Оспорить имеете право, но конечный результат какой вы ожидаете? Тем более в вашем вопросе скорее описка - 16 число указали вместо 26 числа.

Если у вас учеба с 22 по 26 включительно, то при сменном графике работы вы приступаете с 27 числа согласно графику. Вы не указываете характер и место своей работы и т.д., которые могут повлиять на итог разрешения возникшей ситуации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение графика работы является изменением условий трудового договора и требует согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (ст. 72 ТК РФ).

1. Законность изменения графика: Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять график работы, особенно если это касается выходных дней, которые были заранее установлены. Если 22-26 числа вы находитесь в командировке (учеба от работы), то это время считается рабочим, и после возвращения вы имеете право на отдых. Внезапная постановка в ночную смену 16 числа может нарушать:

- Право на отдых (ст. 106-107 ТК РФ).

- Правила о продолжительности рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), если это приводит к сверхурочной работе без согласия.

- Условия трудового договора, если график был зафиксирован.

2. Как оспорить:

- Шаг 1: Напишите письменное заявление работодателю с просьбой разъяснить причины изменения графика и восстановить первоначальный вариант, ссылаясь на ст. 72 ТК РФ.

- Шаг 2: Если работодатель отказывается, обратитесь в комиссию по трудовым спорам на предприятии (если есть) или в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав.

- Шаг 3: В случае бездействия ГИТ или при серьезных нарушениях (например, принуждение к работе без отдыха) можно подать иск в суд для защиты прав, включая компенсацию морального вреда.

3. Рекомендации:

- Соберите доказательства: копии графика, приказы о командировке, переписку с работодателем.

- Учитывайте, что если изменение связано с производственной необходимостью (ст. 74 ТК РФ), работодатель может временно изменить условия, но с уведомлением за 2 месяца и при отсутствии альтернатив, что в вашем случае маловероятно, так как это касается выходных после командировки.

Обратите внимание: это общая информация, и каждая ситуация индивидуальна. Рекомендую обратиться к юристу для консультации с учетом конкретных обстоятельств вашего трудового договора и локальных актов организации.