Мпеерирнри

Закрытие торговой точки не является основанием для расторжения трудового договора. В случае сокращения работодатель обязан уведомить за 2 месяца.

Добрый вечер, Елена!

Ситуация неприятная, и ваш работодатель, скорее всего, нарушает требования трудового законодательства. Разберем все по порядку.

1. Да, работодатель обязан был предупредить вас заранее. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, при ликвидации организации или сокращении штата работников работодатель обязан предупредить каждого сотрудника персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Если закрывается обособленное подразделение (торговая точка) в целом по городу или региону, а не вся компания, это квалифицируется как сокращение штата.

Уведомление за 7 календарных дней (23.12 о закрытии 30.12) — это грубое нарушение. Это дает вам дополнительные права и рычаги воздействия.

2. Работодатель обязан предложить вам другую работу (ст. 81 ТК РФ). Это одна из основных гарантий при сокращении. Работодатель должен предложить в письменной форме все имеющиеся в данной местности вакансии, соответствующие вашей квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые должности. Вы имеете право отказаться от предложенных вариантов.

3. Если вы откажетесь от перевода на другую работу или подходящих вакансий не будет, при увольнении вам обязаны выплатить (ст. 178 ТК РФ):

Выходное пособие - Средний месячный заработок (рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ).

Средний заработок на период трудоустройства - Сохраняется на 2-й и 3-й месяц после увольнения (при условии, что вы встанете на биржу труда в течение 2 недель и не найдете работу). Для получения выплаты за 3-й месяц нужно предоставить трудовую книжку без записей и решение центра занятости.

Компенсация за нарушение срока уведомления - Поскольку вас предупредили менее чем за 2 месяца, работодатель обязан выплатить вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока (ст. 180 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск - Выплачивается за все дни отпуска, которые вы не отгуляли.

Заработная плата - За все фактически отработанные дни в декабре.

Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Под давлением вас могут попросить написать его "по согласию сторон". Это лишит вас всех выплат, кроме компенсации за отпуск и зарплаты. Увольнение должно происходить только по п. 1 или 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация или сокращение штата).

Требуйте письменное уведомление. Если вам его не вручили, потребуйте официальный документ с указанием причины (ликвидация обособленного подразделения/сокращение штата) и даты.

Требуйте предложение о переводе. Настаивайте на получении письменного перечня всех свободных вакансий в компании.

Проверьте расчет. При увольнении вам должны выдать полный расчет и трудовую книжку с правильной записью об увольнении (по сокращению).

Обращайтесь в контролирующие органы, если права нарушают:

Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу на незаконное увольнение или невыплату положенных сумм. Это можно сделать онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф.

Прокуратура. Также принимает жалобы на нарушение трудовых прав.

Суд. Обращаться с иском о восстановлении на работе (если уволили с нарушениями) или о взыскании невыплаченных сумм. По трудовым спорам вы освобождены от уплаты госпошлины.

Работодатель действует с нарушениями (срок уведомления, возможно, непредоставление вакансий). Вы имеете право на перевод, а при отказе или его отсутствии — на полный пакет выплат (выходное пособие + сохранение зарплаты на 2 месяца + компенсация за нарушение срока предупреждения). Действуйте активно и фиксируйте все в письменной форме.

И самое главное обратитесь к адвокату.

Елена, дело в том, что в ТК РФ нет такого понятия (и основания увольнения), как "закрытие точки".

Есть основание - ликвидация компании или сокращение штата.

Если работодатель в связи с закрытием этой точки проводит сокращение штата и сокращает Вас - должен предупредить за два месяца, и все это время (2 мес.) платить зарплату.

Если он этого не сделал, это основание обратиться в суд с иском и оспорить увольнение. При этом через суд можно взыскать компенсацию в размере Вашего среднего заработка за все время, пока суд рассматривал дело, моральный вред, расходы на юриста.

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов

Имейте в виду что в суд надо обратиться строго в месячный срок после увольнения.

Были случаи что люди обращались в другие органы, например, трудовую инспекцию, ждали ответ от нее и в ожидании ответа пропускали этот срок

Согласно Трудовому кодексу РФ, при закрытии торговой точки как структурного подразделения работодатель обязан:

1. Уведомление: Работодатель должен предупредить сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Уведомление 23.12.2025 при закрытии 30.12.2025 нарушает этот срок.

2. Выплаты при увольнении:

- Заработная плата за отработанное время

- Компенсация за неиспользованный отпуск

- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ)

- Дополнительная компенсация в размере среднего заработка за период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях - до 3 месяцев по решению службы занятости)

3. Трудоустройство: Работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии в других подразделениях организации при их наличии. Если подходящих вакансий нет, увольнение производится по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).

Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты прав, так как нарушен срок уведомления, что может повлечь дополнительную ответственность работодателя.

При официальном расторжении трудового договора работодатель обязан в последний рабочий день выдать расчетный лист и выплатить все положенные суммы, включая компенсацию за все дни неиспользованного отпуска (ст. 127, 140 ТК РФ)

Здравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск регулируется Трудовым кодексом.

Кому положена

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это право не зависит от причины увольнения — по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Расчёт компенсации

Формула: Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска

1. Средний дневной заработок — по ст. 139 ТК РФ: зарплата за 12 месяцев / 12 / 29,3

2. Дни отпуска — 28 календарных дней в год / 12 × отработанные месяцы

- Если отработано 11 месяцев — полная компенсация за 28 дней

- Если менее 11 — пропорционально (Правила № 169, утв. НКТ СССР)

Если отработано больше года

Компенсация начисляется за весь период, за который отпуск не был предоставлен. Например, если не были в отпуске 3 года — компенсация за 84 дня (28 × 3).

Если проработали всего 2-3 месяца

Даже за 2 месяца положена компенсация: примерно 4,66 дня (28 / 12 × 2).

Важно

- Компенсация облагается НДФЛ (ст. 217 НК РФ)

- Начисляется в день увольнения (ст. 140 ТК РФ)

- Если работодатель не выплатил — вы вправе взыскать через суд + проценты по ст. 236 ТК РФ

Здравствуйте

Да, при официальном увольнении по трудовому договору вы имеете право на расчётный лист с компенсацией за неиспользованный отпуск. И да, эта выплата должна быть произведена в полном объёме, если расчёт произведён правильно.

Ваши права при официальном увольнении

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это правило действует независимо от причины увольнения (по собственному желанию, соглашению сторон и т.д.) и от того, сколько вы проработали.

Как рассчитывается компенсация?

Количество неиспользованных дней отпуска. За каждый полный месяц работы вам положено примерно 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). Из общего количества начисленных дней вычитается количество уже использованных вами дней отпуска. Если вы отработали 11 месяцев и более, вам положена компенсация за полный отпуск (28 дней).

Средний дневной заработок. Берётся сумма начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, и делится на 12, а затем на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В расчёт включаются оклад, премии, надбавки, но не учитываются больничные, командировочные, материальная помощь.

Итоговая сумма. Средний дневной заработок умножается на количество неиспользованных дней отпуска.

Когда должны выплатить?

Компенсация за неиспользованный отпуск, как и вся остальная зарплата, должна быть перечислена вам в последний рабочий день.

Что будет, если снова начать работать неофициально?

Если после официального увольнения вы снова начнёте работать у этого же ИП без оформления трудовых отношений, вы полностью лишитесь гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.

Никаких отпусков и компенсаций. При неофициальной занятости у вас не будет права на оплачиваемый отпуск и, соответственно, на компенсацию при следующем увольнении.

Нет страховых взносов. Период неофициальной работы не будет засчитываться в страховой стаж для пенсии, а работодатель не будет уплачивать за вас взносы в Социальный фонд России и налоговую.

Риск штрафов и проверок. Для работодателя неофициальное трудоустройство — это нарушение закона, которое может привести к проверкам и штрафам. Для работника тоже есть риски, например, в части доказывания дохода при кредите.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Добрый день!

При официальном увольнении ИП обязан в последний рабочий день выдать расчетный листок и полностью рассчитаться: выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Это действует и при работе на 0,5 ставки: отпускные права сохраняются, просто расчет идет исходя из вашего заработка. Основания - ст. 127, 136, 140 ТК РФ. Но соглашаться на дальнейшую неофициальную работу рискованно. По факту вы продолжите работать у того же ИП, но без нормальной защиты: сложнее взыскать зарплату, отпускные, больничные, подтвердить стаж и доход. Более того, если вы после увольнения продолжите работать, такие отношения все равно могут быть признаны трудовыми, потому что трудовой договор считается заключенным при фактическом допуске к работе по ст. 16 и 67 ТК РФ. Итог: при расторжении официального договора расчет и компенсацию за отпуск выплатить обязаны. Но обещание "потом будете работать неофициально" юридически для вас невыгодно; лучше либо продолжать официально, либо фиксировать все доказательства работы и оплаты.

Правовые основания: ст. 16, 67, 127, 136, 140 ТК РФ

Здравствуйте! При увольнении ИП обязан выдать расчетный листок и в день увольнения выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные суммы — ст. 127, 136, 140 ТК РФ. Неофициальная работа после этого не отменяет расчет, но потом права придется доказывать. Отпуск за год использовали? Заявление на увольнение уже писали? Это поможет точнее оценить выплаты

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Независимо от того, будете ли вы после увольнения работать неофициально, расчет при увольнении должен быть произведен в полном объеме, включая компенсацию отпуска. Обратите внимание, что неофициальная работа (без трудового договора) является нарушением трудового законодательства и может повлечь неблагоприятные последствия как для работодателя, так и для вас (отсутствие социальных гарантий, пенсионных отчислений и т.д.). Рекомендуется требовать официального оформления всех трудовых отношений. Краткое резюме: при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, независимо от последующей неофициальной работы. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Здравствуйте. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата складывается из оклада и премии (%), то обязательно должны произвести расчет, исходя из этого. Но, если указано, что может выплачиваться по результатам работ, как стимулирующая, то, скорее всего, нет. Все зависит от порядка премирования и от того, что указано в Вашем трудовом договоре.

Ответ на ваш вопрос зависит от условий, установленных в вашей организации. Согласно трудовому законодательству РФ, премия является частью системы оплаты труда и регулируется локальными нормативными актами работодателя (например, положением о премировании) и трудовым договором.

Разбор ситуации:

1. Правовая основа: В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты (к которым относится премия). Порядок и условия премирования определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (например, положением о премировании) и трудовым договором.

2. Увольнение и премия: При увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы, включая заработную плату за фактически отработанное время (статья 140 ТК РФ). Однако выплата премии зависит от её вида:

- Премия, входящая в систему оплаты труда (например, ежемесячная, квартальная): Если она предусмотрена локальными актами и трудовым договором как часть зарплаты, то при увольнении вы имеете право на пропорциональную выплату за отработанные дни в расчётном периоде, если иное не установлено этими документами. Например, если премия начисляется за полный месяц работы, а вы отработали две недели, она может не выплачиваться, если это прямо указано в положении о премировании.

- Разовая (единовременная) премия: Обычно выплачивается по усмотрению работодателя и может не подлежать выплате при увольнении, особенно если она не связана с отработанным временем (например, премия за выполнение конкретного проекта).

3. Ваши действия: Вам необходимо:

- Изучить трудовой договор и локальные акты компании (положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка). Обратите внимание на условия выплаты премии: сроки, основания, порядок расчёта при увольнении.

- Если документы предусматривают выплату премии пропорционально отработанному времени, вы вправе требовать её при расчёте.

- В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Резюме: Вероятность выплаты премии при увольнении после двух недель работы низка, если она не предусмотрена локальными актами как обязательная часть зарплаты за короткий период. Однако если премия является регулярной и входит в систему оплаты труда, вы можете претендовать на пропорциональную часть. Учитывая, что ситуация зависит от конкретных документов вашей компании, а также возможные нюансы в трактовке, рекомендуется обратиться к юристу на консультацию для анализа вашего трудового договора и локальных актов, что поможет точно определить ваши права и порядок действий.

Могут, кто им запретит. А вот использовать - ст. 152. 1 ГК РФ и прочие нормы

Согласно законодательству Российской Федерации, ответ на этот вопрос зависит от нескольких факторов и требует комплексного анализа.

1. Трудовое законодательство: Статья 21 ТК РФ обязывает работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования по охране труда. Съемка на личный телефон во время рабочего времени может рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей, если это не связано с выполнением служебных задач.

2. Защита персональных данных: Федеральный закон №152-ФЗ «О персональных данных» строго регулирует обработку персональных данных. Родители обучающихся являются субъектами персональных данных. Съемка их изображений на личное устройство без согласия и вне установленных процедур может нарушать:

- Принцип законности и справедливой обработки данных (ст. 5)

- Требования о получении согласия субъекта (ст. 9)

- Правила обеспечения безопасности данных (ст. 19)

3. Локальные нормативные акты: Образовательное учреждение (ОУ) должно иметь:

- Положение о защите персональных данных

- Правила внутреннего трудового распорядка

- Должностные инструкции работников

Эти документы обычно содержат прямые запреты на несанкционированную съемку и использование личных устройств для обработки служебной информации.

4. Практические аспекты:

- Если съемка необходима для выполнения трудовых функций, она должна осуществляться служебным оборудованием

- Любая обработка изображений родителей требует их информированного согласия

- Использование личных устройств создает риски утечки информации

Резюме: В большинстве случаев съемка родителей на личные телефоны работниками ОУ является нарушением:

- Трудовой дисциплины

- Закона о персональных данных

- Внутренних правил учреждения

Исключения возможны только если:

1. Это прямо предусмотрено должностными обязанностями

2. Имеется письменное согласие родителей

3. Съемка осуществляется в установленном порядке служебной техникой

Рекомендация: Учитывая сложность вопроса и серьезность возможных последствий (дисциплинарная ответственность, административные штрафы по ст. 13.11 КоАП РФ), рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и защите персональных данных, для анализа конкретной ситуации и локальных нормативных актов вашего учреждения.

Да, обязан. Его действия неправомерны. Работодатель (в том числе индивидуальный предприниматель) должен обеспечить вас питьевой водой бесплатно. Запрет брать воду "за счёт выручек" и требование покупать её за свой счёт являются нарушением трудового законодательства и санитарных норм

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан обеспечивать санитарно-бытовые нужды работников, включая предоставление питьевой воды, если это предусмотрено требованиями охраны труда. Это закреплено в ст. 216.3 ТК РФ, которая возлагает на работодателя обязанность по обеспечению санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда.

Ключевые нюансы и рекомендации в личном сообщении

Питьевая вода по идее течет из крана в туалетной комнате. У вас что нет туалетной комнаты? Если под питьевой водой имеется ввиду кулер - нет, не должен. Только санузел с водой по СанПиН

Да, работодатель обязан обеспечивать сотрудников питьевой водой в соответствии с требованиями трудового законодательства и санитарных норм. Согласно статье 223 Трудового кодекса РФ, работодатель должен обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание работников, включая обеспечение питьевой водой. СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» также предписывает организацию питьевого водоснабжения на рабочих местах. Это обязанность работодателя, и расходы на воду должны покрываться им, а не за счёт сотрудников. Если работодатель отказывается выполнять эти требования, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или Роспотребнадзор для проведения проверки и привлечения к ответственности.

В МВД спросите...

При приеме на работу иностранного гражданина из Сербии, имеющего вид на жительство (ВКС) в России, необходимо соблюдать установленный порядок. Разберем по шагам:

1. Проверка документов иностранного гражданина:

- Действующий вид на жительство (ВКС) с отметкой о регистрации по месту жительства.

- Паспорт иностранного гражданина (или иной документ, удостоверяющий личность).

- СНИЛС (при наличии).

- ИНН (при наличии).

- Документы об образовании или квалификации (если это требуется для должности).

- Медицинская справка об отсутствии заболеваний, препятствующих работе (для некоторых категорий работ).

2. Действия работодателя:

- Заключение трудового договора. С иностранным гражданином, имеющим ВКС, трудовой договор заключается на общих основаниях, как с российским гражданином. В договоре указываются все обязательные условия (место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты и т.д.).

- Уведомление о заключении/расторжении договора. В течение 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения трудового договора необходимо направить уведомление в территориальный орган МВД по вопросам миграции. Это делается в электронном виде через портал Госуслуг или на бумажном носителе. Форма уведомления утверждена приказом МВД.

- Оформление трудовой книжки. На иностранного гражданина, как и на россиянина, заводится трудовая книжка установленного образца (если это его основное место работы).

- Постановка на миграционный учет. Если иностранец с ВКС меняет место жительства (прописку), он обязан встать на учет по новому месту жительства в течение 7 дней. Работодатель в этом процессе не участвует, это обязанность самого иностранца.

- Оплата налогов и страховых взносов. Работодатель обязан исчислять и уплачивать НДФЛ (как налоговый агент) и страховые взносы в ПФР, ФСС, ФФОМС на общих основаниях.

3. Действия иностранного гражданина:

- Предоставить работодателю все необходимые документы.

- Своевременно встать на миграционный учет при смене места жительства.

- Соблюдать условия трудового договора.

Важные нюансы:

- Иностранцы с ВКС имеют право работать без получения отдельного разрешения на работу или патента.

- Вид на жительство дает право на свободное трудоустройство на всей территории России.

- Работодатель НЕ обязан получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для трудоустройства лица с ВКС.

- Контроль за соблюдением миграционного законодательства со стороны иностранца с ВКС лежит в основном на нем самом (своевременное продление ВКС, регистрация).

Краткое резюме: Прием на работу иностранного гражданина из Сербии, имеющего вид на жительство в РФ, практически не отличается от приема российского гражданина. Ключевые шаги: проверка действительности ВКС, заключение трудового договора и отправка уведомления в МВД в 3-дневный срок. Иностранец с ВКС освобожден от необходимости получать разрешение на работу.

Рекомендация: Учитывая возможные изменения в миграционном и трудовом законодательстве, а также специфику деятельности вашей организации, для корректного оформления всех документов и минимизации рисков рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на миграционном и трудовом праве.

Можете сразу в суд, параллельно направив жалобу в прокуратуру.

С уважением.

Ситуация: Должностному лицу (директору) незаконно снизили должностной оклад без оснований. После обращения в Роструд за консультацией выяснился факт нарушения. Вопрос заключается в порядке действий для восстановления прав и взыскания невыплаченных сумм: можно ли сразу обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за прошлое время, или необходимо предварительно обратиться в прокуратуру для установления факта нарушения.

Разбор ситуации с точки зрения законодательства РФ:

1. Правовая основа: Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Изменение условий трудового договора, включая размер оклада, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или в случаях, предусмотренных ТК РФ (например, по организационным или технологическим причинам с уведомлением за 2 месяца по ст. 74 ТК РФ). Незаконное снижение оклада без оснований и согласия работника является нарушением трудовых прав.

2. Роль Роструда: Роструд (Федеральная служба по труду и занятости) осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Обращение в Роструд за консультацией может помочь в предварительной оценке нарушения, но его заключение не является обязательным для суда. Роструд может провести проверку и выдать предписание об устранении нарушений, но это не заменяет судебного процесса по взысканию задолженности.

3. Обращение в прокуратуру: Прокуратура РФ осуществляет надзор за соблюдением законов, включая трудовое законодательство. Обращение в прокуратуру может привести к проведению проверки и вынесению акта прокурорского реагирования (например, представления), который устанавливает факт нарушения. Это может усилить позицию в суде, но не является обязательным предварительным шагом. Прокуратура не взыскивает денежные суммы в пользу работника.

4. Обращение в суд: Согласно ст. 391 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами. Работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы (включая разницу из-за незаконного снижения оклада) в течение 1 года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). В исковом заявлении нужно указать:

- Факт незаконного снижения оклада.

- Расчет суммы задолженности за период с даты нарушения.

- Доказательства (трудовой договор, приказы об изменении оклада, расчетные листки, переписка с работодателем, заключение Роструда при наличии).

Суд самостоятельно оценивает доказательства и устанавливает факт нарушения, поэтому предварительное обращение в прокуратуру не требуется, но может быть полезно для сбора дополнительных доказательств.

5. Резюме и рекомендации:

- Непосредственное обращение в суд допустимо: Вы можете сразу подать иск в районный суд по месту нахождения работодателя или своего места жительства (если спор связан с трудовым договором) для взыскания задолженности по заработной плате. Суд установит факт нарушения и присудит выплату сумм за прошлое время, включая проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ).

- Обращение в прокуратуру необязательно, но может помочь: Если вы хотите укрепить доказательственную базу или привлечь внимание надзорных органов к систематическим нарушениям, можно параллельно обратиться в прокуратуру. Однако это может занять дополнительное время.

- Рекомендация обратиться к юристу: Учитывая сложность трудовых споров, особенно с участием должностных лиц, рекомендуется проконсультироваться с юристом для:

- Точного расчета суммы задолженности и процентов.

- Подготовки искового заявления и сбора доказательств.

- Представления интересов в суде для повышения шансов на успешный исход.

Юрист поможет оценить все нюансы, включая возможные возражения работодателя и сроки исковой давности.

Краткое резюме: Вы можете обратиться в суд напрямую для взыскания незаконно удержанных сумм по окладу, так как суд самостоятельно устанавливает факт нарушения. Обращение в прокуратуру не является обязательным, но может служить дополнительным доказательством. Для эффективной защиты прав и минимизации рисков рекомендуется получить консультацию юриста.

При написании заявления об увольнении по собственному желанию есть 2 варианта развития событий:

1. Отработка 14 дней, при этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении указанного срока Вам обязаны осуществить расчет и выплатить иные денежные средства (компенсация за неотгуленный отпуск и т.д.).

2. По соглашению сторон Вас могут уволить раньше, однако, обязательным условием такого увольнения является соглашение, достигнутое между Вами и работодателем.

При обоих случаях Вам должны выдать все документы, принадлежащие Вам, в последний день работы.

По истечении указанного срока Вам обязаны осуществить расчет и выплатить иные денежные средства

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника должно оформляться приказом (распоряжением) работодателя с обязательным ознакомлением работника под подпись. Выплата расчета без издания приказа и без подписания обходного листа является нарушением процедуры увольнения. Фактически вы получили расчет, но юридически увольнение может считаться неоформленным, что создает риски: отсутствие записи в трудовой книжке, невозможность подтвердить стаж, получение справки о доходах. Вам следует письменно запросить у работодателя копию приказа об увольнении и оформить выдачу трудовой книжки с записью об увольнении. Если работодатель отказывает, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для признания увольнения незаконным или для принудительного оформления документов. Хранение у работодателя ваших документов (лицензии и др.) также незаконно — их необходимо вернуть.

Вопрос о правомерности требования объяснительной записки в данном случае зависит от нескольких факторов, закреплённых в трудовом законодательстве и внутренних документах организации.

Согласно ст 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию и другие локальные нормативные акты работодателя. При этом работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, если это предусмотрено законодательством и внутренними документами организации.

Работник не обязан писать объяснительную.

Формально здесь нарушение, график работы обычно прописан в договоре либо в локальных актах организации.

То есть, работник должен был только покинуть место своей работы в 23:30, а здесь наоборот, работника в указанное время отметила пропуск на проходной.

По сути нарушение со стороны работника, но незначительное.

Уборщица в вашем примере:

Закончила уборку объекта (2 этаж) в 23:00.

С 23:00 до 23:30 она:

спустилась на 1 этаж,

сдала ключи,

приготовила инвентарь,

вынесла мусор,

переоделась,

прошла на проходную и отметилась.

Все эти действия не являются временем отдыха — они напрямую связаны с завершением рабочей смены и выполняются в интересах работодателя и на его территории. Следовательно, это рабочее время, даже если сама уборка закончена.

Ситуация: Уборщица служебных помещений работает во вторую смену с 17:00 до 23:30. В 23:00 она завершила уборку своего объекта (второй этаж), спустилась на первый этаж, сдала ключи, подготовила инвентарь для следующей смены, вынесла мусор, переоделась в раздевалке и в 23:30 отметилась на проходной. Начальник требует объяснительную за уход с объекта в 23:00, хотя она оставалась на территории предприятия.

Разбор ситуации с точки зрения законодательства РФ:

1. Рабочее время и его использование: Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — время, в течение которого работник выполняет трудовые обязанности. График смены с 17:00 до 23:30 устанавливает общую продолжительность работы. Если уборщица завершила основные обязанности (уборку объекта) к 23:00, но оставалась на территории предприятия, выполняя сопутствующие задачи (сдача ключей, подготовка инвентаря, вынос мусора, переодевание), это время считается частью рабочей смены. Уход с территории в 23:30 соответствует концу смены.

2. Правомерность требования объяснительной: Работодатель вправе требовать объяснительную при нарушении трудовой дисциплины (ст. 193 ТК РФ). Однако, если уборщица не покинула предприятие до 23:30 и выполняла работу, связанную с обязанностями, нарушение может отсутствовать. Ключевой момент — определение, что считается «уходом с объекта»: если под объектом понимается конкретный этаж, а не вся территория предприятия, то её перемещение в пределах предприятия не является нарушением.

3. Контроль и наказание: Начальник, следящий за сотрудником через камеры, должен руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и трудовым договором. Если ПВТР не запрещают перемещение по территории предприятия в рабочее время для выполнения обязанностей, требование объяснительной может быть необоснованным. Наказание (например, выговор) возможно только при доказанном нарушении, таком как прогул или преждевременный уход с работы (ст. 192 ТК РФ).

4. Рекомендации уборщице:

- Уточнить в ПВТР и трудовом договоре, что считается рабочим местом и объектом для уборщицы.

- При написании объяснительной указать, что все действия после 23:00 (сдача ключей, подготовка инвентаря и т.д.) были частью трудовых обязанностей, и она покинула предприятие только в 23:30.

- Если начальник настаивает на нарушении, потребовать письменного обоснования с ссылками на внутренние документы.

Краткое резюме: Начальник, вероятно, не прав, если уборщица оставалась на территории предприятия до конца смены и выполняла связанные с работой действия. Требование объяснительной может быть необоснованным без чётких правил, запрещающих перемещение по территории. Рекомендуется обратиться к юристу для детального разбора конкретных документов предприятия и защиты прав. На этом сайте есть ответы юристов по трудовым спорам — вы можете написать им в личные сообщения для консультации.

здесь юристы. а вам к сисадминам

Ситуация касается оформления новой учебной программы в медиатеке для лица, имеющего три профессии. В рамках российского законодательства это может затрагивать несколько аспектов, в первую очередь трудовые отношения и образовательную деятельность.

Разбор ситуации:

1. Трудовая деятельность: Если переоформление программы связано с выполнением трудовых обязанностей (например, вы являетесь сотрудником медиатеки), то процесс регулируется трудовым договором, должностной инструкцией и внутренними локальными актами организации. Работодатель обязан обеспечить условия труда, включая доступ к необходимым ресурсам и системам для онлайн-оформления.

2. Образовательная сфера: Медиатека, как правило, является структурным подразделением образовательной организации (школы, вуза, колледжа). Порядок разработки и утверждения учебных программ устанавливается внутренними документами этого учреждения (положениями, приказами). Онлайн-оформление может подразумевать использование электронных систем документооборота, утвержденных организацией.

3. Несколько профессий: Наличие нескольких профессий у одного лица само по себе не создаёт особых юридических сложностей, если это не запрещено трудовым договором (например, условиями о совместительстве или конкурирующей деятельности). Важно, чтобы новая учебная программа соответствовала квалификации и должностным обязанностям.

Порядок действий (общие рекомендации):

- Обратитесь к руководству или ответственному лицу в медиатеке или образовательной организации для уточнения внутреннего регламента по разработке и оформлению учебных программ.

- Узнайте, какие электронные системы (например, 1С, специализированные платформы) используются для онлайн-оформления, и получите доступ к ним, если это входит в ваши обязанности.

- При оформлении программы учитывайте требования федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОС), если она предназначена для реализации в образовательном процессе.

- Если переоформление связано с изменением трудовой функции (например, добавлением новых обязанностей), это может потребовать дополнения к трудовому договору по соглашению сторон.

Краткое резюме: Переоформление учебной программы в медиатеке онлайн регулируется в первую очередь внутренними документами организации, в которой вы работаете или сотрудничаете. Ключевое — согласовать процесс с руководством и следовать установленным регламентам. Наличие трёх профессий не является препятствием, если это не нарушает трудовой договор.

Рекомендация: Учитывая специфику образовательных и трудовых норм, для точного определения ваших прав и обязанностей, а также для помощи в составлении или оформлении документов, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом и образовательном праве, за индивидуальной консультацией. Это поможет избежать рисков, связанных с несоблюдением внутренних правил или законодательства.