Мпеерирнри

Здравствуйте

Да, технически это работает. Вы пишете заявление на отпуск за свой счёт, а в период этого отпуска подаёте заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку вы находитесь в отпуске, отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении не придётся: срок предупреждения (14 дней) просто «закрывается» временем отпуска. То есть вы не сидите на работе эти две недели — вы в отпуске, и это засчитывается.

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Вы можете подать заявление об увольнении и одновременно заявление на отпуск за свой счёт с завтрашнего дня. При этом вы не будете отрабатывать, а срок предупреждения пройдёт во время отпуска. Главное – правильно оформить документы.

Для увольнения без отработки вы можете поступить следующим образом:

1. Подать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Предупредить работодателя нужно не позднее чем за две недели, если иное не установлено законом.

Здравствуйте!

Как ветеран боевых действий, вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) продолжительностью до 35 календарных дней в году в удобное для вас время (ст. 128 Трудового кодекса РФ, пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона «О ветеранах»). Работодатель не может отказать вам в таком отпуске.

Для увольнения без отработки вы можете поступить следующим образом:

1. Подать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Предупредить работодателя нужно не позднее чем за две недели, если иное не установлено законом.

2. Одновременно подать заявление о предоставлении отпуска за свой счёт на эти две недели (или на весь период, пока идёт срок предупреждения).

Поскольку вы имеете право на отпуск по вашему желанию, работодатель обязан его предоставить. В результате вы не будете работать в период отработки, а срок предупреждения будет исчисляться в календарных днях, включая дни отпуска. В последний день отпуска (который совпадает с последним днём срока предупреждения) вы получите трудовую книжку и расчёт.

Отвечая на ваши вопросы:

- Могу ли я уйти в отпуск за свой счёт с завтрашнего дня? Закон не устанавливает обязательного срока уведомления работодателя для ветеранов при запросе такого отпуска. На практике желательно предупредить работодателя как можно раньше, но с учётом вашего права требовать отпуск в любой момент вы можете подать заявление сегодня (или в день начала отпуска). Однако работодатель может ссылаться на производственную необходимость, но ваше право является приоритетным. Рекомендуем подать заявление письменно и зафиксировать его получение.

- Влияют ли поправки от 20 февраля 2026 года? На сегодняшний день (2025 год) такие поправки не приняты. Законодательство действует в текущей редакции. Если в будущем появятся изменения, они будут применяться с даты вступления в силу.

Краткое резюме: Вы можете подать заявление об увольнении и одновременно заявление на отпуск за свой счёт с завтрашнего дня. При этом вы не будете отрабатывать, а срок предупреждения пройдёт во время отпуска. Главное – правильно оформить документы.

Если у вас есть похожий вопрос или нужна помощь в составлении заявлений, вы можете задать его в форме ниже.

Могут, кто им запретит. А вот использовать - ст. 152. 1 ГК РФ и прочие нормы

Согласно законодательству Российской Федерации, ответ на этот вопрос зависит от нескольких факторов и требует комплексного анализа.

1. Трудовое законодательство: Статья 21 ТК РФ обязывает работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования по охране труда. Съемка на личный телефон во время рабочего времени может рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей, если это не связано с выполнением служебных задач.

2. Защита персональных данных: Федеральный закон №152-ФЗ «О персональных данных» строго регулирует обработку персональных данных. Родители обучающихся являются субъектами персональных данных. Съемка их изображений на личное устройство без согласия и вне установленных процедур может нарушать:

- Принцип законности и справедливой обработки данных (ст. 5)

- Требования о получении согласия субъекта (ст. 9)

- Правила обеспечения безопасности данных (ст. 19)

3. Локальные нормативные акты: Образовательное учреждение (ОУ) должно иметь:

- Положение о защите персональных данных

- Правила внутреннего трудового распорядка

- Должностные инструкции работников

Эти документы обычно содержат прямые запреты на несанкционированную съемку и использование личных устройств для обработки служебной информации.

4. Практические аспекты:

- Если съемка необходима для выполнения трудовых функций, она должна осуществляться служебным оборудованием

- Любая обработка изображений родителей требует их информированного согласия

- Использование личных устройств создает риски утечки информации

Резюме: В большинстве случаев съемка родителей на личные телефоны работниками ОУ является нарушением:

- Трудовой дисциплины

- Закона о персональных данных

- Внутренних правил учреждения

Исключения возможны только если:

1. Это прямо предусмотрено должностными обязанностями

2. Имеется письменное согласие родителей

3. Съемка осуществляется в установленном порядке служебной техникой

Рекомендация: Учитывая сложность вопроса и серьезность возможных последствий (дисциплинарная ответственность, административные штрафы по ст. 13.11 КоАП РФ), рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и защите персональных данных, для анализа конкретной ситуации и локальных нормативных актов вашего учреждения.

Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, если работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением (в данном случае – заключение врачебной комиссии о переводе на легкий труд), работодатель обязан перевести его на имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Если работодатель отказывается от перевода (например, заявляет, что «нет другой работы»), он должен действовать в рамках закона.

Если работник дает письменное согласие на перевод, но подходящей работы нет, работодатель обязан отстранить работника от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении, с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных законом, например, когда работник является инвалидом).

Если работник отказывается от перевода или у работодателя нет подходящей работы, то трудовой договор прекращается на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением). При этом работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).

Работодатель имеет право уволить вас из-за отсутствия легкого труда, а также обязан выплатить выходное пособие. При этом увольнение в период больничного по данному основанию законно, поскольку это не инициатива работодателя, а прекращение договора в силу медицинских обстоятельств

Если Вы на больничном, то Вы болеете, соответственно, необходимости в переводе не имеется.

Когда выйдете с больничного

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 13.12.2024 N 470-ФЗ)

Пока Вы на больничном - не имеет права увольнять. При выходе на работу,- если нет подходящего легкого труда, - вправе уволить на основании ст. 77 ТК РФ.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением - ст. 178 ТК РФ

Если работник дает письменное согласие на перевод, но подходящей работы нет, работодатель обязан отстранить работника от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении, с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных законом, например, когда работник является инвалидом).

Если работник дает письменное согласие на перевод, но подходящей работы нет, работодатель обязан отстранить работника от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении, с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных законом, например, когда работник является инвалидом).

Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, если работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением (в данном случае – заключение врачебной комиссии о переводе на легкий труд), работодатель обязан перевести его на имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Если работодатель отказывается от перевода (например, заявляет, что «нет другой работы»), он должен действовать в рамках закона.

Что может сделать работодатель?

1. Вариант с согласием работника. Если работник дает письменное согласие на перевод, но подходящей работы нет, работодатель обязан отстранить работника от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении, с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных законом, например, когда работник является инвалидом).

2. Вариант без согласия работника. Если работник отказывается от перевода или у работодателя нет подходящей работы, то трудовой договор прекращается на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением). При этом работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).

Важно: Увольнение по данному основанию возможно только при условии, что медицинское заключение действительно указывает на необходимость перевода на легкий труд (с указанием срока) и работодатель не имеет возможности предоставить такую работу. Факт отсутствия подходящей работы должен быть подтвержден документально (например, справкой об отсутствии вакансий).

Ваши действия:

1. Продолжайте находиться на больничном. Больничный лист и заключение ВК свидетельствуют о временной нетрудоспособности; увольнение по инициативе работодателя в период болезни запрещено (статья 81 ТК РФ), кроме случая ликвидации организации.

2. После закрытия больничного, если работодатель не предоставляет перевод, он обязан либо отстранить вас (без оплаты), либо уволить с выплатой выходного пособия. Если работодатель уволит вас без ссылки на пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ или без выплаты пособия, это незаконно.

3. Зафиксируйте отказ работодателя в письменной форме (попросите письменный ответ на ваше заявление о переводе).

Резюме: Работодатель может уволить вас, но только при отсутствии подходящей работы и с обязательной выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Увольнение во время больничного (по инициативе работодателя) не допускается, но после выхода с больничного – возможно. Если работодатель нарушает порядок, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Да, обязан. Его действия неправомерны. Работодатель (в том числе индивидуальный предприниматель) должен обеспечить вас питьевой водой бесплатно. Запрет брать воду "за счёт выручек" и требование покупать её за свой счёт являются нарушением трудового законодательства и санитарных норм

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан обеспечивать санитарно-бытовые нужды работников, включая предоставление питьевой воды, если это предусмотрено требованиями охраны труда. Это закреплено в ст. 216.3 ТК РФ, которая возлагает на работодателя обязанность по обеспечению санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда.

Ключевые нюансы и рекомендации в личном сообщении

Питьевая вода по идее течет из крана в туалетной комнате. У вас что нет туалетной комнаты? Если под питьевой водой имеется ввиду кулер - нет, не должен. Только санузел с водой по СанПиН

Да, работодатель обязан обеспечивать сотрудников питьевой водой в соответствии с требованиями трудового законодательства и санитарных норм. Согласно статье 223 Трудового кодекса РФ, работодатель должен обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание работников, включая обеспечение питьевой водой. СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» также предписывает организацию питьевого водоснабжения на рабочих местах. Это обязанность работодателя, и расходы на воду должны покрываться им, а не за счёт сотрудников. Если работодатель отказывается выполнять эти требования, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или Роспотребнадзор для проведения проверки и привлечения к ответственности.

Закрытие торговой точки не является основанием для расторжения трудового договора. В случае сокращения работодатель обязан уведомить за 2 месяца.

Добрый вечер, Елена!

Ситуация неприятная, и ваш работодатель, скорее всего, нарушает требования трудового законодательства. Разберем все по порядку.

1. Да, работодатель обязан был предупредить вас заранее. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, при ликвидации организации или сокращении штата работников работодатель обязан предупредить каждого сотрудника персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Если закрывается обособленное подразделение (торговая точка) в целом по городу или региону, а не вся компания, это квалифицируется как сокращение штата.

Уведомление за 7 календарных дней (23.12 о закрытии 30.12) — это грубое нарушение. Это дает вам дополнительные права и рычаги воздействия.

2. Работодатель обязан предложить вам другую работу (ст. 81 ТК РФ). Это одна из основных гарантий при сокращении. Работодатель должен предложить в письменной форме все имеющиеся в данной местности вакансии, соответствующие вашей квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые должности. Вы имеете право отказаться от предложенных вариантов.

3. Если вы откажетесь от перевода на другую работу или подходящих вакансий не будет, при увольнении вам обязаны выплатить (ст. 178 ТК РФ):

Выходное пособие - Средний месячный заработок (рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ).

Средний заработок на период трудоустройства - Сохраняется на 2-й и 3-й месяц после увольнения (при условии, что вы встанете на биржу труда в течение 2 недель и не найдете работу). Для получения выплаты за 3-й месяц нужно предоставить трудовую книжку без записей и решение центра занятости.

Компенсация за нарушение срока уведомления - Поскольку вас предупредили менее чем за 2 месяца, работодатель обязан выплатить вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока (ст. 180 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск - Выплачивается за все дни отпуска, которые вы не отгуляли.

Заработная плата - За все фактически отработанные дни в декабре.

Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Под давлением вас могут попросить написать его "по согласию сторон". Это лишит вас всех выплат, кроме компенсации за отпуск и зарплаты. Увольнение должно происходить только по п. 1 или 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация или сокращение штата).

Требуйте письменное уведомление. Если вам его не вручили, потребуйте официальный документ с указанием причины (ликвидация обособленного подразделения/сокращение штата) и даты.

Требуйте предложение о переводе. Настаивайте на получении письменного перечня всех свободных вакансий в компании.

Проверьте расчет. При увольнении вам должны выдать полный расчет и трудовую книжку с правильной записью об увольнении (по сокращению).

Обращайтесь в контролирующие органы, если права нарушают:

Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу на незаконное увольнение или невыплату положенных сумм. Это можно сделать онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф.

Прокуратура. Также принимает жалобы на нарушение трудовых прав.

Суд. Обращаться с иском о восстановлении на работе (если уволили с нарушениями) или о взыскании невыплаченных сумм. По трудовым спорам вы освобождены от уплаты госпошлины.

Работодатель действует с нарушениями (срок уведомления, возможно, непредоставление вакансий). Вы имеете право на перевод, а при отказе или его отсутствии — на полный пакет выплат (выходное пособие + сохранение зарплаты на 2 месяца + компенсация за нарушение срока предупреждения). Действуйте активно и фиксируйте все в письменной форме.

И самое главное обратитесь к адвокату.

Елена, дело в том, что в ТК РФ нет такого понятия (и основания увольнения), как "закрытие точки".

Есть основание - ликвидация компании или сокращение штата.

Если работодатель в связи с закрытием этой точки проводит сокращение штата и сокращает Вас - должен предупредить за два месяца, и все это время (2 мес.) платить зарплату.

Если он этого не сделал, это основание обратиться в суд с иском и оспорить увольнение. При этом через суд можно взыскать компенсацию в размере Вашего среднего заработка за все время, пока суд рассматривал дело, моральный вред, расходы на юриста.

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов

Имейте в виду что в суд надо обратиться строго в месячный срок после увольнения.

Были случаи что люди обращались в другие органы, например, трудовую инспекцию, ждали ответ от нее и в ожидании ответа пропускали этот срок

Согласно Трудовому кодексу РФ, при закрытии торговой точки как структурного подразделения работодатель обязан:

1. Уведомление: Работодатель должен предупредить сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Уведомление 23.12.2025 при закрытии 30.12.2025 нарушает этот срок.

2. Выплаты при увольнении:

- Заработная плата за отработанное время

- Компенсация за неиспользованный отпуск

- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ)

- Дополнительная компенсация в размере среднего заработка за период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях - до 3 месяцев по решению службы занятости)

3. Трудоустройство: Работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии в других подразделениях организации при их наличии. Если подходящих вакансий нет, увольнение производится по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).

Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты прав, так как нарушен срок уведомления, что может повлечь дополнительную ответственность работодателя.

При официальном расторжении трудового договора работодатель обязан в последний рабочий день выдать расчетный лист и выплатить все положенные суммы, включая компенсацию за все дни неиспользованного отпуска (ст. 127, 140 ТК РФ)

Здравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск регулируется Трудовым кодексом.

Кому положена

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это право не зависит от причины увольнения — по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Расчёт компенсации

Формула: Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска

1. Средний дневной заработок — по ст. 139 ТК РФ: зарплата за 12 месяцев / 12 / 29,3

2. Дни отпуска — 28 календарных дней в год / 12 × отработанные месяцы

- Если отработано 11 месяцев — полная компенсация за 28 дней

- Если менее 11 — пропорционально (Правила № 169, утв. НКТ СССР)

Если отработано больше года

Компенсация начисляется за весь период, за который отпуск не был предоставлен. Например, если не были в отпуске 3 года — компенсация за 84 дня (28 × 3).

Если проработали всего 2-3 месяца

Даже за 2 месяца положена компенсация: примерно 4,66 дня (28 / 12 × 2).

Важно

- Компенсация облагается НДФЛ (ст. 217 НК РФ)

- Начисляется в день увольнения (ст. 140 ТК РФ)

- Если работодатель не выплатил — вы вправе взыскать через суд + проценты по ст. 236 ТК РФ

Здравствуйте

Да, при официальном увольнении по трудовому договору вы имеете право на расчётный лист с компенсацией за неиспользованный отпуск. И да, эта выплата должна быть произведена в полном объёме, если расчёт произведён правильно.

Ваши права при официальном увольнении

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это правило действует независимо от причины увольнения (по собственному желанию, соглашению сторон и т.д.) и от того, сколько вы проработали.

Как рассчитывается компенсация?

Количество неиспользованных дней отпуска. За каждый полный месяц работы вам положено примерно 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). Из общего количества начисленных дней вычитается количество уже использованных вами дней отпуска. Если вы отработали 11 месяцев и более, вам положена компенсация за полный отпуск (28 дней).

Средний дневной заработок. Берётся сумма начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, и делится на 12, а затем на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В расчёт включаются оклад, премии, надбавки, но не учитываются больничные, командировочные, материальная помощь.

Итоговая сумма. Средний дневной заработок умножается на количество неиспользованных дней отпуска.

Когда должны выплатить?

Компенсация за неиспользованный отпуск, как и вся остальная зарплата, должна быть перечислена вам в последний рабочий день.

Что будет, если снова начать работать неофициально?

Если после официального увольнения вы снова начнёте работать у этого же ИП без оформления трудовых отношений, вы полностью лишитесь гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.

Никаких отпусков и компенсаций. При неофициальной занятости у вас не будет права на оплачиваемый отпуск и, соответственно, на компенсацию при следующем увольнении.

Нет страховых взносов. Период неофициальной работы не будет засчитываться в страховой стаж для пенсии, а работодатель не будет уплачивать за вас взносы в Социальный фонд России и налоговую.

Риск штрафов и проверок. Для работодателя неофициальное трудоустройство — это нарушение закона, которое может привести к проверкам и штрафам. Для работника тоже есть риски, например, в части доказывания дохода при кредите.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Добрый день!

При официальном увольнении ИП обязан в последний рабочий день выдать расчетный листок и полностью рассчитаться: выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Это действует и при работе на 0,5 ставки: отпускные права сохраняются, просто расчет идет исходя из вашего заработка. Основания - ст. 127, 136, 140 ТК РФ. Но соглашаться на дальнейшую неофициальную работу рискованно. По факту вы продолжите работать у того же ИП, но без нормальной защиты: сложнее взыскать зарплату, отпускные, больничные, подтвердить стаж и доход. Более того, если вы после увольнения продолжите работать, такие отношения все равно могут быть признаны трудовыми, потому что трудовой договор считается заключенным при фактическом допуске к работе по ст. 16 и 67 ТК РФ. Итог: при расторжении официального договора расчет и компенсацию за отпуск выплатить обязаны. Но обещание "потом будете работать неофициально" юридически для вас невыгодно; лучше либо продолжать официально, либо фиксировать все доказательства работы и оплаты.

Правовые основания: ст. 16, 67, 127, 136, 140 ТК РФ

Здравствуйте! При увольнении ИП обязан выдать расчетный листок и в день увольнения выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные суммы — ст. 127, 136, 140 ТК РФ. Неофициальная работа после этого не отменяет расчет, но потом права придется доказывать. Отпуск за год использовали? Заявление на увольнение уже писали? Это поможет точнее оценить выплаты

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Независимо от того, будете ли вы после увольнения работать неофициально, расчет при увольнении должен быть произведен в полном объеме, включая компенсацию отпуска. Обратите внимание, что неофициальная работа (без трудового договора) является нарушением трудового законодательства и может повлечь неблагоприятные последствия как для работодателя, так и для вас (отсутствие социальных гарантий, пенсионных отчислений и т.д.). Рекомендуется требовать официального оформления всех трудовых отношений. Краткое резюме: при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, независимо от последующей неофициальной работы. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Здравствуйте. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата складывается из оклада и премии (%), то обязательно должны произвести расчет, исходя из этого. Но, если указано, что может выплачиваться по результатам работ, как стимулирующая, то, скорее всего, нет. Все зависит от порядка премирования и от того, что указано в Вашем трудовом договоре.

Ответ на ваш вопрос зависит от условий, установленных в вашей организации. Согласно трудовому законодательству РФ, премия является частью системы оплаты труда и регулируется локальными нормативными актами работодателя (например, положением о премировании) и трудовым договором.

Разбор ситуации:

1. Правовая основа: В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты (к которым относится премия). Порядок и условия премирования определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (например, положением о премировании) и трудовым договором.

2. Увольнение и премия: При увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы, включая заработную плату за фактически отработанное время (статья 140 ТК РФ). Однако выплата премии зависит от её вида:

- Премия, входящая в систему оплаты труда (например, ежемесячная, квартальная): Если она предусмотрена локальными актами и трудовым договором как часть зарплаты, то при увольнении вы имеете право на пропорциональную выплату за отработанные дни в расчётном периоде, если иное не установлено этими документами. Например, если премия начисляется за полный месяц работы, а вы отработали две недели, она может не выплачиваться, если это прямо указано в положении о премировании.

- Разовая (единовременная) премия: Обычно выплачивается по усмотрению работодателя и может не подлежать выплате при увольнении, особенно если она не связана с отработанным временем (например, премия за выполнение конкретного проекта).

3. Ваши действия: Вам необходимо:

- Изучить трудовой договор и локальные акты компании (положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка). Обратите внимание на условия выплаты премии: сроки, основания, порядок расчёта при увольнении.

- Если документы предусматривают выплату премии пропорционально отработанному времени, вы вправе требовать её при расчёте.

- В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Резюме: Вероятность выплаты премии при увольнении после двух недель работы низка, если она не предусмотрена локальными актами как обязательная часть зарплаты за короткий период. Однако если премия является регулярной и входит в систему оплаты труда, вы можете претендовать на пропорциональную часть. Учитывая, что ситуация зависит от конкретных документов вашей компании, а также возможные нюансы в трактовке, рекомендуется обратиться к юристу на консультацию для анализа вашего трудового договора и локальных актов, что поможет точно определить ваши права и порядок действий.

Для инвалидов 2 группы рабочая неделя не должна превышать 35 часов (ст. 92 ТК РФ). Поскольку 0.5 ставки составляет половину от полной ставки, общее рабочее время на этой должности должно быть пропорционально уменьшено.

Допустим, при полной ставке вахтера 40 часов в неделю, 0.5 ставки будет составлять 20 часов.

Поскольку совместительство также является работой по трудовому договору, рабочее время не должно превышать 0.5 от 35 часов, то есть 17.5 часов в неделю.

Здесь также применяется правило о 35-часовой рабочей неделе для инвалидов 2 группы. 0.125 ставки составляет 1/8 от полной ставки, что примерно равно 4.375 часов в неделю.

Обеденный перерыв должен быть предоставлен в соответствии с трудовым законодательством, обычно он составляет от 30 минут до 1 часа. Это время не включается в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Должность: Вахтер (основное место работы, 0.5 ставки)

Рабочее время: 20 часов в неделю.

Обеденный перерыв: 1 час в день.

2. Должность: Вахтер (совместитель, 0.5 ставки)

Рабочее время: 17.5 часов в неделю.

Обеденный перерыв: 1 час в день.

3. Должность: Уборщик (0.125 ставки)

Рабочее время: 4.375 часов в неделю.

Обеденный перерыв: 1 час в день.

Таким образом, общее рабочее время для всех должностей не превышает 35 часов в неделю, что соответствует требованиям законодательства для инвалидов 2 группы.

Ситуация требует комплексного оформления с учётом статуса инвалида и характера работы. Разберём по пунктам:

1. Правовая основа:

- Трудовой кодекс РФ (гл. 49, ст. 92, 94, 224).

- Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов» (ст. 20-23).

- Приказ Минтруда России от 19.11.2013 № 685н об ИПР.

2. Оформление на работу:

- Основное место работы: вахтёр на 0,5 ставки. Оформляется трудовым договором с указанием неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).

- Совместительство: вторая должность вахтёра на 0,5 ставки. Оформляется отдельным трудовым договором на условиях совместительства (гл. 44 ТК РФ). Совместительство разрешено, если ИПР и медзаключение не запрещают.

- Дополнительная работа: уборщик на 0,125 ставки. Можно оформить как совмещение профессий (ст. 60.2 ТК РФ) к основному месту работы, если должности совместимы, или как внутреннее совместительство.

3. Рабочее время:

- Для инвалидов I и II групп сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты (ст. 92 ТК РФ).

- Расчёт:

- 0,5 ставки вахтёра (основное): 35 часов / 2 = 17,5 часов в неделю.

- 0,5 ставки вахтёра (совместительство): максимум 17,5 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ ограничивает совместительство 20 часами, но с учётом лимита для инвалидов).

- 0,125 ставки уборщика: 35 часов × 0,125 = 4,375 часа в неделю.

- Общее время: 17,5 + 17,5 + 4,375 = 39,375 часов, что превышает лимит 35 часов. Необходимо сократить часы, например, уменьшив совместительство или уборку, чтобы сумма не превышала 35 часов в неделю.

4. Обеденный перерыв:

- Предоставляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ).

- Для каждой должности прописывается отдельно в трудовых договорах или допсоглашениях, с учётом графика работы (например, перерыв 30 минут-1 час, не входящий в рабочее время).

5. Учёт ИПР и медзаключения:

- Поскольку в ИПР нет ограничений, а врач разрешил работу, оформление возможно. Копии ИПР и медзаключения хранятся в личном деле.

6. Резюме:

- Оформите основную работу и совместительство отдельными договорами, уборку — как совмещение или внутреннее совместительство.

- Суммарное рабочее время не должно превышать 35 часов в неделю; скорректируйте ставки.

- Пропишите обеденные перерывы в соответствии с графиком.

- Учтите гарантии: ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, запрет на ночные смены и сверхурочные без согласия инвалида (ст. 96, 99, 267 ТК РФ).

Рекомендация: Обратитесь к юристу или кадровому специалисту для подготовки документов, так как ошибки могут привести к штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ. Консультация поможет учесть нюансы, например, оформление совмещения и расчёт рабочего времени.

Нет, в указанном случае - учитываются не межвахтенные дни, а дни работы на вахте в году.

Ситуация требует детального разбора с точки зрения Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Разбор ситуации:

1. Травма и больничный: Получение травмы (сотрясение) и нахождение на больничном листе (14 дней) является уважительной причиной отсутствия на работе. Согласно ст. 183 ТК РФ, за период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие, а место работы (должность) сохраняется. Ваш больничный начался в период межвахтового отдыха.

2. Межвахтовый отдых и отпуск: Межвахтовый отдых — это время между вахтами, предоставляемое работникам, трудящимся вахтовым методом (ст. 297 ТК РФ). Он не является отпуском в понимании ТК РФ (ежегодным оплачиваемым отпуском). Продолжительность межвахтового отдыха должна компенсировать работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни в период вахты. Теоретически, если больничный пришёлся на дни межвахтового отдыха, это не должно автоматически продлевать или «съедать» последующий отпуск (ежегодный оплачиваемый), так как это разные виды времени отдыха. Однако, дни временной нетрудоспособности не засчитываются в счёт межвахтового отдыха — вы болели, а не отдыхали.

3. Отсутствие пропуска и «прогулы»: Ваше отсутствие на работе 1 и 2 марта из-за отсутствия пропуска, который вы забыли дома, с юридической точки зрения может быть квалифицировано как прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд) по ст. 81 ТК РФ. Ключевой момент — «уважительность причины». Забывчивость, как правило, не считается уважительной причиной с точки зрения трудового законодательства, в отличие, например, от болезни или чрезвычайных обстоятельств. Однако, здесь есть нюанс: вы прибыли к месту вахты (Хабаровск) 28.02, а выйти должны были 01.03. Фактически, вы явились в организацию/на объект 03.03 (в субботу) для решения вопроса с пропуском и вышли на работу 04.03. Это может свидетельствовать о том, что вы не уклонялись от работы, а пытались устранить препятствие.

4. Угроза увольнения: Увольнение по инициативе работодателя по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) возможно только за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Работодатель обязан запросить у вас письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если вы представите объяснение, где укажете, что отсутствие пропуска стало техническим препятствием, которое вы оперативно устранили (получили пропуск 03.03), а предыдущий период отсутствия был покрыт больничным листом, это может повлиять на решение работодателя. Увольнение после больничного (особенно по травме) также требует повышенного внимания со стороны проверяющих органов.

Резюме и рекомендации:

* Ваши риски: Работодатель имеет формальные основания для увольнения за прогул 1-2 марта, так как забывчивость обычно не признаётся уважительной причиной.

* Ваши аргументы: 1) Предшествующее отсутствие (14 дней) было оформлено больничным листом по травме — это уважительная причина. 2) Вы оперативно (в первый же рабочий день после выходных — 03.03) явились для устранения проблемы с пропуском и приступили к работе 04.03, что демонстрирует отсутствие умысла прогуливать.

* Действия: 1) Немедленно подготовьте письменные объяснения для работодателя, подробно изложив всю хронологию: травма, больничный, приезд, проблема с пропуском, действия по его получению. Приложите копии больничного листа, билетов (если есть). 2) Подайте объяснения в двух экземплярах, на одном из которых попросите поставить отметку о приёме. 3) Если работодатель, несмотря на это, издаст приказ об увольнении, вы имеете право обжаловать его в государственной инспекции труда (ГИТ) или в суде. В суде можно будет оспорить уважительность причины отсутствия, ссылаясь на всю совокупность обстоятельств.

ВАЖНО: Данный ответ основан на общих нормах ТК РФ. Конкретные условия вашего трудового договора, коллективного договора, локальных актов компании (правила внутреннего трудового распорядка) могут влиять на ситуацию. Для точной оценки перспектив и защиты ваших прав настоятельно рекомендую обратиться за очной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет грамотно составить объяснительную и оценит шансы в случае судебного спора.

можно

Граждане Российской Федерации имеют возможность работать за границей как по визе, так и без неё, в зависимости от страны назначения и действующих международных соглашений. Ситуация различается по регионам:

1. Безвизовые страны для работы (на основе международных договоров):

- Евразийский экономический союз (ЕАЭС): Беларусь, Казахстан, Киргизия, Армения. Граждане РФ имеют право работать без получения разрешения на работу и визы, на основании Договора о ЕАЭС (статья 97). Требуется только трудовой договор с работодателем и регистрация (при длительном пребывании).

- Другие страны с упрощённым режимом: Например, Абхазия и Южная Осетия (на основе двусторонних соглашений), где виза не требуется, но могут быть особенности трудоустройства.

2. Страны, требующие визу для работы:

- Большинство стран мира, включая государства Европейского союза, США, Канаду, Великобританию, Австралию, Китай и другие. Для работы необходимо получить рабочую визу и/или разрешение на работу (work permit), процесс которого регулируется законодательством принимающей страны. Обычно требуется приглашение от работодателя, подтверждение квалификации, медицинская страховка и другие документы.

- Примеры: В странах Шенгенской зоны (например, Германия, Франция) рабочая виза выдаётся на основе трудового контракта; в США требуется петиция от работодателя (например, виза H-1B для специалистов).

3. Важные аспекты:

- Сроки пребывания: В безвизовых странах (например, для туризма в Таиланд, Турцию) работа без разрешения запрещена и может привести к депортации или штрафам.

- Налоги и социальное обеспечение: При работе за границей важно учитывать двойное налогообложение (соглашения РФ со многими странами, например, с Кипром) и вопросы пенсионного обеспечения (соглашения с странами СНГ).

- Правовой статус: Работа без разрешения в странах, требующих визу, является нарушением миграционного законодательства и влечёт ответственность (штрафы, запрет на въезд).

Резюме: Граждане РФ могут работать без визы в странах ЕАЭС и некоторых других на основе договоров, но в большинстве случаев требуется рабочая виза и разрешение на работу. Перед трудоустройством за рубежом необходимо изучить миграционные правила конкретной страны, оформить документы легально и учесть налоговые обязательства.

Рекомендация: Учитывая сложность и изменчивость миграционного законодательства, для избежания правовых рисков рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на международном трудовом праве, или в миграционные службы для консультации по конкретной стране и ситуации. Это поможет обеспечить легальность трудоустройства и защитить ваши права.