные дни могут предоставляться подряд, если это не нарушает указанную норму отдыха. Работодатель обязан соблюдать норму рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При графике 3/3 по 12 часов (36 часов в неделю) недоработки за месяц нет, если учтены все рабочие дни. При графике 4/3 (10+12+12+12=46 часов в неделю) возможна переработка. Если переработка превышает 120 часов в год или не оплачивается в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ), это нарушение. Вы вправе не соглашаться с изменением графика, если оно ухудшает ваши условия (ст. 74 ТК РФ). Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или суд при нарушениях.

Нужно грамотно составить объяснительную ,, если самостоятельно не можете составить, то на сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут

Наказать не получится, данное субъективное мнение не попадает под дисциплинароное взыскание.

Нет оснований для взысканий и невыплаты зарплаты.

Согласно трудовому законодательству РФ (ТК РФ), дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника (ст. 192 ТК РФ). В вашем случае:

1. Выполнение обязанностей: Уборщица выполнила свою работу — убрала кабинет после того, как он был загрязнён сотрудниками. Факт уборки подтверждает исполнение обязанностей.

2. Высказывание: Сравнение грязного кабинета со "свинарником" и сотрудников со "свиньями" в контексте описания антисанитарии, а не прямого оскорбления личности, может расцениваться как эмоциональная оценка состояния помещения, а не дисциплинарный проступок. Для привлечения к ответственности за оскорбление требуется умышленное унижение чести и достоинства (ст. 5.61 КоАП РФ), что здесь не очевидно.

3. Объяснительная: Работодатель вправе требовать объяснительную (ст. 193 ТК РФ), но отказ от её предоставления не является основанием для взыскания. В объяснительной можно указать, что высказывание было реакцией на ненадлежащее состояние кабинета после уборки, без цели оскорбить.

4. Защита прав: Если применяется взыскание, оно должно быть обосновано и соответствовать тяжести проступка. Пенсионный возраст не влияет на применение взыскания, но может учитываться при увольнении. Рекомендуется:

- Предоставить письменное объяснение, акцентируя на факте уборки и отсутствии умысла оскорбить.

- В случае необоснованного взыскания обжаловать его в трудовой инспекции или суде.

Оснований для наказания за уборку и субъективное сравнение в данной ситуации нет, если не доказано злонамеренное оскорбление.